Mission Liaison / Requirements Analyst - Army/U.S. Air Force (Journeyman)

DecisionPoint sucht einen Mission Liaison / Requirements Analyst zur Unterstützung der Anforderungen für die Rekrutierungsverarbeitung der Army und der U.S. Air Force für das USMEPCOM ENLIST-Programm. Diese Rolle arbeitet direkt mit den für die Mission verantwortlichen Regierungsstellen, Stakeholdern der Rekrutierungsverarbeitung, Anwendern, Business Analysts, Softwareteams, Testern, Trainern und anderem technischen Personal zusammen, um Missionsanforderungen und Geschäftsregeln in umsetzbare Softwareanforderungen zu übersetzen.

Der Mission Liaison / Requirements Analyst ermittelt und dokumentiert Anforderungen, entwickelt User Stories und Akzeptanzkriterien und stellt die Rückverfolgbarkeit über den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus hinweg sicher. Der Analyst unterstützt zudem Sprint-Demonstrationen, User Acceptance Tests, die Triage von Feedback, Aktualisierungen von Schulungen sowie die Erstellung von Benutzeranleitungen.

Diese Position ist remote zu besetzen; Kandidaten aus dem Raum Chicago werden bevorzugt.

Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie und willigen ein, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative-Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Politik der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, Status als geschützter Veteran oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) in Übereinstimmung mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen.

Genehmigung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, zum Zweck der Prüfung Ihrer Eignung für diese Position sowie für andere verfügbare Positionen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, einen Bewerbungsbogen und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der Mission Liaison / Requirements Analyst wird:

Kandidaten müssen alle der folgenden Anforderungen erfüllen:

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert: