Software Delivery Lead (Senior)

DecisionPoint sucht einen Software Delivery Lead, der die Softwarearchitektur, das sichere Engineering, die technische Bereitstellung sowie die Release-Bereitschaft für das USMEPCOM ENLIST-Programm leitet. Diese Senior-Position bietet technische und operative Führungsverantwortung für mehrere Agile-Teams, die für das Design, die Entwicklung, die Integration, das Testen, die Modernisierung, die Bereitstellung und die Wartung sicherer Unternehmenssoftware verantwortlich sind.

Der Software Delivery Lead legt die technische Richtung fest, moderiert Architektur- und Design-Reviews, verwaltet teamübergreifende Abhängigkeiten und stellt sicher, dass Software-Inkremente die genehmigten funktionalen, sicherheitsrelevanten, qualitativen, konfigurationsbezogenen, dokumentarischen und betrieblichen Anforderungen erfüllen. Der Lead koordiniert die Bereitstellung von der Anforderungsentwicklung bis hin zur Produktionseinführung und Validierung nach dem Release.

Diese Rolle arbeitet eng mit den Produkt- und Missionsverantwortlichen der Regierung, Softwarearchitekten, Entwicklern, Testern, Cybersicherheitsexperten, Konfigurationsmanagern, Infrastruktur- und Cloud-Ingenieuren, Betriebsteams, Trainern und der Programmleitung zusammen. Der Lead stellt ein kontinuierliches Feedback zwischen Entwicklung, Test, Betrieb, Sicherheit und Endbenutzern sicher.

Diese Position ist remote, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden. Gelegentliche Reisen oder Unterstützung außerhalb der Geschäftszeiten können für Planungsrunden, Release-Aktivitäten, Produktionseinführungen oder die Reaktion auf kritische Vorfälle erforderlich sein.

Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen werden darf.

Fähigkeiten und Kompetenzen

Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit

EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit gemäß allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen gesetzlich geschützten Status auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene.

Richtlinie zur Lohntransparenz: Gemäß der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder diesen offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsfunktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.

Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Informationen: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Informationen an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, zum Zweck der Prüfung für diese Position und andere verfügbare Positionen, die vergleichbare Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der Software Delivery Lead wird:

Erforderliche Qualifikationen

Kandidaten müssen alle der folgenden Anforderungen erfüllen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind bevorzugt, aber nicht erforderlich: