Signal & Power Integrity Hardware ASIC Simulation Engineer Lead (Remote)

Das Bewerbungsfenster wird voraussichtlich am 09/30/2026 geschlossen.

Die Stellenausschreibung kann früher entfernt werden, wenn die Stelle besetzt ist oder wenn eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen eingegangen ist.

Diese Stelle im Bereich Hardware Engineering befindet sich in San Jose, CA, und steht Remote-Bewerbern mit Wohnsitz in den Vereinigten Staaten offen.

Nachricht an Bewerber, die sich für eine Tätigkeit in den USA und/oder Kanada bewerben:

Die für diese Stelle angegebene Gehaltsspanne liegt zwischen 183.800,00 $ und 263.600,00 $ und spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position in den USA und/oder Kanada wider, ohne variable Vergütung*, Aktienoptionen oder Zusatzleistungen.

Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die berufsbezogenen Fähigkeiten, die Erfahrung, die Qualifikationen, die Ausbildung, Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Stelle an Ihrem Standort mitteilen.

Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach Bundesstaat, sind unten aufgeführt:

Metropolregion New York City: 183.800,00 $ - 303.100,00 $

Nicht-Metro New York State & Washington State: 163.600,00 $ - 269.800,00 $

* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco beinhalten die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen das Grundgehalt und die Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.

** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Zeitprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.

Lernen Sie das Team kennen

Die Common Hardware Group (CHG) entwickelt innovative Hardware-Plattformen, die für das KI-Zeitalter von zentraler Bedeutung sind und die Kernprodukte für Switching, Routing und Wireless von Cisco für Unternehmen weltweit antreiben. Unsere Innovationen in den Bereichen Silizium, Optik und Hardware-Plattformen – wie Silicon One – gestalten die Technologiebranche. Wir sind ein globales Team von kreativen Experten, die ihre einzigartigen Hintergründe und kühnen Ideen einbringen, um Grenzen zu verschieben und sich gegenseitig beim Wachstum zu unterstützen. Da die gesamte Produktentwicklung – vom Design über die Qualifizierung bis zur Produktion – in unserem Team liegt, können wir anders denken, mehr experimentieren und schnell arbeiten. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie die Zukunft der digitalen Welt mit.

Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) ist eine Geschäftsorganisation mit einer langen Erfolgsgeschichte im Aufbau komplexer und leistungsstarker Silicon ASICs. Unsere Siliziumchips treiben die komplexesten Netzwerke der Welt an und verarbeiten über 90% des IP-Datenverkehrs. Cisco Silicon One ist die einzige vereinheitlichende Siliziumarchitektur auf dem Markt, die es Kunden ermöglicht, die besten Siliziumchips von Top-of-Rack (TOR)-Switches bis hin zu Rechenzentren im Web-Maßstab einzusetzen und über Service-Provider-, Unternehmens- und Rechenzentrumsnetzwerke mit einem vollständig vereinheitlichten Routing- und Switching-Portfolio zu verfügen.

Wir sind ein hochspezialisiertes ASIC-Team mit Experten in allen Aspekten des fortschrittlichen IC-Package-Designs und der heterogenen Systemintegration. Unsere Substrate verwenden die neuesten 2.5D-Fanout-Technologien für die groß angelegte Integration und die neuesten Signal- und Datentransfertechnologien. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie die bahnbrechenden Lösungen von Cisco mit, indem Sie einige der komplexesten ASICs entwickeln, die in der Branche entwickelt werden!

Ihr Einfluss

Warum Cisco?

Bei Cisco revolutionieren wir, wie Daten und Infrastruktur Organisationen im KI-Zeitalter – und darüber hinaus – verbinden und schützen. Wir innovieren seit 40 Jahren furchtlos, um Lösungen zu entwickeln, die die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten Kunden beispiellose Sicherheit, Transparenz und Einblicke in den gesamten digitalen Fußabdruck.

Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren wir und schaffen sinnvolle Lösungen. Hinzu kommt unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten, und Sie werden sehen, dass die Möglichkeiten zu wachsen und aufzubauen grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team und kooperieren mit Empathie, um wirklich große Dinge im globalen Maßstab zu bewegen. Da unsere Lösungen überall sind, ist unser Einfluss überall.

Wir sind Cisco, und unsere Stärke beginnt bei Ihnen.

Wir suchen einen hochqualifizierten Technical Lead für Signal- und Power Integrity, der uns bei der Entwicklung unserer ASIC-Verpackungen der nächsten Generation unterstützt, um ASIC-Verpackungen zu definieren, zu entwerfen und zu verifizieren, die in einer Reihe von Cisco-Plattformen eingesetzt werden.

Mindestanforderungen

Bevorzugte Qualifikationen

US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln des Cisco-Plans unterliegen, darunter Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, ein 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahlter Elternurlaub, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung sowie eine grundlegende Lebensversicherung. Bitte besuchen Sie die Cisco-Karriereseite, um weitere Leistungen und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können Anspruch auf Zuteilungen von Cisco-Restaktien haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume unverfallbar werden.

US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:

• 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 flexibler Feiertag für nicht-leitende Angestellte

• 1 bezahlter freier Tag für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Feiertagschließung am Jahresende und 4 bezahlte freie Tage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden

• Nicht-leitende Angestellte** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, der für Vollzeitbeschäftigte mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Abrechnungszeitraum angesammelt wird

• Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubsprogramm von Cisco teil, das keine definierte Grenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter in Anspruch nehmen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).

• 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit am Einstellungstag und jedes darauffolgende Januar 1 und bis zu 80 Stunden ungenutzte Krankheitszeit, die von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden

• Zusätzliche bezahlte Freizeit kann beantragt werden, um kritische oder Notfallsituationen für Familienmitglieder zu bewältigen.

• Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten

Für nicht-vertriebliche Positionen sind Mitarbeiter außerdem berechtigt, jährliche Boni gemäß den Richtlinien von Cisco zu verdienen.

Mitarbeiter in Vertriebspositionen verdienen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt leistungsabhängige Anreizvergütungen, die sich zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufteilen, vorbehaltlich des geltenden Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco in der Regel wie folgt:

• .75% des Anreizziels für jeden 1% der Umsatzerreichung bis zu 50% der Quote;

• 1.5% des Anreizziels für jeden 1% der Erreichung zwischen 50% und 75%;

• 1% des Anreizziels für jeden 1% der Erreichung zwischen 75% und 100%; und

• Sobald die Leistung die Erreichung von 100% übersteigt, liegen die Anreizzinsen bei oder über 1% für jeden 1% der Erreichung ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.

Für nicht-quotenbasierte Vertriebsleistungselemente, wie etwa strategische Vertriebsziele, kann Cisco 0% bis zu 125% des Zielwerts auszahlen. Die Vertriebspläne von Cisco sehen keine Mindestleistungsschwelle für die Auszahlung von vertriebsbezogenen Anreizvergütungen vor.