Vereinigte Staaten
StrideCare
Counterpart Health
UX Engineer
Vereinigte Staaten
United States
TypeScriptReact
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Über die Stelle
Bei Counterpart Health verändern wir das Gesundheitswesen und verbessern die Patientenversorgung mit unserem innovativen Primärversorgungstool, dem Counterpart Assistant. Durch die Unterstützung von Hausärzten (PCPs) können wir durch frühzeitige Diagnose und langfristiges Management chronischer Krankheiten bessere Ergebnisse für Patienten zu geringeren Kosten erzielen.
Wir stellen einen UX Engineer ein, der unser Designsystem und gemeinsame UI-Muster verantwortet und weiterentwickelt, um eine schnellere und konsistentere Produktentwicklung über Teams hinweg zu ermöglichen.
Diese Rolle ist im Engineering angesiedelt und fungiert als Brücke zwischen Design, Produkt und Frontend Engineering. Der UX Engineer stellt sicher, dass die Designabsicht sauber in die Produktion überführt wird, indem er hochwertige, wiederverwendbare UI-Primitive, Komponenten und Interaktionsmuster erstellt und pflegt.
Ein Kernfokus der Rolle besteht darin, Designern und Produktteams die Nutzung zuverlässiger, produktionsnaher Bausteine zu ermöglichen, anstatt maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Als UX Engineer werden Sie:
- Das Designsystem als Produkt verantworten und weiterentwickeln, einschließlich Komponenten, Mustern und Nutzungsstandards.
- Wiederverwendbare UI-Primitive und Interaktionsmuster erstellen und pflegen, die teamübergreifend skalierbar sind.
- Proaktiv frontend UX-bezogene technische Schulden managen und Qualitätslücken und Inkonsistenzen beheben, die die Entwicklung verlangsamen.
- Coded Prototyping für komplexe Workflows mit synthetischen oder Mock-Daten durchführen, insbesondere für datenintensive oder KI-gestützte Erlebnisse.
- Die Erfahrungsqualität und -konsistenz über Animationen, reaktionsfähige Verhaltensweisen und mobile Kontexte hinweg verbessern.
- Eng mit Design und Produkt während der Discovery zusammenarbeiten, um die Machbarkeit zu validieren und nachgelagerte Nacharbeiten zu reduzieren.
- Als Schnittstelle zwischen Designabsicht und frontend Implementierung fungieren, Unklarheiten beseitigen und Einschränkungen abstimmen.
- Produktionsreifen Code beisteuern und mit dem Engineering an systemweiten frontend Entscheidungen zusammenarbeiten.
Mindestanforderungen
Sie sollten sich bei uns melden, wenn:
- Sie über fortgeschrittene frontend Engineering-Expertise (React, TypeScript, Tailwind, Storybook) und Erfahrung in der Auslieferung von Produktions-UIs verfügen.
- Sie Erfahrung in der Arbeit mit Designsystemen und Komponentenbibliotheken im großen Maßstab haben.
- Sie eine hohe Designaffinität mit einem Auge für Interaktionsdetails, Benutzerfreundlichkeit, Barrierefreiheit und visuelle Qualität mitbringen.
- Sie Erfahrung in KI-gestützten Entwicklungsumgebungen haben oder KI-gestützte Werkzeuge zur Beschleunigung von Arbeitsabläufen nutzen.
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#LI-REMOTE
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsvorgeschichte für eine Anstellung berücksichtigen. Wir sind ein E-Verify e-verify.uscis.gov/esp/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster.pdf Unternehmen.
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Das endgültige Gehalt basiert auf mehreren Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, interne Gerechtigkeit, Marktdaten und die Ausbildung, Berufserfahrung, Zertifizierungen usw. des Bewerbers.
Eine angemessene Schätzung der Gehaltsspanne für diese Position lautet:
$157,000—$205,000 USD
Leistungsübersicht
- Finanzielles Wohlbefinden: Unser Engagement, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, beginnt mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und Beteiligungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir ein leistungsbasiertes Bonusprogramm, 401k Matching und regelmäßige Gehaltsüberprüfungen, um außergewöhnliche Beiträge anzuerkennen und zu belohnen.
- Körperliches Wohlbefinden: Wir legen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien, indem wir eine umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung anbieten. Ihre Gesundheit ist uns wichtig, und wir investieren darin, Ihnen Zugang zu hochwertiger Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.
- Mentales Wohlbefinden: Wir verstehen die Bedeutung der psychischen Gesundheit für die Förderung der Produktivität und die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance. Zur Unterstützung bieten wir Initiativen wie No-Meeting Fridays, monatliche Feiertage im Unternehmen, Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit und eine großzügige flexible Urlaubsregelung. Darüber hinaus fördern wir eine Remote-First-Kultur, die Zusammenarbeit und Flexibilität unterstützt und es unseren Teammitgliedern ermöglicht, von jedem Ort aus erfolgreich zu sein.
- Berufliche Entwicklung: Die Entwicklung interner Talente hat für Clover Priorität. Wir bieten Lernprogramme, Mentoring, Finanzierung für berufliche Weiterentwicklung sowie regelmäßiges Leistungsfeedback und -bewertungen.
Zusätzliche Vergünstigungen
- Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm (ESPP) mit vergünstigten Beteiligungsmöglichkeiten
- Erstattung von Büroeinrichtungskosten
- Monatlicher Handy- und Internetzuschuss
- Remote-First-Kultur, die die Zusammenarbeit mit globalen Teams ermöglicht
- Bezahlter Elternurlaub für alle neuen Eltern
- Und vieles mehr!
Über Counterpart Health
Im Jahr 2018 hat Clover Health etwas beispielloses unternommen: eine klinisch intuitive, KI-gestützte Lösung zu entwickeln, die sich in die Arbeitsabläufe von Ärzten einfügt, um die frühzeitige Diagnose und das Management chronischer Krankheiten zu unterstützen.
Jahre später ist diese Vision Realität, mit Tausenden von Ärzten, die Counterpart Assistant während Patientengesprächen nutzen, um das Krankheitsmanagement zu verbessern, medizinische Ausgaben zu senken und den Erfolg in der wertbasierten Versorgung voranzutreiben.
Mit einem außergewöhnlichen Team von Experten für wertbasierte Versorgung und Technologie treibt Counterpart Health die wertbasierte Versorgung mit der Geschwindigkeit von Software voran.
Counterpart Health ist eine Tochtergesellschaft von Clover Health. Seit der Gründung von Clover waren Vielfalt und Inklusion stets Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen, Perspektiven, Meinungen und Hintergründen, die eine Leidenschaft für die Verbesserung des Lebens von Menschen teilen. Vielfalt umfasst nicht nur Rasse und Geschlechtsidentität, sondern auch Alter, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Religion und viele andere Aspekte der Identität einer Person. Alle Standpunkte unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg, und Inklusion ist jedermanns Verantwortung.
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