Vereinigte Staaten
B&A
CompQsoft, Inc.
Leitender Netzwerktechniker (Aktive DOD Top Secret Sicherheitsfreigabe erforderlich)
Vereinigte Staaten
El Paso County, Colorado, United States
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Stellenbeschreibung
Position: Netzwerktechniker (Leitend)
Standort: SSFB, CO (Arbeit vor Ort)
Anstellungsart: Vollzeit mit Sozialleistungen
Kunde: (U.S. Space Force) USSF
Sicherheitsfreigabe: Aktive DOD Top Secret
Zertifizierung: Beliebige IAT Level II
- Ermittlung von Netzwerkinformationsanforderungen durch Analyse der Netzwerktechniker bei der Entwicklung unternehmensweiter oder groß angelegter Netzwerkinfrastrukturen (CAN, MAN, WAN).
- Entwurf von Architekturen, einschließlich Software, Hardware und Kommunikation, um die Gesamtanforderungen zu unterstützen sowie gegenwärtige und zukünftige funktionsübergreifende Anforderungen und Schnittstellen zu berücksichtigen.
- Sicherstellung, dass diese Netzwerksysteme kompatibel sind und den Standards für offene Systemarchitekturen, den Referenzmodellen Open Systems Interconnection (OSI) und International Standards Organization (ISO) sowie den Standardprofilen entsprechen – wie etwa dem Referenzmodell Open Systems Environment (OSE) des Institute of Electrical and Electronic Engineers (IEEE) –, sofern diese auf die Implementierung und Spezifikation von Information Management (IM)-Lösungen der Netzwerkschichten über die API und die externe Umgebung/Softwareanwendung Anwendung finden.
- Sicherstellung der Konformität der Netzwerk-/Transportschichten der gemeinsamen Betriebsumgebung.
- Analytische und systematische Bewertung von Arbeitsabläufen und Netzwerknutzung, Organisation und Planung sowie Entwicklung geeigneter Korrekturmaßnahmen.
- Tägliche Überwachung und fachliche Leitung des Personals.
Anforderungen
- Ausbildung/Erfahrung: BA/BS-Abschluss in einer technischen Fachrichtung mit mindestens 10 Jahren Erfahrung mit Netzwerksystemen.
CompQsoft bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung und des Arbeitsumfelds. CompQsoft berücksichtigt bei der Rekrutierung, Einstellung und Entwicklung keine leistungsfremden Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geistige/körperliche Behinderung oder Alter.
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