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B&A
CVS Health
Lead Director - Digital Engineering
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ZUSAMMENFASSUNG DER POSITION
Wir bauen eine Welt der Gesundheit für jeden Einzelnen auf – und gestalten so ein vernetzteres, bequemeres und mitfühlenderes Gesundheitserlebnis. Bei CVS Health® sind Sie umgeben von leidenschaftlichen Kollegen, denen das Wohl anderer am Herzen liegt, die zielgerichtet innovieren, Verantwortung übernehmen und in allem, was wir tun, Sicherheit und Qualität priorisieren. Werden Sie Teil von etwas Größerem und helfen Sie uns, die Gesundheitsversorgung für jeden Menschen, jede Familie und jede Gemeinschaft zu vereinfachen.
CVS Health Digital sucht praxisorientierte, leidenschaftliche Persönlichkeiten, die Teil eines dynamischen und wachsenden Teams werden möchten, um das Leben unserer Kunden positiv zu beeinflussen. Sie möchten an der Spitze digitaler Innovationen stehen, die das Selbstverständnis eines Apotheken- und Gesundheitsunternehmens in der digitalen Welt neu definieren. Aktuell suchen wir einen Lead Director – Digital Engineering, der sich auf unseren Bereich Customer Identity konzentriert. Dieser Lead Director ist verantwortlich für die Strategie, Modernisierung, Bereitstellung und den Betrieb der Customer-Identity-Plattformen und -Dienste von CVS Health. Diese Führungskraft beaufsichtigt Identitätsfunktionen für Millionen von Kunden in den Bereichen Health100, Caremark, Specialty, Retail, Health Services sowie für neue digitale Erlebnisse.
Der Lead Director – Digital Engineering arbeitet eng mit den Bereichen Produkt, Sicherheit, Architektur und Business zusammen, um die Modernisierung voranzutreiben, die Sicherheit zu stärken, die operative Exzellenz zu verbessern und Identitätslösungen bereitzustellen, die das Unternehmenswachstum und die Kundenbindung unterstützen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Produktbereitstellung, Plattformverfügbarkeit, Sicherheit, Modernisierung sowie Organisationsentwicklung und erfordert eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker Teams und der Erzielung geschäftlicher Ergebnisse in großem Maßstab.
Erwartungen an die Rolle
- Leitung einer organisationsübergreifenden Engineering-Abteilung, die für Authentifizierungsdienste, Profilverwaltung, Identitätsintegrationen und den Plattformbetrieb verantwortlich ist
- Vorantreiben der Entwicklung von Identitätsfunktionen hin zu einer skalierbaren, Cloud-nativen, API-First-Architektur bei gleichzeitiger Gewährleistung sicherer, nahtloser und zuverlässiger Kundenerlebnisse
- Vorantreiben von KI-gestützten Transformationen und Umsetzungsstrategien
- Identifizierung und Management von Risiken sowie Einbindung der Teams zur Lösungsfindung
- Identifizierung und Management arbeitsstromübergreifender technischer Abhängigkeiten
- End-to-End-Programmplanung sowie zeitnahe Nachverfolgung und Berichterstattung
- Management der Statusberichterstattung auf Programmebene und Kommunikation mit Stakeholdern
- Definition, Messung und Nachverfolgung von Metriken und KPIs zur Erfolgsmessung und zur Bewertung der Geschäftsergebnisse für das FS-Merchandising-Portfolio
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Business-, Produkt- und Technologiepartnern sowie Anbietern zur Unterstützung der Roadmap-Umsetzung
ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN
- 10+ Jahre Berufserfahrung in Software Engineering, Platform Engineering, Identity & Access Management oder verwandten Technologiedisziplinen
- 7+ Jahre Führungserfahrung, einschließlich der Leitung von Engineering-Managern und Senior Managern
- + Jahre Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Technologiestrategien, Roadmaps und mehrjährigen Modernisierungsinitiativen
- 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Cloud-nativen Transformationen, API-First-Architekturen und Platform-Engineering-Praktiken
- Fundiertes Verständnis von Customer Identity and Access Management (CIAM), Authentifizierung, Autorisierung, Kundenprofildiensten und Prinzipien der Identitätssicherheit
- Nachgewiesene Erfahrung im Budgetmanagement, in der Zusammenarbeit mit Anbietern, in der Personalplanung und bei Entscheidungen zu Technologieinvestitionen
- Nachgewiesene Erfolge bei der Bereitstellung kritischer Technologieplattformen mit Verantwortung für Verfügbarkeit, Skalierbarkeit, Sicherheit und operative Exzellenz
- Erfahrung in der Nutzung von KI und Automatisierung zur Verbesserung der Engineering-Produktivität, der operativen Effizienz und des Kundenerlebnisses
BILDUNG
Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung (Abitur/Schulabschluss + 4 Jahre relevante Erfahrung)
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung in der Leitung von Customer-Identity-Plattformen, die 10M+ Kundenkonten unterstützen
- Erfahrung mit CIAM-Unternehmenslösungen, einschließlich Okta, Auth0, Ping Identity, ForgeRock oder Microsoft Entra
- Erfahrung im Gesundheitswesen, Einzelhandel, Apothekenwesen, Finanzdienstleistungen oder anderen stark regulierten Branchen
- Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und eine Abstimmung zwischen Produkt-, Sicherheits-, Architektur-, Infrastruktur- und Geschäftsbereichen herzustellen
- Erfahrung mit Betrugsprävention, risikobasierter Authentifizierung, Identitätsprüfung und Funktionen zum Kontoschutz
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene mit der Fähigkeit, Technologiestrategien, Geschäftsergebnisse und organisatorische Prioritäten vor dem Senior Management zu präsentieren
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung großer, kundenorientierter Plattformen, die Millionen von Nutzern in einer komplexen Unternehmensumgebung bedienen
- Erfahrung in der Leitung geografisch verteilter Engineering-Organisationen und der Förderung organisatorischer Transformationen
- Nachgewiesene Erfolge bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung leistungsstarker Engineering-Talente sowie beim Aufbau starker Führungspipelines
UNTERNEHMENSÜBERSICHT
Bringen Sie Ihr Herz bei CVS Health ein. Jeder von uns bei CVS Health teilt ein einziges, klares Ziel: Unser Herz in jeden Moment Ihrer Gesundheit einzubringen. Dieser Zweck leitet unser Engagement, eine verbesserte, menschenzentrierte Gesundheitsversorgung für eine sich schnell verändernde Welt zu bieten. Verankert in unserer Marke – mit dem Herzen im Mittelpunkt – sendet unser Zweck die persönliche Botschaft, dass die Art und Weise, wie wir unsere Dienstleistungen erbringen, genauso wichtig ist wie das, was wir liefern. Unsere Heart At Work Behaviors™ unterstützen diesen Zweck. Wir möchten, dass sich jeder, der bei CVS Health arbeitet, durch die Rolle, die er bei der Transformation unserer Kultur und der Beschleunigung unserer Innovationsfähigkeit spielt, gestärkt fühlt, um Lösungen zu liefern, die die Gesundheitsversorgung persönlicher, bequemer und erschwinglicher machen. Wir bemühen uns, jeden Tag eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit zu fördern und aufrechtzuerhalten. CVS Health ist ein Arbeitgeber, der Affirmative Action praktiziert und Chancengleichheit bietet, ebenso wie die von Ärzten geführten Unternehmen, für die CVS Health Managementdienstleistungen erbringt. Wir diskriminieren bei der Rekrutierung, Einstellung, Beförderung oder anderen Personalentscheidungen nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind. Wir unterstützen und ermutigen stolz Menschen mit militärischer Erfahrung (aktiv, Veteranen, Reservisten und Nationalgarde) sowie Militärangehörige, sich auf Stellenangebote bei CVS Health zu bewerben.
Gehaltsspanne
Die typische Gehaltsspanne für diese Rolle ist: $144,200.00 - $288,400.00
Diese Gehaltsspanne stellt den Basisstundenlohn oder das jährliche Vollzeit-Grundgehalt für alle Positionen in der Gehaltsgruppe dar, in die diese Position fällt. Das tatsächliche Grundgehaltsangebot hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich Erfahrung, Ausbildung, geografischem Standort und anderen relevanten Faktoren. Diese Position ist zusätzlich zu der oben genannten Basisgehaltsspanne für ein CVS Health-Bonus-, Provisions- oder kurzfristiges Anreizprogramm berechtigt. Diese Position beinhaltet auch ein Ziel für die Zuteilung im Rahmen des Aktienvergütungsprogramms des Unternehmens.
Unsere Mitarbeiter treiben unsere Zukunft voran. Unsere Teams spiegeln die Kunden, Patienten, Mitglieder und Gemeinschaften wider, denen wir dienen, und wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder Kollege wertgeschätzt fühlt und dazugehört.
Wir gehen davon aus, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle schließen wird am: 11/27/2026
Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit allen geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen für eine Anstellung in Betracht gezogen.
Großartige Leistungen für großartige Mitarbeiter
Wir sind stolz darauf, eine umfassende und wettbewerbsfähige Mischung aus Vergütung und Leistungen anzubieten, die unser Engagement für unsere Kollegen und ihre Familien widerspiegelt.
Diese Vollzeitstelle ist für ein umfassendes Leistungspaket berechtigt, das darauf ausgelegt ist, das körperliche, emotionale und finanzielle Wohlbefinden der Kollegen und ihrer Familien zu unterstützen. Die Leistungen für diese Position umfassen Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, bezahlten Urlaub, Altersvorsorgeoptionen, Wellnessprogramme und andere Ressourcen, basierend auf der Anspruchsberechtigung.
Weitere Details zu den verfügbaren Leistungen werden während des Bewerbungsprozesses und auf Benefits Moments bereitgestellt.
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