Senior Software Development Engineer, DevX Pipelines and Automation

Bei CarGurus (NASDAQ: CARG) ist es unsere Mission, Menschen die Möglichkeit zu geben, ihr Ziel zu erreichen. Wir haben als kleines Team von Entwicklern begonnen, mit dem Ziel, Vertrauen und Transparenz in den Autokauf zu bringen. Seitdem hat unsere Geschichte der Innovation und der beschleunigten Markteinführung zu branchenführendem Wachstum geführt. Tatsächlich sind wir der größte und am schnellsten wachsende Automobilmarktplatz und seit über 15 Jahren profitabel.

Was wir tun

Der Markt entwickelt sich weiter, und wir tun das auch. Wir verlagern den gesamten Autokaufprozess ins Internet und begleiten unsere Kunden bei jedem Schritt. Das umfasst alles, vom Verkauf eines alten Autos bis hin zur Finanzierung, dem Kauf und der Lieferung eines neuen Fahrzeugs. Heute besuchen jeden Monat zig Millionen Verbraucher CarGurus.com, und rund 30,000 Autohäuser nutzen unsere Produkte. Aber nicht nur sie lieben CarGurus – auch unsere Mitarbeiter tun das. Wir pflegen eine Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, die Freundlichkeit, Zusammenarbeit und Innovation fördert und unsere Gurus mit Werkzeugen ausstattet, um ihr berufliches Wachstum voranzutreiben. Um eine Billionen-Dollar-Industrie zu revolutionieren, braucht es frische und vielfältige Perspektiven. Kommen Sie zu uns!

Überblick über die Rolle

Das DevX Pipelines & Automation Team sucht einen Senior Software Engineer. Das Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, eine schnellere Markteinführung bei gleichzeitig hoher Qualität zu ermöglichen. Diese Position beinhaltet die Mitwirkung an der kontinuierlichen Modernisierung der Plattform, mit einem Fokus auf Self-Service-Pipelines und kurzlebige Umgebungen. Der ideale Kandidat ist begeistert von Continuous Delivery und Plattform-Entwicklung, verfügt über fundierte Erfahrung in der Unterstützung komplexer Softwaresysteme und ist bestrebt, die Effizienz in Softwarebereitstellungsprozessen zu steigern.

Wir heißen alle willkommen

CarGurus strebt danach, ein Ort zu sein, an dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können – angefangen bei unserem Einstellungsprozess. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Wir fördern ein integratives Umfeld, das Menschen für ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und einzigartigen Perspektiven schätzt. Deshalb hoffen wir, dass Sie sich auch dann bewerben, wenn Sie nicht jeden Punkt in der Stellenbeschreibung erfüllen. Wir ermutigen Sie auch, Ihrem Recruiter mitzuteilen, ob Sie aufgrund einer Behinderung Anpassungen für die Teilnahme an unserem Einstellungsprozess benötigen, damit wir die entsprechende Unterstützung bieten können. Wir möchten wissen, was nur Sie bei CarGurus einbringen können.

Die angegebene Spanne stellt das erwartete jährliche Grundgehalt / On-Target Earnings (OTE) für diese Position dar. On-Target Earnings (OTE) beinhalten das Grundgehalt und die Zielprovision, was ausschließlich für Vertriebsrollen gilt.

Die individuelle Vergütung innerhalb dieser Spanne wird durch den Arbeitsort und andere Faktoren wie berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung sowie relevante Ausbildung oder Weiterbildung bestimmt.

Dieses jährliche Grundgehalt ist Teil eines umfassenden Gesamtvergütungspakets. Zusätzlich zu den Sozialleistungen kann diese Rolle für diskretionäre Boni/Anreize und Restricted Stock Units (RSUs) in Frage kommen.

$140,000—$176,000 USD

CarGurus kann im Rahmen unseres Einstellungsprozesses persönliche Vorstellungsgespräche verlangen, insbesondere für Positionen an unseren Standorten in Boston und Dublin. Kandidaten, die für ein persönliches Gespräch ausgewählt werden, werden im Voraus benachrichtigt. Bitte beachten Sie, dass Reisekosten vom Kandidaten zu tragen sind.

#LI-Hybrid

Wir belohnen die Neugier und Leidenschaft unserer Gurus mit erstklassigen Sozialleistungen und Vergütungen, einschließlich Unternehmensanteilen für alle Mitarbeiter, sowohl beim Einstieg als auch während ihrer weiteren Entwicklung bei uns. Unsere Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und für gesellschaftliches Engagement sowie unsere Employee Resource Groups (ERGs) und Communities helfen den Mitarbeitern, Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig auf persönlich bedeutsame Weise etwas zu bewirken. Ein flexibles hybrides Modell und großzügige Urlaubsregelungen fördern die Work-Life-Balance und das individuelle Wohlbefinden. Durchdachte Extras wie tägliches kostenloses Mittagessen, ein Neuwagenrabatt, Meditations- und Fitness-Apps, die Übernahme von Pendlerkosten und mehr helfen unseren Mitarbeitern, Freiraum für das zu schaffen, was in ihrem persönlichen und beruflichen Leben am wichtigsten ist.