Carrum Health

27.10.2026

Engineering Manager

RemoteVereinigte Staaten

United States

ReactPostgreSQLAWSDockerRuby

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Über die Stelle

Bei Carrum Health haben wir einen einzigartigen Marktplatz für spezialisierte medizinische Versorgung mit einem unvergleichlichen Patientenerlebnis geschaffen.

Seit 2014 arbeiten wir daran, ein grundlegend fehlerhaftes Gesundheitssystem neu zu gestalten. Indem wir große Arbeitgeber direkt mit den landesweit führenden Anbietern verbinden, ersetzt unsere Plattform ein mangelhaftes Gebührenmodell durch eines, das tatsächlich funktioniert. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, komplexe wirtschaftliche Probleme zu lösen, systemische Veränderungen in unserem Gesundheitssystem voranzutreiben und in einer Unternehmenskultur zu arbeiten, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, möchten wir Sie in unserem Team haben. Als wachstumsstarkes Health-Tech-Unternehmen suchen wir leistungsstarke, außergewöhnliche Talente, um unsere Plattform zu skalieren und sicherzustellen, dass jeder im Land, der vor einem spezialisierten Eingriff steht, Zugang zu den lebensverändernden Leistungen von Carrum hat.

Unser Marktplatz schafft einen enormen Mehrwert für alle Beteiligten:

Für Arbeitgeber (Nachfrage): Vorhersehbare, transparente Preisgestaltung, die die Kosten für spezialisierte medizinische Versorgung um bis zu 45% senkt und Verschwendung eliminiert.

Für Anbieter (Angebot): Die Möglichkeit, Marktanteile zu gewinnen und gleichzeitig den administrativen Aufwand zu reduzieren, wodurch erstklassige Ärzte sich voll und ganz auf die Bereitstellung einer optimalen Versorgung konzentrieren können.

Für Mitglieder (Nutzer): Eine lebensverändernde Leistung mit engagierten Concierges, VIP-Zugang zu den besten Spezialisten des Landes und kaum bis gar keinen Eigenkosten.

Wir suchen eine wirtschaftlich denkende, praxisorientierte Führungskraft im Engineering-Bereich, die ein brandneues Produkt-Pod (ein kleines, funktionsübergreifendes Team mit eigenem Produktmanager, Ingenieuren und Business Owner) leitet, das einen neuen Produktbereich von Null auf den Markt bringen wird.

Dies ist eine Rolle als Gründungsführungskraft. Sie beginnen mit einem kleinen Gründungsteam aus erfahrenen Ingenieuren, einem Produktmanager und einem General Manager, der das Geschäft verantwortet. Das Team wird mit der Skalierung des Produkts wachsen. Sie berichten an den VP of Engineering und haben direkten Kontakt zur Unternehmensführung sowie echten Einfluss darauf, wie Carrum neue Produkte einführt.

Wir suchen niemanden, der nur liefert, was ihm vorgegeben wird. Wir suchen eine Führungskraft, die sich für das Mitgliedserlebnis begeistert, jeden Schritt des Funnels misst und eng mit dem Produktteam zusammenarbeitet, um Möglichkeiten zu erforschen, bevor entschieden wird, was gebaut werden soll. Es sollte Ihnen genauso wichtig sein, ob Mitglieder das Produkt nutzen und Kunden es kaufen, wie die Frage, ob es ausgeliefert wird.

Da das Produkt neu ist, ist die Rolle eine echte Player-Coach-Position. Sie legen die technische Richtung fest, schreiben und überprüfen Code und steuern die Bereitstellung, während Sie die Ingenieure, die zu Ihnen stoßen, einstellen und coachen. Zu Beginn werden Sie den Großteil Ihrer Zeit mit der Entwicklung verbringen. Im Laufe des Jahres verschiebt sich das Gleichgewicht in Richtung Führung.

Teile des Produkts werden innerhalb unserer bestehenden Ruby on Rails-Dienste leben, andere werden neu sein. Sie verantworten ein übergreifendes Mitgliedserlebnis, das mehrere Teile der Plattform berührt, was eine enge Zusammenarbeit mit unseren anderen Produkt-Pods erfordert, während Sie die klare Verantwortung für Ihren eigenen Bereich behalten. Die Gestaltung dieser Schnittstellen und das Wissen, wann man etwas selbst baut oder zukauft, sind zentral für diese Aufgabe.

Unser Stack besteht aus Ruby on Rails in einer serviceorientierten Architektur, React und React Native auf dem front end, PostgreSQL und Docker. Sie werden sowohl mit AWS als auch mit Azure arbeiten.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie...

Ein neues Carrum-Produkt von der Idee bis zu zahlenden Kunden und echten Mitgliedern bringen werden.

Ein Team von Grund auf aufbauen und leiten werden.

Mit einer funktionsübergreifenden Gruppe aus Produkt, anderen Pods, Netzwerk, Versorgungsmanagement, Finanzen und Kundenimplementierung zusammenarbeiten werden, um Probleme zu lösen, die sich direkt auf die Mitglieder auswirken.

ERFOLG IM ERSTEN JAHR BEDEUTET

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei $190,000 - $250,000 je nach Standort und Erfahrungsgrad, zuzüglich Unternehmensanteilen und einem jährlichen Bonus.

Ein verkaufsfähiges Produkt: etwas, das der Vertrieb demonstrieren, bepreisen und Kunden mit Zuversicht präsentieren kann.

Das Produkt ist bei den ersten Kunden live in Produktion, mit Integrationen, Abrechnungsfluss und Mitgliederunterstützung, die durchgängig funktionieren.

Ein vollständig instrumentierter Mitglieder-Funnel, mit etablierten Baselines und mindestens einer messbaren Konversionsverbesserung, die aus der Forschung Ihres Teams hervorgegangen ist.

Ein klarer Plan und die richtige Architektur zur Skalierung.

Ein Team erfahrener Ingenieure eingestellt und eingearbeitet, mit einem gesunden Bereitstellungsrhythmus und etablierter Produktionsverantwortung.

Ein Ruf im gesamten Unternehmen als Führungskraft, die die Wahrheit darüber sagt, was ausgeliefert wird, und es dann auch ausliefert.

Ein Hinweis zur Sicherheit bei der Rekrutierung: Um sich vor Rekrutierungsbetrug zu schützen, beachten Sie bitte, dass Carrum Health nur über eine @carrumhealth.com carrumhealth.com E-Mail-Adresse kommuniziert. Wir führen keine Interviews per Text- oder Messaging-Apps durch und fordern während des Einstellungsprozesses niemals Finanzinformationen oder Gebühren an. Alle authentischen Stellenangebote sind unter carrumhealth.com/careers google.com/search?q=https%3A%2F%2Fcarrumhealth.com%2Fcareers veröffentlicht. Wenn Sie sich über die Legitimität einer Kommunikation nicht sicher sind, überprüfen Sie diese bitte über [email protected] [[email protected]].

WAS SIE TUN WERDEN

1. EIN NEUES PRODUKT VON NULL AUF DEN MARKT BRINGEN

Verantwortung für die technische End-to-End-Bereitstellung eines neuen Carrum-Produkts: das für Mitglieder sichtbare Erlebnis, interne Tools für unser Versorgungsteam, Partnerintegrationen und die Daten, die belegen, dass das Produkt funktioniert.

Treffen der frühen Architektur-Entscheidungen: Service-Grenzen, was in unseren bestehenden Rails-Diensten verbleibt versus neue Dienste, und was wir selbst bauen versus zukaufen.

Auslieferung eines glaubwürdigen, demofähigen front end, und anschließende Umwandlung in ein Produktionssystem, auf das sich echte Mitglieder und Kunden verlassen.

Definition von "was ist wann fertig" und konsequente Einhaltung, damit Vertriebs-, Marketing- und Implementierungsteams nur das versprechen, was das Produkt bis zum Startdatum jedes Kunden liefern kann.

2. BESESSENHEIT VOM MITGLIEDERERLEBNIS UND DEM FUNNEL

Instrumentierung der Mitgliederreise vom ersten Kontakt bis zur abgeschlossenen Versorgung, damit das Team Abbrüche, Zeit bis zum nächsten Schritt und Stellen, an denen Mitglieder stecken bleiben, sehen kann.

Partnerschaft mit dem Produktteam bei Forschung und Entdeckung: Sprechen Sie mit Mitgliedern und Versorgungsnavigatoren, studieren Sie die Daten und bringen Sie Möglichkeiten in die Roadmap ein, anstatt darauf zu warten.

Durchführung eines engen Kreislaufs aus Ausliefern, Messen und Lernen. Betrachten Sie Konversion, Zeit bis zur Versorgung und Mitgliederzufriedenheit als Engineering-Ergebnisse, nicht als Kennzahlen anderer.

3. DAS TEAM AUFBAUEN UND LEITEN

Einstellen, Onboarding und Coaching eines kleinen Teams erfahrener Ingenieure. Setzen Sie hohe Maßstäbe; wir stellen lieber langsam ein, als falsch einzustellen.

Schaffung des operativen Rhythmus für das Pod: Planung, Bereitstellungsfrequenz, Produktionsverantwortung und Reaktion auf Vorfälle.

Aufbau eines psychologisch sicheren Teams, in dem Ingenieure ihre beste Arbeit leisten können, mit klarer Verantwortung und Raum für Wachstum.

4. PRAXISORIENTIERT BLEIBEN

Schreiben Sie jede Woche Produktionscode, besonders zu Beginn. Sie sind sowohl der Tech Lead als auch der Manager.

Leiten Sie Design-Reviews und Code-Reviews und setzen Sie den Standard für Tests, Observability, Sicherheit und Dokumentation.

Nutzen Sie KI-Entwicklertools als Standardbestandteil Ihrer Arbeitsweise und der Ihres Teams und helfen Sie dem Team, agentische Engineering-Praktiken verantwortungsbewusst einzuführen.

5. UNTERNEHMENSÜBERGREIFEND ARBEITEN

Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanager und General Manager des Pods, um Geschäftsziele in einen sequenzierten technischen Plan mit ehrlichen Kompromissen zu verwandeln.

Enge Zusammenarbeit mit anderen Engineering Managern und Produktleitern, damit die Arbeit Ihres Teams mit der breiteren Plattformarchitektur übereinstimmt und über Ihr Pod hinaus Wirkung zeigt.

Vertretung des Pods gegenüber der Führungsebene: Status, Risiken und Bedarfe, ohne Überraschungen.

Mindestanforderungen

Wir sind von Ihnen begeistert, weil...

Sie etwas von Null auf gestartet haben. Sie waren der technische Leiter oder Gründungsingenieur bei einem 0→1-Produkt, das echte Kunden erreicht hat, idealerweise innerhalb eines Unternehmens, das bereits über eine bestehende Plattform zur Integration verfügte.

Sie dies in einem wachstumsstarken Unternehmen getan haben. Sie haben in einem Unternehmen aufgebaut und geleitet, das von einer frühen Produkt-Markt-Passung durch schnelles Wachstum skaliert ist, bei dem sich Team, Kundenstamm und Systeme gleichzeitig veränderten. Sie wissen, wie man Fortschritte macht, wenn der Prozess noch nicht geschrieben ist.

Sie wie ein Unternehmenseigentümer denken. Sie verstehen, wie das Produkt Geld verdient, wer es kauft und was Mitglieder dazu bringt, es zu nutzen. Sie bringen Möglichkeiten in das Produktteam ein, nicht nur Schätzungen.

Sie besessen vom Benutzererlebnis sind und es messen. Sie haben einen Funnel instrumentiert, die Daten genutzt, um Abbrüche zu finden, und die Lösung ausgeliefert. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, großartige Benutzererlebnisse zu schaffen, die für eine Vielzahl von Benutzern zugänglich sind.

Sie Managementerfahrung haben. Sie haben 4+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement und der Förderung der Karrieren von Ingenieuren. Sie haben eine Mischung aus Vollzeitmitarbeitern und Auftragnehmern geleitet.

Sie ein full-stack-Experte sind, der praxisorientiert bleiben möchte. Sie haben 8+ Jahre Engineering-Erfahrung in einer robusten, hochverfügbaren Multi-Service-Umgebung, mit Produktionserfahrung in Ruby on Rails, React, PostgreSQL und Docker.

Sie sich in der Cloud wohlfühlen. Sie haben auf Basis von AWS-Kerndiensten gebaut und fühlen sich auch in Azure wohl.

Sie auf den Plattformen anderer Leute aufgebaut haben. Sie haben APIs von Drittanbietern in ein Produkt integriert, auf das sich Menschen verlassen, und Sie wissen, wie man saubere Grenzen entwirft, damit Ihr Produkt nicht an die API eines einzelnen Anbieters gekoppelt ist.

Sie KI für Geschwindigkeit nutzen. Sie verwenden täglich KI-Entwicklertools und haben eine Meinung dazu, wo sie helfen und wo nicht.

Sie diszipliniert in Bezug auf Umfang und Sequenzierung sind. Sie können ein ehrgeiziges Datum nehmen, entscheiden, was echt ist und was simuliert, und dies klar an Nicht-Ingenieure kommunizieren.

Sie wissen, wie man in einem regulierten Bereich baut. Sie haben Software ausgeliefert, die sensible Daten verarbeitet, und verstehen HIPAA- und SOC 2-Verpflichtungen in der Praxis, nicht nur in der Theorie.

Sie über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Sie sind organisiert, einfühlsam, direkt und neugierig und bauen Vertrauen im gesamten Unternehmen auf.

Warum Sie die Arbeit bei uns lieben werden...

Wir sind eine hart arbeitende, bescheidene und mitfühlende Gruppe, die motiviert ist, die schwierigen Probleme im Gesundheitswesen von heute zu lösen. Sie werden mit talentierten, erfahrenen Kollegen von Unternehmen wie Booz & Company, Teladoc, Hinge Health, Accolade, Angi und Optum zusammenarbeiten.

Wir fördern ein kollaboratives Umfeld, in dem Teammitglieder autonom sein, Unterstützung und gesundes Feedback erhalten und ihre authentische Persönlichkeit bei der Arbeit einbringen können.

Wir nehmen uns Zeit, unsere Erfolge zu feiern und Spaß zu haben. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen mit Mitarbeitern in den gesamten Vereinigten Staaten. Wir bieten ganzheitliche Mitarbeiterunterstützung mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigem Urlaub, bezahltem Elternurlaub, Möglichkeiten zur virtuellen und persönlichen Vernetzung und mehr.

Wir begrüßen die Vielfalt an Gedanken, Erfahrungen und Interessen unseres Teams und wissen, dass uns dies als Unternehmen stärker macht. Carrum hat ein aktives, von Mitarbeitern geleitetes Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ)-Komitee sowie mehrere Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs), die Eltern, Frauen und verschiedene unterrepräsentierte Gruppen unterstützen.

Sie werden stolz darauf sein, dass die Arbeit, die Sie jeden Tag leisten, das Leben der Menschen direkt auf große und bedeutsame Weise beeinflusst.

Carrum ist Remote-First, aber wir glauben, dass die beste Arbeit oft persönlich stattfindet. Diese Rolle kann gelegentliche Reisen für Team-Offsites, Kundenveranstaltungen oder Firmentreffen beinhalten.

Weitere Vorteile:

Aktienoptionsplan und Leistungsbonus für berechtigte Mitarbeiter

Flexible Zeitpläne und Remote-Arbeit

Büros in Chicago und San Francisco als Option verfügbar

Flexibler bezahlter Urlaub, im angemessenen Rahmen

Sommer-Freitage (Feierabend um 13 Uhr Ortszeit)

15+ bezahlte Feiertage, einschließlich Juneteenth, Welttag der psychischen Gesundheit und Carrum Health Day

Jährliche Betriebsschließung im Dezember

Bezahlter Elternurlaub

Kranken-, Augen- und Zahnversicherung

Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAP)

401K-Altersvorsorgeplan

Über Carrum

Die Mission von Carrum Health ist es, die Art und Weise zu ändern, wie wir für spezialisierte medizinische Versorgung bezahlen und diese erbringen. Wir bieten selbstversicherten Arbeitgebern und Plansponsoren eine wertbasierte Plattform für spezialisierte Versorgung, die ihre Mitglieder mit einem streng geprüften Netzwerk von Spezialanbietern verbindet. Carrums transparente, alles inklusive Bündelpreise, preisgekrönte Technologie und engagiertes Versorgungsnavigationsteam helfen, die Kosten sowohl für Mitglieder als auch für Arbeitgeber zu senken und gleichzeitig ein überlegenes Mitgliedserlebnis zu bieten. Carrum ist unabhängig validiert, um unnötige Eingriffe um bis zu 30% zu reduzieren, Wiederaufnahmen um 80% zu senken und Arbeitgebern bis zu 45% pro chirurgischer Versorgungsepisode zu sparen. Erfahren Sie mehr unter carrumhealth.com carrumhealth.com.

Seit dem Start im Jahr 2014 haben wir mit erstklassigen Anbietern im ganzen Land zusammengearbeitet, darunter Cleveland Clinic, Johns Hopkins, Mayo Clinic, Stanford Health Care und einem wachsenden Netzwerk von 1,400+ COEs. Wir bedienen Hunderte von selbstversicherten Arbeitgebern, darunter Fortune 50-Unternehmen wie United Airlines, US Foods und Prudential, sowie Kunden aus dem öffentlichen Sektor wie die Bundesstaaten Maine, Nevada, Tennessee und Self-Insured Schools of California.

Die Wirkung unserer Plattform wurde durch eine wegweisende Studie der RAND Corporation healthaffairs.org/doi/full/10.1377/hlthaff.2020.01488 validiert, mit prestigeträchtigen Auszeichnungen hbs.edu/news/releases/carrum-health-wins-health-acceleration-challenge von Institutionen wie der Harvard Business School & Harvard Medical School geehrt und als Fallstudie der Harvard Business School hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=51867 vorgestellt.

Als anerkannter Marktführer im Bereich Digital Health wird Carrum häufig von nationalen Medien wie Bloomberg, Fast Company, Fierce Healthcare, Fortune, Los Angeles Times, Reuters, TechCrunch und U.S News & World Report behandelt. Unterstützt durch $96M von erstklassigen Investoren wie OMERS, Tiger Global Management, Revelation Partners und Wildcat Ventures, kratzen wir erst an der Oberfläche unserer Möglichkeiten. Kommen Sie zu uns.

Carrum Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle Bewerber mit jedem Hintergrund und jeder Lebenserfahrung ermutigt.

Sprachen

Engineering Manager

Über die Stelle

ERFOLG IM ERSTEN JAHR BEDEUTET

WAS SIE TUN WERDEN

1. EIN NEUES PRODUKT VON NULL AUF DEN MARKT BRINGEN

2. BESESSENHEIT VOM MITGLIEDERERLEBNIS UND DEM FUNNEL

3. DAS TEAM AUFBAUEN UND LEITEN

4. PRAXISORIENTIERT BLEIBEN

5. UNTERNEHMENSÜBERGREIFEND ARBEITEN

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