Mainframe DevOps Migrationsberater

Bei Capgemini Engineering, dem weltweit führenden Anbieter von Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team aus Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um die innovativsten Unternehmen der Welt dabei zu unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für Digital- und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus und bieten einzigartige F&E- sowie Ingenieurdienstleistungen für alle Branchen an. Starten Sie bei uns eine Karriere voller Möglichkeiten. Wo Sie etwas bewegen können. Wo kein Tag dem anderen gleicht.

Wir suchen einen erfahrenen Subject Matter Expert (SME) für Software Change Management (SCM), um Anwendungsmigrationsprojekte unter Verwendung der DBB/Git/IDD-Lösungen des Kunden zu unterstützen. Der SME spielt eine Schlüsselrolle bei der Anleitung von Kunden durch den Konvertierungsprozess von Endevor (und anderen SCMs) zu DBB/GIT/IDD, indem er technisches Fachwissen, praktische Migrationsunterstützung und Schulungen bereitstellt. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in z/OS und Mainframe, Erfahrung in der Anwendungsentwicklung oder Systemprogrammierung sowie nachgewiesene Fähigkeiten in der Kundenbetreuung und Fehlerbehebung innerhalb von Migrationsumgebungen.

Dies ist eine vollständig remote ausgeübte Position, die von überall in den USA aus wahrgenommen werden kann.

Die Basisvergütungsspanne für diese Position am angegebenen Standort beträgt: $68,911-$161,544.

Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsspanne gemäß den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz bereit. Die für diese Position aufgeführte Basisvergütungsspanne spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung wider, von der Capgemini nach Treu und Glauben annimmt, dass sie zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für die Rolle gezahlt werden kann. Diese Spanne kann sich im gesetzlich zulässigen Rahmen ändern.

Die tatsächliche Vergütung, die einem Kandidaten angeboten wird, kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer in der jeweiligen Gerichtsbarkeit rechtlich zulässiger Faktoren bestimmt.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Dienstalter und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen sowie interne Lohngerechtigkeit.

Es ist unüblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Position für eine zusätzliche Vergütung wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst dann als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Rechtliche Hinweise

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt außerdem am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Bevölkerung und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der für diese Position erforderlichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu vermitteln, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Änderung der Arbeitsanforderungen und/oder der Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, beinhalten können, sofern eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner im Recruiting.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung verwendet werden kann, auch während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses.

Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und Anspruchsberechtigungen bestimmt und können Folgendes umfassen:

• Bezahlter Urlaub basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch Richtlinien: Urlaub: 12-25 Tage, abhängig von der Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (oder Koordination der staatlichen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Anspruchsberechtigungen