Vereinigte Staaten
B&A
Cisco
Solutions Engineer - Splunk (Remote)
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
TypeScriptPython
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Über die Stelle
Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: 10/27/2026
Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: October 26, 2026
HINWEIS: Die Stellenausschreibung kann früher entfernt werden, wenn die Position besetzt wird oder wenn eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen eingegangen ist.
Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: October 26, 2026
HINWEIS: Die Stellenausschreibung kann früher entfernt werden, wenn die Position besetzt wird oder wenn eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen eingegangen ist.
Diese Rolle kann überall in den nordöstlichen Vereinigten Staaten ausgeübt werden.
DIESE STELLENBESCHREIBUNG GILT NICHT FÜR MITARBEITER IN ÖSTERREICH, BELGIEN, FRANKREICH, DEUTSCHLAND & NIEDERLANDE
Nachricht an Bewerber, die sich für eine Tätigkeit in den USA und/oder Kanada bewerben:
Die für diese Position angegebene Einstiegsgehaltsspanne beträgt $212,200.00 bis $268,100.00 und spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position an Standorten in den USA und/oder Kanada wider, ohne Berücksichtigung von Anreizvergütungen*, Aktienoptionen oder Leistungen.
Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die berufsbezogenen Fähigkeiten, die Erfahrung, die Qualifikationen, die Ausbildung, die Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.
Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach Bundesstaat, sind unten aufgeführt:
Metropolregion New York City: $212,200.00 - $308,300.00
Nicht-Metro New York State & Washington State: $202,400.00 - $296,900.00
* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco umfassen die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen das Grundgehalt und die Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.
** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Zeitprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.
Solutions Engineer – Splunk Agent Observability
Lernen Sie das Team kennen
Das Splunk Agent Observability Solutions Engineering Team bei Cisco treibt die unternehmensweite Einführung von Generative AI-Evaluierung der nächsten Generation, automatisierten Guardrails und Echtzeit-Laufzeit-Telemetrie voran. Wir fungieren als technische Autorität, die globale 2000-Unternehmen bei der sicheren Entwicklung, dem Benchmarking und der Skalierung autonomer Multi-Agenten-Systeme und unternehmenskritischer LLM-Anwendungen unterstützt. Unsere Teamkultur ist stark kollaborativ, intellektuell neugierig und kundenorientiert und kombiniert Spitzenforschung im Bereich GenAI mit bewährter Enterprise Pre-Sales-Engineering-Rigorosität. An der Spitze der Cisco- und Splunk-KI-Integration werden Sie mit führenden KI-Architekten und Engineering-Führungskräften zusammenarbeiten, um produktionsreife Vertrauens-, Sicherheits- und Leistungsstandards für moderne Enterprise-KI-Infrastrukturen zu entwickeln.
Ihr Einfluss
Führen Sie eingehende technische Discovery- und Architekturausrichtungen mit Enterprise-KI-Architekten, Data-Science-Leitern und exekutiven Entscheidungsträgern durch, um deren GenAI-Stack und Observability-Anforderungen für Agenten zu bewerten.
Liefern Sie wirkungsvolle technische Demonstrationen und maßgeschneiderte Referenzarchitekturen, die Echtzeit-LLM-Benchmarking, Multi-Agenten-Evaluierung, Tokenomics-Optimierung und automatisierte Sicherheits-Guardrails präsentieren.
Verantworten Sie das End-to-End-Scoping, die technischen Meilensteine und die Ausführung von Kunden-Proof-of-Concepts (PoCs), um definitive technische Erfolge zu erzielen und Vertriebszyklen zu beschleunigen.
Agieren Sie als strategische Brücke zwischen externen Kundenengagements und den Produkt- und Engineering-Teams von Cisco/Splunk, indem Sie Kundenfeedback synthetisieren, um zukünftige Produkt-Roadmap-Prioritäten zu steuern.
Mindestanforderungen
Mindestanforderungen
- Mindestens 3+ Jahre Berufserfahrung in technischem Pre-Sales-Engineering, Lösungsarchitektur oder kundenorientierter technischer Beratung im Bereich KI/ML, Datenanalyse oder Unternehmenssoftware.
- Erfahrung oder Kenntnisse im Aufbau, der Bereitstellung oder der Architektur von Workflows mit Orchestrierungs-Frameworks für Agenten (wie LangGraph, OpenAI Agents SDK, Crew AI, AutoGen oder gleichwertige Tools).
- Erfahrung mit Generative AI-Architekturen, einschließlich Retrieval-Augmented Generation (RAG), Tool-Aufruf/Funktionsausführung, Multi-Agenten-Koordination und Latenzoptimierung sowie LLM-Fehlermodi (Halluzinationen, Bias und Prompt Injection).
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung oder gleichwertige Erfahrung im Scoping, Instrumentieren und Ausführen von technischen Proof-of-Concepts (PoCs) bis zu einem eindeutigen Erfolg, ausgerichtet an den Geschäftsergebnissen und technischen Champions des Kunden.
- Außergewöhnliche verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe KI-Konzepte sowohl für praktische ML-Praktiker als auch für C-Level-Führungskräfte (CTOs, CDOs, VPs of Engineering) zu vermitteln.
- Reisebereitschaft zwischen 15% und 25% für Vor-Ort-Kundenworkshops, Executive Briefing Centers (EBCs) und Branchenkonferenzen (wie Splunk .conf und Cisco Live).
Bevorzugte Qualifikationen
- Kenntnisse in Python oder TypeScript, zusammen mit Erfahrung in der Nutzung moderner KI- und Datenbibliotheken (wie Pandas, Streamlit, LangChain, HuggingFace oder OpenAI SDK).
- Erfahrung im schnellen Prototyping (einschließlich "Vibe Coding") von externen Agenten-Anwendungen, interaktiven Demos oder produktiven KI-Workflows.
- Vorherige Berufserfahrung als Machine Learning Engineer, Data Scientist oder Software Engineer vor dem Wechsel in den technischen Pre-Sales.
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Data Science, Elektrotechnik, Mathematik oder einem verwandten technischen Fachgebiet (oder gleichwertige praktische Berufserfahrung).
Warum Cisco?
Bei Cisco revolutionieren wir, wie Daten und Infrastruktur Organisationen im KI-Zeitalter – und darüber hinaus – verbinden und schützen. Wir innovieren seit 40 Jahren furchtlos, um Lösungen zu schaffen, die die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten Kunden unübertroffene Sicherheit, Transparenz und Einblicke in die gesamte digitale Fußabdruck.
Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren wir und schaffen sinnvolle Lösungen. Hinzu kommt unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten, und Sie werden sehen, dass die Möglichkeiten zu wachsen und aufzubauen grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team, kollaborieren mit Empathie, um wirklich große Dinge im globalen Maßstab zu erreichen. Da unsere Lösungen überall sind, ist unser Einfluss überall.
Wir sind Cisco, und unsere Stärke beginnt bei Ihnen.
US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln des Cisco-Plans unterliegen, darunter Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, ein 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung sowie eine grundlegende Lebensversicherung. Bitte besuchen Sie die Karriereseite von Cisco, um weitere Leistungen und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können Anspruch auf Gewährung von Cisco-Restricted Stock Units haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume unverfallbar sind.
US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:
- 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 Gleittage für nicht-leitende Angestellte
- 1 bezahlter freier Tag für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Feiertagschließung am Jahresende und 4 bezahlte freie Tage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden.
- Nicht-leitende Angestellte** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, der mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Abrechnungszeitraum für Vollzeitmitarbeiter angesammelt wird.
- Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubszeitprogramm von Cisco teil, das keine definierte Grenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).
- 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit am Einstellungstag und jeweils am 1. Januar danach, und bis zu 80 Stunden ungenutzte Krankheitszeit, die von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden.
- Zusätzliche bezahlte Freizeit kann beantragt werden, um kritische oder Notfallsituationen für Familienmitglieder zu bewältigen.
- Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Für nicht-vertriebsbezogene Rollen können Mitarbeiter auch jährliche Boni verdienen, die den Richtlinien von Cisco unterliegen.
Mitarbeiter in Vertriebsplänen verdienen leistungsbasierte Anreizvergütungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufgeteilt sind, vorbehaltlich des geltenden Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:
- .75% des Anreizziels für jeden 1% Umsatzrealisierung bis zu 50% der Quote;
- 1.5% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 50% und 75%;
- 1% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 75% und 100%; und
- Sobald die Leistung 100% der Zielerreichung übersteigt, liegen die Anreizzinssätze bei oder über 1% für jeden 1% der Realisierung ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.
Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungselemente, wie etwa strategische Vertriebsziele, kann Cisco 0% bis zu 125% des Zielwerts auszahlen. Vertriebspläne von Cisco sehen keine Mindestleistungsschwelle für die Auszahlung von vertriebsbezogenen Anreizvergütungen vor.
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