Technologieingenieur – (1042) – Fachrichtung Systeme – Stadtweit (C00093)

PRÜFUNG

Spezifische Informationen zu diesem Auswahlverfahren sind unten aufgeführt.

Bewerbungsbeginn: 5/25/2022

Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestqualifikationen widerzuspiegeln.

Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Stellenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung der Berufsbezeichnung von IS Engineer - Journey zu Technologieingenieur sowie Überarbeitungen der Mindestqualifikationen.

Bewerbungsfrist

Kontinuierliche Stellenbeschreibung

Auswahlverfahren

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens besteht darin, den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, ihre Qualifikationen für die Position selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen die als qualifiziert erachteten Kandidaten alle nachfolgenden Schritte abschließen, um in diesem Auswahlverfahren voranzukommen, was Folgendes umfasst:

Tech Engineer – Systems Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die die Mindestqualifikationen selbst zertifizieren, werden eingeladen, am Online-Tech Engineer – Systems Core Exam teilzunehmen. Den Kandidaten wird per E-Mail ein Weblink zugesandt, der es ihnen ermöglicht, das Online-Tech Engineer – Systems Core Exam abzulegen, das darauf ausgelegt ist, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Zielstelle zu messen, die unter anderem Folgendes umfassen können:

computergestützte Test kann zu Hause oder zu einem Zeitpunkt und an einem Ort nach Wahl des Kandidaten abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung haben, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Der Test besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen sein. Die Fragen werden nacheinander auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Strafe für das Raten. Kandidaten können nicht zu früher im Test gestellten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Um im Auswahlverfahren weiterzukommen, muss in diesem Test eine Bestehensnote erreicht werden. Testfragen und Antworten stehen nicht zur öffentlichen Einsicht oder Überprüfung zur Verfügung.

Hinweis: Um in die Liste der Berechtigten aufgenommen zu werden, muss in allen Prüfungsteilen eine Bestehensnote erreicht werden. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsspezifische Verfahren anwenden, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensnote in einer Klasse garantiert keine Aufnahme in die Listen der Berechtigten für die anderen Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine unterschiedliche Bestehensnote für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten im Tech Engineer – Systems Core Exam können auch auf andere Ausschreibungen mit anderen Berufsbezeichnungen angewendet werden, wenn dies vom Personaldirektor angeordnet wird.

Score-Banking

Die im Tech Engineer – Systems Core Exam erzielten Ergebnisse werden ab dem Datum der Prüfung für drei Jahre 'gespeichert'. Dies bedeutet, dass Kandidaten diesen Test innerhalb dieses Dreijahreszeitraums nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine andere Ausschreibung, für die Sie sich beworben haben und für die Sie als qualifiziert erachtet werden, das Tech Engineer – Systems Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Systems Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihr Ergebnis automatisch auf diese Ausschreibung angewendet. Nach einem Jahr hat ein Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) sein Testergebnis auf die andere Ausschreibung anzuwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine erneute Prüfung ist frühestens ein Jahr nach dem Datum des Tests und nur in Verbindung mit der Eignung eines Kandidaten für eine andere Ausschreibung zulässig, für die sich der Kandidat beworben hat und für die er als qualifiziert erachtet wird. Wenn sich ein Kandidat für eine erneute Prüfung entscheidet, wird das Ergebnis der erneuten Prüfung zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.

Sollte in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen werden, ist die Anwendung „gespeicherter“ Ergebnisse möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit „gespeicherten“ Ergebnissen die Prüfung früher als in dem oben angegebenen Dreijahreszeitraum erneut ablegen, sollten sie sich für eine andere Stellenmöglichkeit bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche

InformationenListe der Berechtigten/Ergebnisbericht

Es wird eine vertrauliche Liste der Namen der Bewerber erstellt, die das Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes bestanden haben, und nur zu Zertifizierungszwecken verwendet. Es wird ein Ergebnisbericht der Prüfung erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der berechtigten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen der Bewerber auf der Liste der Berechtigten, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der Berechtigten ist jedoch auf Anfrage zur öffentlichen Einsichtnahme verfügbar, sobald die Liste der Berechtigten erschöpft oder abgelaufen ist und die Überweisungen geklärt sind. Die Liste der Berechtigten/der Ergebnisbericht, die aus diesem Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes resultieren, können nach der Annahme (z. B. aufgrund von Einsprüchen) geändert werden, wie vom Personaldirektor oder der Civil Service Commission angeordnet.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten in die Liste der Berechtigten aufgenommen.

Zertifizierung: Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Liste der Berechtigten ist die Regel der Liste.

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, lesen Sie bitte die Position Counts by Job Codes and Departments der Stadt.

Bedingungen der Ankündigung und Einspruchsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ankündigung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften ersetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Schreibfehlern in einer Ankündigung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ankündigung können gemäß Civil Service Rule 110.4 angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausgabedatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Einspruchsrechte der Bewerber, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum EinstellungsprozessVerurteilung

HistorieÜbersicht über die Leistungen für Mitarbeiter

Chancengleichheit bei der Beschäftigung

KatastrophenschutzhelferADA-UnterkunftVeteranen

PräferenzDienstaltersanrechnung bei Beförderung

PrüfungenRecht auf

ArbeitKopien der Bewerbung

DokumenteVielfaltserklärungWie man sich bewirbt

Alle Stellenbewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (Montag bis Freitag von 9:00 bis 16:00 Uhr) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht mehr möglich sind. Ihr Vor- und Nachname müssen zur Überprüfung mit Ihrem amtlichen Ausweis übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, keine gemeinsame oder geschäftliche E-Mail-Adresse, um unlösbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected]. Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Rekrutierungsanalysten: Wenn Sie Fragen zu diesem Rekrutierungs- oder Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an den Analysten Melinda Miyagishima unter [email protected]. Rekrutierungs-ID:

REF11423LDie City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Regel der Liste

Prüfungsart: Kontinuierlich

Arbeitsstunden: Regulär

Jobcode und Titel: 1042-IS Engineer-Journey

Besetzungsart: Dauerhafter öffentlicher Dienst

Art der Liste der Berechtigten: Kombiniert beförderungsfähig und eintrittsberechtigt

Vergütung: USD 143572 - USD 180596 - jährlich

San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt gestärkt, die Lebensqualität für die vielfältige Bevölkerung von San Francisco und die Bewohner der gesamten Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle, nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch die Zukunft von San Francisco zu gestalten.

Der Technologieingenieur (1042) ist die Position auf Journey-Ebene in der Ingenieurreihe. Die Klasse unterscheidet sich von der Senior-Ebene durch die Komplexität der unterstützten Systeme oder Netzwerke und arbeitet unabhängiger als die Ebene des Technologieingenieurs – Associate (1041). Diese Klassifizierung führt ein breites Spektrum komplexer Analyse-, Design-, Planungs-, Implementierungs-, Verbesserungs- und Problemlösungsaufgaben an Systemen und Plattformen durch. Sie arbeitet innerhalb eines Rahmens etablierter Verfahren und interpretiert Richtlinien, Verfahren und Leitlinien. Diese Ebene kann Empfehlungen formulieren, die mit Richtlinien, Standards und Vorschriften im Einklang stehen. Stelleninhaber benötigen nur gelegentliche Anweisungen oder Unterstützung. Die Arbeit wird nach Abschluss und im Hinblick auf die Gesamtergebnisse überprüft.

Die Reihe der Technologieingenieure unterscheidet sich von der Reihe der Technologieanalysten/-designer dadurch, dass Technologieingenieure die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während Technologieanalysten/-designer geschäftliche Anforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung sowie laufende Verbesserungen überwachen.

Unter Anleitung analysiert, plant, entwirft, implementiert, wartet, behebt und verbessert der Stelleninhaber Technologien. Er fungiert als technischer Mitarbeiter für Systeme oder Plattformen.

Ausgeübte Aufsicht

Kann untergeordnetem Ingenieurpersonal und anderem technischen Personal Anweisungen geben. Kann allen anderen Technologiefamilien Beratung und Anleitung bieten. Solche Verantwortlichkeiten sind nebensächlich zum Hauptzweck und Fokus der Position.

Wesentliche Aufgaben

*Diese Position kann zusätzliche Aufgaben umfassen, wie zugewiesen.*

Ausbildung

Ein Associate Degree in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die gesamten Kurspunkte/Einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalspunkte/Einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalspunkten/Einheiten in einem der oben genannten oder einem eng verwandten Bereich].

Erfahrung

Ein (1) Jahr Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.

Substitution

Ein Jahr zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Der Abschluss des Information Systems Trainee Program (1010) kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert erachtet wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, sofern er die Mindestqualifikationen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllt.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen beim Flughafen San Francisco

Sicherheitsüberprüfung durch die Transportation Security Administration (TSA): Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen einen vollständigen Beschäftigungsverlauf für die letzten zehn (10) Jahre sowie eine Erklärung aller Beschäftigungslücken in diesem Zeitraum vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen sich die Kandidaten einer Überprüfung der kriminellen Vergangenheit unterziehen, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, um die Berechtigung für eine Sicherheitsfreigabe zu bestimmen, und müssen sich möglicherweise einem Drogen-/Alkoholscreening unterziehen. Gemäß Abschnitt 110.9.1 der Civil Service Commission Rule muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum Zoll-Sicherheitsbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein U.S. Custom Access Seal kann erst NACH Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Zoll eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Customs Access Seal stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Civil Service Commission Rule 110.9.1 muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für diese Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, den Zollzugang zu erwerben oder aufrechtzuerhalten, eine Anforderung für diese Position, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein. Die Anforderungen und Verfahren für das Customs Access Seal finden Sie im Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.

Positionen beim Sheriff-Department

Eine vom Sheriff-Department ausgestellte Sicherheitsfreigabe ist vor der Besetzung von Positionen bei den Jail Health Services erforderlich und muss für eine fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Das Versäumnis, einen Nachweis über die Sicherheitsfreigabe zu erbringen/vorzulegen, kann zur Entlassung und/oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Hafen

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber als Beschäftigungsbedingung ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC)-Zertifikat erhalten können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten im Rahmen der Kfz-Haftpflichtversicherung des Hafens versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.

Hinweis: Die Fälschung der eigenen Ausbildung, Schulung oder Berufserfahrung oder versuchter Betrug bei der Bewerbung kann zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.