Engagement Manager - Data & AI Transformation (Financial Services)

Wenn Sie sich für Capgemini entscheiden, wählen Sie ein Unternehmen, in dem Sie Ihre Karriere nach Ihren eigenen Vorstellungen gestalten können, in dem Sie von einer kooperativen Gemeinschaft von Kollegen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert werden und in dem Sie neu definieren können, was möglich ist. Kommen Sie zu uns und helfen Sie den weltweit führenden Unternehmen dabei, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere und inklusivere Welt aufzubauen.

Wir suchen einen erfahrenen Delivery Manager / Engagement Manager, der Transformationsprogramme in den Bereichen Daten, Analytics, Cloud Data Platform und KI für Kunden aus dem Finanzdienstleistungssektor leitet. Diese stark kundenorientierte Führungsrolle in der Beratung ist verantwortlich für die End-to-End-Bereitstellung, die finanzielle Performance, das Scope-Management, das Stakeholder-Engagement und die Delivery-Exzellenz bei Engagements im Wert von $1M bis $5M+.

Der ideale Kandidat bringt aktuelle Beratungserfahrung, fundierte Expertise in der Datentransformation, Branchenkenntnisse im Finanzdienstleistungssektor sowie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung verteilter Teams mit, während er gleichzeitig die Programmfinanzen, Änderungsanforderungen und Kundenbeziehungen verwaltet.

ARBEITSORT: NEW YORK, NY, CHARLOTTE, NC, CHICAGO, IL ODER ATLANTA, GA (HYBRID)

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt: $140,000 - $185,000 pro Jahr.

Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsspanne in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz bereit. Die für diese Position aufgeführte Basisvergütungsspanne spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung wider, von der Capgemini nach Treu und Glauben annimmt, dass sie zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung für die Rolle gezahlt werden kann. Diese Spanne kann sich im gesetzlich zulässigen Rahmen ändern.

Die tatsächliche Vergütung, die einem Kandidaten angeboten wird, kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren bestimmt, die in der jeweiligen Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässig sind.

Dazu können unter anderem gehören: Geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Dienstalter und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, interne Lohngerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für eine zusätzliche Vergütung wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten nicht als verdient, unverfallbar oder zahlbar, bis sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada unterstützt, indem es Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt fördert. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der für diese Position erforderlichen Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Personen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Änderung der Arbeitsanforderungen und/oder eine Änderung der Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, beinhalten können, sofern eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung verwendet werden kann, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses.

Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Bitte beachten Sie, dass Capgemini für diese Position weder jetzt noch in Zukunft ein Visum-Sponsoring anbieten kann. Bewerber müssen in den Vereinigten Staaten arbeitsberechtigt sein, ohne dass ein aktuelles oder zukünftiges Sponsoring erforderlich ist.

Zu den erforderlichen Erfahrungen gehören aktuelle Beratungs- oder Professional-Services-Erfahrung, die Bereitstellung von Data & Analytics-Transformationen, Branchenkenntnisse im Finanzdienstleistungssektor, SOW- und Change-Request-Management, Budgetierung und Prognosen sowie die Leitung global verteilter Teams von 25+ Ressourcen.

Programm- und Delivery-Führung

Kundenbeziehungs- und Erwartungsmanagement

Kaufmännisches Management und Wachstum

Scope- und Change-Management

Schätzung und Planung

Globales Team- und Ressourcenmanagement

Daten- und Technologieführerschaft

FÜHRUNGSKOMPETENZEN

• Gelegenheit, wirkungsvolle, millionenschwere Datenprogramme zu leiten

• Zusammenarbeit mit hochrangigen Kunden-Stakeholdern und Führungsteams

• Teil einer wachstumsorientierten Beratungsorganisation sein, die die digitale Transformation vorantreibt

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und Anspruchsberechtigungen bestimmt und können Folgendes umfassen:

• Bezahlter Urlaub basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch Richtlinien: Urlaub: 12-25 Tage, abhängig von der Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitstage

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (oder Koordination der Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Anspruchsberechtigungen