Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
CharterUP
Engineering Manager - Platform
Vereinigte Staaten
Austin, Texas, United States
AWS
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Über die Stelle
CharterUP transformiert den $365 Milliarden globalen Markt für Gruppentransporte und Mobilität mit einer KI-nativen Plattform, die moderne Charter-, Shuttle- und aufkommende autonome Fahrzeugoperationen antreibt. CharterUP genießt das Vertrauen vieler Fortune 500-Unternehmen und verbindet Unternehmen, Institutionen und Event-Organisatoren mit Tausenden von Fahrzeugen landesweit, während es zunehmend als Betriebssystem für groß angelegte Shuttle- und Transitprogramme an Flughäfen, auf Campusgeländen, an Industriestandorten und bei Großveranstaltungen dient.
Durch Echtzeit-Verfügbarkeit, transparente Preisgestaltung, intelligentes Routing sowie KI-gestützte Disposition und Optimierung ersetzt CharterUP eine fragmentierte und undurchsichtige Branche durch Automatisierung, Verantwortlichkeit und Skalierbarkeit.
Warum Sie bei uns einsteigen sollten
- Innovativer Einfluss: Werden Sie Teil des Teams, das Gruppenreisen revolutioniert und neue Standards in einer Branche setzt, die längst einen Wandel benötigt.
- Wachstumschancen: Als Hyper-Growth-Unternehmen und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen laut Inc. gibt es keinen besseren Zeitpunkt, um in unsere dynamische Organisation in der Wachstumsphase einzusteigen.
- Engagiertes Team: Arbeiten Sie mit einigen der engagiertesten Köpfe der Tech-Branche zusammen, während Sie in einer Remote-First-Umgebung mit einem Tech-Hub in Austin, TX, tätig sind.
- Finanzierung und Stabilität: Unsere Series-A-Finanzierung in Höhe von $60 Millionen war erst der Anfang – wir sind für eine noch größere Expansion bereit, und Sie können Teil dieser spannenden Reise sein. CharterUp hat dieses Wachstum profitabel und effizient erreicht, was langfristige Stabilität gewährleistet.
Über die Rolle
CharterUP sucht einen Engineering Manager, Platform, der das Team leitet, welches die technischen Grundlagen unseres zweiseitigen Marktplatzes aufbaut und betreibt. Sie werden Infrastruktur-Ingenieure, Security-Ingenieure, Site Reliability Engineers und Data Engineers leiten und sie dabei unterstützen, sichere, zuverlässige und skalierbare Systeme bereitzustellen, die unser wachsendes Geschäft unterstützen. Wir suchen eine starke Führungspersönlichkeit mit fundiertem technischem Urteilsvermögen, die operative Anforderungen mit langfristigen Investitionen in Entwicklerproduktivität, Sicherheit und Datenkapazitäten in Einklang bringen kann.
Titel: Engineering Manager, Platform
Berichtet an: VP Engineering
Standort: Austin, TX (Hybrid: Montag, Mittwoch, Freitag im Büro)
Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung des Teams: Leiten Sie Infrastruktur-, Security-, Site Reliability- und Data Engineers. Setzen Sie klare Erwartungen, geben Sie regelmäßiges Feedback und unterstützen Sie die berufliche Entwicklung durch Coaching, Recruiting und Leistungsmanagement.
- Verantwortung für Plattformstrategie und -bereitstellung: Definieren Sie die technische Ausrichtung und Roadmap des Teams und stimmen Sie Investitionen mit geschäftlichen und technischen Prioritäten ab. Bringen Sie langfristige Verbesserungen mit operativen Anforderungen, Partneranfragen und Lieferverpflichtungen in Einklang.
- Aufbau zuverlässiger, effizienter Infrastruktur: Leiten Sie Cloud-Architektur, Infrastruktur-Automatisierung, Deployment-Systeme und Shared Services. Stärken Sie Observability, Incident Response, Disaster Recovery und Kostenmanagement in Zusammenarbeit mit den Product-Engineering-Teams.
- Weiterentwicklung von Sicherheits- und Datenkapazitäten: Unterstützen Sie Security-Ingenieure bei der Etablierung sicherer Entwicklungspraktiken, dem Aufbau von Sicherheits-Tools und Leitplanken sowie der Förderung der Schwachstellenbehebung im gesamten Engineering. Leiten Sie Data Engineers beim Aufbau zuverlässiger Pipelines und eines geregelten Datenzugriffs für Analysen, Geschäftsabläufe und machine learning an.
- Verbesserung der Entwicklerproduktivität: Betrachten Sie Engineering-Teams als interne Kunden. Liefern Sie gemeinsame Tools, Self-Service-Funktionen und praktische Standards, die das Erstellen, Bereitstellen und Betreiben von Software erleichtern, einschließlich der effektiven Nutzung von KI-gestützten Tools und Automatisierung.
Was Sie mitbringen
- Engineering-Führung: Erfahrung in der Leitung technischer Teams, einschließlich Plattform-, Infrastruktur- oder Reliability-Ingenieuren, typischerweise erworben durch 4+ Jahre in einer Führungsposition. Nachgewiesene Erfolge bei Recruiting, Coaching, Karriereentwicklung und Leistungsmanagement.
- Technische Grundlage: Erfahrung im Aufbau oder Betrieb von Produktionssystemen, typischerweise erworben durch 8+ Jahre in Engineering- und Engineering-Management-Rollen, einschließlich substanzieller praktischer technischer Arbeit. Fundiertes architektonisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Spezialisten über mehrere Disziplinen hinweg anzuleiten.
- Cloud- und operative Expertise: Erfahrung mit AWS oder einer vergleichbaren Cloud-Plattform, Infrastructure as Code, CI/CD, Networking und Produktionsdatenbanken. Eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung von Zuverlässigkeit, Incident Response, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz.
- Sicherheits- und Datenkompetenz: Vertrautheit mit Anwendungs- und Cloud-Sicherheit, sicheren Entwicklungspraktiken, Schwachstellenmanagement, Compliance-Programmen wie SOC 2 und modernen Datenplattformen. Fähigkeit, Kompromisse zu bewerten und Prioritäten in Zusammenarbeit mit Fachexperten zu setzen.
- Kollaborative, mitarbeiterorientierte Führung: Fähigkeit, Vertrauen über Engineering- und Geschäftsfunktionen hinweg aufzubauen, technische Prioritäten und Risiken klar zu kommunizieren und verteilte Teams mit klarer Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht zu führen.
Wenn diese Rolle Ihr Interesse weckt und Ihre Erfahrung mit vielen dieser Qualifikationen übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Wir schätzen relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, die durch unterschiedliche Karrierewege gewonnen wurden.
Rekrutierungsprozess
- Schritt 1: Video-Interview mit Talent Acquisition
- Schritt 2: Video-Interview mit dem Hiring Manager
- Schritt 3: Video-Interviews mit Teammitgliedern
- Schritt 4: Angebot und Referenzprüfung
Willkommen an Bord!
Gehalt
210,000—225,000 USD
CharterUP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, einen inklusiven, zugänglichen und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderung, medizinischen Zustand, Familienstand, Veteranenstatus oder ein anderes geschütztes Merkmal gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen in den Vereinigten Staaten und Kanada. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses eine Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. CharterUP verpflichtet sich, während des Einstellungsprozesses angemessene Anpassungen bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.
Einstellungsorte: CharterUP Kandidaten und Mitarbeiter mit Wohnsitz in den USA müssen in einem der folgenden Bundesstaaten ansässig sein: Arizona, Florida, Georgia, Hawaii, Mississippi, Missouri, North Carolina, New Hampshire, Nevada, New York, Oklahoma, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Washington und Wyoming.
Wir stellen in den USA und Kanada ein und erweitern aktiv unsere globale Präsenz.
Globale Leistungen & Vorteile bei CharterUP
Wir glauben, dass großartige Mitarbeiter überall leben können – und sie verdienen auch großartige Leistungen. Während die Angebote je nach Standort leicht variieren können, priorisieren wir die Einstellung in der Nähe unserer Hubs in Austin, Atlanta und Miami, während wir unser globales Team ausbauen.
- Flexibles Arbeitsmodell: CharterUP agiert als Remote-First-Unternehmen, wobei ausgewählte Rollen je nach Team- und Geschäftsanforderungen eine regelmäßige Präsenz im Büro erfordern. Rollenspezifische Erwartungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt. Mitarbeiter mit Wohnsitz in den USA können in jedem unserer 19 zugelassenen Bundesstaaten ansässig sein.
- Umfassende Gesundheits- & Wellnessangebote: Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, virtuelle Betreuung, Fitnessstudio-Rabatte und Leistungen zur Familiengründung. In den USA übernehmen wir 100% der Prämien für Mitarbeiter. Internationale Leistungen richten sich nach lokalen Standards.
- Zeit zum Auftanken: Bezahlter Urlaub, damit Sie wirklich abschalten können. USA: 15 PTO-Tage (steigend auf 20 nach 2 Jahren) + 8 bezahlte Feiertage. Internationale Richtlinien variieren je nach Land.
- Finanzielle Sicherheit: Vom Unternehmen bezahlte Lebens-, Kurzzeit- und Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung, sofern verfügbar.
- Leistungsorientierte Kultur: Werden Sie Teil eines schnelllebigen, ehrgeizigen und kollaborativen Teams, das gemeinsam gewinnt.
- Empfehlungsprämien: Verdienen Sie Boni, indem Sie Top-Talente für das Team gewinnen.
- Planung für die Zukunft: Unterstützung bei der langfristigen Finanzplanung. USA: 401(k)-Plan. International: regionsspezifische Sparprogramme, sofern anwendbar.
- Erstklassige Technik: Wählen Sie einen Mac oder PC, plus Monitor, Tastatur und Maus, um sofort loslegen zu können.
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