Senior Software Engineer - Performance und Benchmarking

Wir suchen einen Senior Engineer für das Benchmarking & Performance-Team von CoreWeave. Sie werden eine integrale Rolle in unserem planetenweiten Performance-Daten-Warehouse spielen: Erfassung, Speicherung, Transformation und Analyse von Performance-Ereignissen in allen Rechenzentren unserer globalen Infrastruktur. Sie werden uns auch dabei unterstützen, branchenführende End-to-End-Performance-Benchmarking-Publikationen wie MLPerf zu erreichen.

Sie werden eine verantwortliche Person sein, die Designs leitet, Engineering-Standards anhebt und messbare Verbesserungen bei Latenz, Durchsatz und Zuverlässigkeit über mehrere Dienste hinweg erzielt. Sie werden mit Produkt-, Orchestrierungs- und Hardware-Teams zusammenarbeiten, um unsere Kubernetes-native Plattform weiterzuentwickeln und strenge P99 SLAs im großen Maßstab zu erfüllen.

Die angegebene Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 182.000 und 242.000 US-Dollar. Das Einstiegsgehalt wird auf der Grundlage von berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und dem Standort auf dem Markt ermittelt. Wir streben sowohl nach Marktanpassung als auch nach interner Gerechtigkeit bei der Festlegung der Vergütung. Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket einen diskretionären Bonus, Aktienoptionen und ein umfassendes Leistungspaket (alles vorbehaltlich der Berechtigung).

Bewerber aus Kalifornien

California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

CoreWeave ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber und Kandidaten erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranenstatus oder genetische Informationen.

Als Teil dieser Verpflichtung und im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination wird CoreWeave sicherstellen, dass qualifizierte Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für den Einstellungsprozess erhalten, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumäßige Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung benötigt wird, kontaktieren Sie bitte: [email protected] [[email protected]].

Compliance mit Exportkontrollen

Diese Position erfordert Zugang zu exportkontrollierten Informationen. Um den US-amerikanischen Regierungsbestimmungen für Exportkontrollen, die für diese Informationen gelten, zu entsprechen, muss der Bewerber entweder (A) eine US-Person sein, definiert als (i) US-Bürger oder Staatsangehöriger, (ii) rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA (Green-Card-Inhaber), (iii) Flüchtling gemäß 8 U.S.C. § 1157 oder (iv) Asylbewerber gemäß 8 U.S.C. § 1158, (B) berechtigt sein, auf die exportkontrollierten Informationen ohne die erforderliche Exportgenehmigung zuzugreifen, oder (C) berechtigt sein und eine vernünftige Wahrscheinlichkeit haben, die erforderliche Exportgenehmigung von der zuständigen US-Regierungsbehörde zu erhalten. CoreWeave kann aus legitimen geschäftlichen Gründen davon absehen, einen Exportlizenzierungsprozess zu verfolgen.

Die angegebene Spanne repräsentiert die typische Vergütungsspanne für diese Rolle. Um die tatsächliche Vergütung zu ermitteln, prüfen wir den Marktwert für jeden Kandidaten, der eine Vielzahl von Faktoren umfassen kann. Dazu gehören Qualifikationen, Erfahrung, Interviewleistung und Standort.

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Leistungen zur Unterstützung Ihrer Bedürfnisse. Die unten aufgeführten Leistungen spiegeln unser Angebot für Vollzeitmitarbeiter in den USA wider; für Positionen an anderen Standorten variieren die Leistungen und werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt. Dazu gehören:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen – 100% von CoreWeave bezahlt

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung

• Freiwillige Zusatzlebensversicherung

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung

• Flexible Ausgabenkonten (FSA)

• Gesundheitssparkonto (HSA)

• Studiengebührenerstattung

• Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP)

• Psychische Gesundheitsleistungen über Spring Health

• Familienbildungsunterstützung durch Carrot

• Bezahlter Elternurlaub

• Flexible, Full-Service-Kinderbetreuungsunterstützung mit Kinside

• 401(k) mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

• Flexible PTO (Paid Time Off)

• Tägliches Catering-Mittagessen in unseren Büro- und Rechenzentrumsstandorten

• Eine lockere Arbeitsumgebung

• Eine Arbeitskultur, die sich auf innovative Disruption konzentriert