Staff Frontend Engineer - UI Platform - Seattle

Bei Databricks sind wir leidenschaftlich daran interessiert, Datenteams zu befähigen, die weltweit schwierigsten Probleme zu lösen – von der Realisierung des nächsten Transportmittels bis zur Beschleunigung der Entwicklung medizinischer Durchbrüche. Dies tun wir, indem wir die weltweit beste Daten- und KI-Infrastrukturplattform aufbauen und betreiben, damit unsere Kunden tiefe Dateneinblicke nutzen können, um ihr Geschäft zu verbessern. Von Ingenieuren gegründet – und kundenbesessen – nutzen wir jede Gelegenheit, um technische Herausforderungen anzunehmen, von der Entwicklung von UI/UX der nächsten Generation für die Schnittstelle zu Daten bis hin zur Skalierung unserer Dienste und Infrastruktur über Millionen von virtuellen Maschinen. Und wir fangen gerade erst an.

Als Staff Frontend Engineer

arbeiten Sie mit Ihrem Team und dem Produktmanagement zusammen, um Einblicke aus Daten einfach zu machen. Wir suchen Ingenieure, die kundenbesessen sind und den gesamten Umfang des Produkts und der Benutzererfahrung über die technische Implementierung hinaus übernehmen können. Sie werden die Grundlage dafür legen, wie wir robuste, skalierbare und ansprechende Produkte entwickeln.

Nachfolgend finden Sie einige Beispielerfahrungen, die Sie für unsere Kunden schaffen werden, um den gesamten Projektlebenszyklus vom Laden von Daten über die Visualisierung von Ergebnissen und die Erstellung statistischer Modelle bis hin zur Bereitstellung als Produktionsartefakte zu durchlaufen.

• Umfassende Gesundheitsversorgung einschließlich Kranken-, Zahn- und Sehversicherung

• 401(k) Plan

• Aktienoptionen

• Flexible Urlaubszeit

• Bezahlter Elternurlaub

• Familienplanung

• Fitnessstudio-Erstattung

• Jährlicher Weiterbildungsfonds

• Erstattung von Kopfhörern für die Arbeit

• Employee Assistance Program (EAP)

• Unfallversicherung für Geschäftsreisen

• Ressourcen für psychische Gesundheit

Bei Databricks bemühen wir uns, umfassende Leistungen und Vergünstigungen anzubieten, die den Bedürfnissen aller unserer Mitarbeiter entsprechen. Spezifische Details zu den in Ihrer Region angebotenen Leistungen finden Sie hier docs.google.com/document/d/154un3e8Xav4BceOSlcYFZRGEuQI54xMxVydRwQn54eQ/edit?usp=sharing.

Databricks verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die unten aufgeführte Gehaltsspanne(n) für diese Rolle stellt die erwartete Gehaltsspanne für nicht provisionspflichtige Positionen oder die Zielverdienste für provisionspflichtige Positionen dar. Die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, darunter, aber nicht beschränkt auf, berufsbezogene Fähigkeiten, Tiefe der Erfahrung, relevante Zertifizierungen und Schulungen sowie spezifischer Arbeitsort.

Basierend auf den oben genannten Faktoren rechnet Databricks damit, die volle Breite der Spanne zu nutzen. Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch die Berechtigung für eine jährliche Leistungsprämie, Aktienoptionen und die oben aufgeführten Leistungen umfassen.

Weitere Informationen darüber, in welcher Spanne sich Ihr Standort befindet, finden Sie auf unserer Seite hier databricks.com/sites/default/files/2024-08/us-pay-zone-mapping.pdf.

Lokale Gehaltsspanne

$181,000—$261,000 USD

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei Databricks setzen wir uns für die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Kultur ein, in der jeder erfolgreich sein kann. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Einstellungspraktiken inklusiv sind und die Standards für Chancengleichheit erfüllen. Personen, die eine Anstellung bei Databricks suchen, werden ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Familien- oder Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, Herkunft, physische und geistige Fähigkeiten, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, sozioökonomischen Status, Veteranenstatus und andere geschützte Merkmale berücksichtigt.

Compliance

Wenn der Zugriff auf exportkontrollierte Technologien oder Quellcodes für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist, liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, eine US-Regierungslizenz für solche Positionen zu beantragen, und der Arbeitgeber kann allein aus diesem Grund davon absehen, mit einem Bewerber fortzufahren.