Compeer Financial
Principal AI Platform Engineer
Kanada
KanadaCompeer, Alberta, Canada
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Über die Stelle
Befähigt zu leben. Inspiriert zu arbeiten.
Compeer Financial ist eine genossenschaftlich organisierte Mitgliederbank mit Sitz in Illinois, Minnesota und Wisconsin. Wir bringen Teammitglieder mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zusammen, um Finanzdienstleistungen zur Unterstützung der Landwirtschaft und ländlicher Gemeinden bereitzustellen. Treten Sie uns in einer Kultur bei, die nicht nur sinnvolle Arbeit und berufliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch ein flexibles, hybrides Arbeitsumfeld und exzellente Leistungen bietet, die Sie persönlich und beruflich erfolgreich machen.
Wie wir Sie unterstützen
- Hybrides Modell – bis zu 50% im Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten, einschließlich großzügiger Flexibilität in den Sommermonaten
- Bis zu 9% für 401k (3% feste Compeer-Beitrag plus bis zu 6% Zuschuss)
- Leistungen: Kranken-, Zahn-, Augenversicherung, HSA/FSA, Lebens- und AD&D-Versicherung, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, Wellnessprogramm & EAP
- Urlaub, Krankheitstage, Feiertage/gleitende Feiertage, Elternzeit und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Lern- und Entwicklungsprogramme
- Mentoring-Programme
- Möglichkeiten zur Mitarbeit in funktionsübergreifenden Ausschüssen (z. B. Inclusion Council, Nachwuchsgruppen usw.)
- Erstattung von Mitgliedsbeiträgen/Zertifizierungen und mehr!
Saisonale/Gelegenheits- und Praktikumsteammitglieder haben keinen Anspruch auf Leistungen, mit Ausnahme von gesetzlich vorgeschriebenen Programmen.
Grundgehalt
Mehr über Compeer Financial erfahren Sie unter compeer.com/careers.
Wo Sie arbeiten werden: Diese Position bietet eine hybride Arbeitsoption von bis zu 50% und ist für jeden Compeer-Bürostandort in Illinois, Minnesota und Wisconsin offen.
Wie wir uns um Sie kümmern werden
Unsere Berufsbezeichnungen können mehr als eine Karrierestufe umfassen (Associate, Senior, Principal usw.). Der tatsächliche Titel und das angebotene Grundgehalt hängen von vielen Faktoren ab, wie z. B.: Ausbildung, übertragbare Fähigkeiten, Berufserfahrung, Geschäftsanforderungen und Marktbedarf. Die Gehaltsspanne kann sich ändern und in Zukunft angepasst werden. Diese Rolle ist berechtigt für variable Vergütung und andere Leistungen.
Grundgehalt
$133,000—$180,000 USD
Compeer Financial ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Klicken Sie hier, um die für Bewerber geltenden bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einzusehen.
Ihr Beitrag: Als höchster Einzelbeitragender im Karrierepfad der Softwareentwicklung bieten Sie technische Führung auf Unternehmensebene über Portfolios, Produkte, Plattformen und Transformationsinitiativen hinweg, mit Schwerpunkt auf der Leitung und Erweiterung des verantwortungsvollen KI-Einsatzes im gesamten Unternehmen. Legt die Richtung der Enterprise AI Enablement Platform fest und arbeitet mit Enterprise Architecture und der AI Risk Governance Workgroup zusammen. Verbindet die KI-Technologieplattformstrategie mit den Unternehmensbedürfnissen, Risiken und dem messbaren Unternehmenswert. Fördert KI-gestützte Entwicklung und Agentic AI im großen Maßstab und baut Tools und Plattformen auf, die die KI-Adoption sicher, wiederholbar und zugänglich machen. Fungiert als vertrauenswürdiger Berater für leitende Technologie- und Geschäftsführungskräfte und lebt die Verhaltensweisen vor, die die Ingenieurskultur von Compeer stärken.
Ein typischer Tag
- Leitet die KI-Plattformentwicklung und -einführung durch den Aufbau von unternehmensweiten KI-Plattformen, Tools, Diensten und Integrationen für LLMs, Retrieval-Augmented Generation, Vektorsuche, Agenten, Model Context Protocol und KI-gestützte sowie agentische Softwareentwicklung.
- Schafft operative Exzellenz im Bereich KI durch wiederverwendbare Komponenten und Leitplanken, Bewertungsrahmen, Überwachung, Kosten- und Leistungsmanagement, Validierung von Ausgaben, Produktionsunterstützung und verantwortungsvolle Skalierung von KI-Tools und Agenten.
- Arbeitet bei der KI-Governance und dem Risikomanagement mit Risk Management, Information Security, Legal, Compliance und Data Governance zusammen, indem Anforderungen in Zugriffskontrollen, Datenschutz, Modell- und Anbieterrisikomanagement, menschliche Aufsicht, Auditierbarkeit und Risikostufung von Anwendungsfällen übersetzt werden.
- Verantwortet die KI-gestützte und Agentic AI-Entwicklung für die strategischsten und unklarsten Softwareinitiativen von der Entdeckung bis zum fortlaufenden Betrieb, trifft bedeutende abteilungsübergreifende technische Entscheidungen und bleibt verantwortlich für Qualität, Sicherheit, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Produktionsleistung.
- Entwickelt Ingenieure und technische Führungskräfte durch Mentoring, Communities of Practice, Schulungen und wiederverwendbare Anleitungen zur KI-gestützten Entwicklung, Prompt- und Kontext-Engineering, verantwortungsvollen KI, agentischer Entwicklung und kritischen Bewertung von KI-generierten Ausgaben.
- Fördert technische Meisterschaft und Ingenieursexzellenz in den Bereichen Architektur, verteilte Systeme, Integration, Cloud-native Entwicklung, DevSecOps, Testing, CI/CD, Sicherheit, Beobachtbarkeit und Zuverlässigkeit, während neue Technologien durch Experimente und Beweise bewertet werden.
- Verbindet Engineering mit Geschäftsergebnissen, indem die Strategie von Compeer, Kundenbedürfnisse, regulatorische Verpflichtungen und Risiken in Engineering-Strategien, Investitionsoptionen, Build-versus-Buy-Entscheidungen, hochwertige KI-Möglichkeiten und mehrjährige Roadmaps übersetzt werden.
- Führt abteilungsübergreifend durch die Zusammenarbeit mit Engineering-, Architektur-, Produkt-, Sicherheits-, Daten-, Betriebs-, Qualitäts-, Risiko- und Geschäftsführungskräften
- Beeinflusst ohne Autorität, löst Konflikte und Abhängigkeiten und kommuniziert Risiken und Kompromisse klar.
Mindestanforderungen
Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die wir uns wünschen
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung, mit umfassender Erfahrung in der Konzeption, dem Aufbau und dem Betrieb komplexer, geschäftskritischer Software, verteilter Systeme und Plattformen.
- Praktische Erfahrung in der Konzeption und dem Aufbau von KI-Anwendungen und -Plattformen unter Verwendung von LLMs, Retrieval-Augmented Generation, Vektorsuche, Agentenorchestrierung, Model Context Protocol und Cloud-KI-Diensten wie Azure OpenAI oder Azure AI Foundry.
- Erfahrung in der Skalierung von verantwortungsvollem KI-gestütztem Engineering und Agentic AI über den gesamten Softwarelebenszyklus, Prompt- und Modellversionierung, Qualitäts- und Sicherheitstests, Kosten- und Leistungsüberwachung, Produktionsunterstützung und Validierung von KI-generierten Ergebnissen.
- Praktische Kenntnisse in verantwortungsvoller KI und KI-Governance, Modell- und Anbieter-Risikomanagement, Datenschutz, Bias und Fairness, Auditierbarkeit, menschlicher Aufsicht, Schutz sensibler Daten und der Übersetzung von Governance-Anforderungen in praktische technische Kontrollen; Erfahrung im Finanzdienstleistungs-, Agrar- oder einem anderen regulierten Sektor ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Leitung komplexer Lösungsdesigns und strategischer technischer Entscheidungen über mehrere Portfolios, Produkte, Systeme oder Geschäftsbereiche hinweg, einschließlich Architektur, Integration, Technologie-Kompromisse, Engineering-Strategie, Standards, Governance und Zielarchitektur.
- Ausgeprägte Expertise im Software Engineering in den Bereichen Anwendungsentwicklung, APIs und Integration, Cloud-native und ereignisgesteuerte Architekturen, Daten, Sicherheit, Plattformen, DevSecOps, Testing, CI/CD, Beobachtbarkeit, Zuverlässigkeit und operative Exzellenz.
- Fähigkeit, hochkomplexe Probleme zu analysieren, zweite und dritte Ordnungseffekte vorherzusehen, technische, sicherheitstechnische, regulatorische, operative und Investitions-Kompromisse abzuwägen und Engineering-Entscheidungen mit der Strategie von Compeer, Kundenbedürfnissen, Unternehmenswert und dauerhafter mehrjähriger Ausrichtung zu verbinden.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Einfluss-, Führungs- und Lernagilität, einschließlich der Fähigkeit, Führungskräfte und Gremien zu beraten, Annahmen konstruktiv zu hinterfragen, abteilungsübergreifende Abhängigkeiten zu lösen, hochrangige technische Talente zu betreuen und neue Technologien schnell zu bewerten und verantwortungsvoll einzuführen.
Muss berechtigt sein, für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Compeer kann derzeit kein Arbeitsvisum sponsern oder die Sponsoring-Verantwortung übernehmen.
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