Operations Engineer, Flottenzuverlässigkeit

Das Fleet Reliability Operations Team ist verantwortlich für die tägliche Bereitstellung, Verwaltung und Verfügbarkeit der ständig wachsenden Flotte von Serverknoten von CoreWeave. Dieses Team spielt eine zentrale Rolle in der Wachstumsstrategie von CoreWeave und steht an vorderster Front bei der Konfiguration, Aktualisierung und Fernbehebung von Problemen unserer Supercomputing-Cluster der höchsten Klasse sowie deren Netzwerke, Bereitstellungsplattformen und Tool-Abhängigkeiten. Sie werden sich täglich im Kampf gegen die Kräfte der Entropie befinden, um die Anzahl der Knoten zu maximieren, die CoreWeave den Kunden zur Verfügung stellen kann.

Wir suchen neugierige, kreative und hartnäckige Problemlöser für unser Fleet Reliability Operations Team, die uns helfen, Stapel von Serverknoten durch unsere Bereitstellungs- und Validierungsprozesse zu treiben und gleichzeitig auftretende Knoten- oder Clusterprobleme effizient und effektiv zu beheben. Diese Person wird Teil eines Teams engagierter Ingenieure, die daran arbeiten, Knoten so schnell wie möglich bereitzustellen, sobald sie gerackt und eingeschaltet sind.

Mindestanforderungen

Bevorzugte Qualifikationen

Fragen Sie sich, ob Sie gut passen? Wir glauben daran, in unsere Mitarbeiter zu investieren und schätzen Kandidaten, die ihre eigenen vielfältigen Erfahrungen in unsere Teams einbringen können – auch wenn Sie nicht zu 100% % den Anforderungen an Fähigkeiten oder Erfahrungen entsprechen.

Bewerber aus Kalifornien

California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

Chancengleichheit & Unterkünfte

CoreWeave ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines integrativen und unterstützenden Arbeitsplatzes einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber und Kandidaten erhalten eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder genetischen Informationen.

Im Rahmen dieser Verpflichtung und im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination stellt CoreWeave sicher, dass qualifizierte Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für den Einstellungsprozess erhalten, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumäßige Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung benötigt wird, kontaktieren Sie bitte: [email protected] [[email protected]].

Exportkontrollkonformität

Diese Position erfordert Zugang zu exportkontrollierten Informationen. Um den geltenden US-amerikanischen Regierungsbestimmungen für diese Informationen zu entsprechen, muss der Bewerber entweder (A) eine US-Person sein, definiert als (i) US-Bürger oder Staatsangehöriger, (ii) US-rechtmäßiger ständiger Einwohner (Green-Card-Inhaber), (iii) Flüchtling gemäß 8 U.S.C. § 1157 oder (iv) Asylbewerber gemäß 8 U.S.C. § 1158, (B) berechtigt sein, auf die exportkontrollierten Informationen ohne die erforderliche Exportgenehmigung zuzugreifen, oder (C) berechtigt sein und eine angemessene Wahrscheinlichkeit haben, die erforderliche Exportgenehmigung von der zuständigen US-Regierungsbehörde zu erhalten. CoreWeave kann aus legitimen geschäftlichen Gründen darauf verzichten, einen Exportlizenzierungsprozess zu verfolgen.

Bei CoreWeave arbeiten wir hart, haben Spaß und bewegen uns schnell! Wir befinden uns in einer aufregenden Phase des Hyperwachstums, die Sie nicht verpassen sollten. Wir haben keine Angst vor ein wenig Chaos und lernen ständig dazu. Unser Team kümmert sich sehr darum, wie wir unser Produkt aufbauen und wie wir zusammenarbeiten, was sich in unseren Kernwerten widerspiegelt:

Wir unterstützen und fördern eine unternehmerische Denkweise und unabhängiges Denken. Wir fördern ein Umfeld, das die Zusammenarbeit fördert und die Entwicklung innovativer Lösungen für komplexe Probleme ermöglicht. Da wir uns auf den Start vorbereiten, erweitern sich die Wachstumsmöglichkeiten der Organisation ständig. Sie werden von einigen der besten Talente der Branche umgeben sein, die auch von Ihnen lernen möchten. Kommen Sie zu uns!

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 83.000 und 110.000 US-Dollar. Das Einstiegsgehalt wird auf der Grundlage von berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Marktstandort festgelegt. Wir streben sowohl nach Marktanpassung als auch nach interner Gerechtigkeit bei der Festlegung der Vergütung. Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket einen Ermessensbonus, Aktienoptionen und ein umfassendes Leistungspaket (alles vorbehaltlich der Berechtigung).

Was wir bieten

Die von uns angegebene Spanne stellt die typische Vergütungsspanne für diese Rolle dar. Um die tatsächliche Vergütung zu ermitteln, prüfen wir die Marktpreise für jeden Kandidaten, die eine Vielzahl von Faktoren umfassen können. Dazu gehören Qualifikationen, Erfahrung, Interviewleistung und Standort.

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Leistungen zur Unterstützung Ihrer Bedürfnisse. Die unten aufgeführten Leistungen spiegeln unser Angebot für Vollzeitmitarbeiter in den USA wider; für Positionen an anderen Standorten variieren die Leistungen und werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt. Dazu gehören:

• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung – 100% von CoreWeave bezahlt

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung

• Freiwillige zusätzliche Lebensversicherung

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung

• Flexible Ausgabenkonten (Flexible Spending Account)

• Gesundheitssparkonto (Health Savings Account)

• Studiengebührenerstattung

• Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP)

• Psychische Gesundheitsleistungen über Spring Health

• Familienförderung durch Carrot

• Bezahlter Elternurlaub

• Flexible, Full-Service-Kinderbetreuung mit Kinside

• 401(k) mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

• Flexibler PTO (Paid Time Off)

• Tägliches Catering in unseren Büro- und Rechenzentrumstandorten

• Eine lockere Arbeitsumgebung

• Eine Arbeitskultur, die sich auf innovative Disruption konzentriert