Capgemini Invent – Managing Consultant für kontextuelle Systeme

Bei Capgemini Invent glauben wir daran, dass Vielfalt den Wandel vorantreibt. Als Berater für innovative Transformation verbinden wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zukunftsweisende Lösungen zu liefern. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Transformationen, die exakt auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten sind. Fundiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Unterstützt durch Kreativität und Design. Alles untermauert durch zielgerichtet entwickelte Technologie.

Bei Capgemini Invent sorgt unser Data Driven Transformation (DDT)-Team dafür, dass KI in großem Maßstab funktioniert, indem wir Data Science und Engineering mit Unternehmensberatung kombinieren. Wir entwickeln kontextbasierte Analysen sowie GenAI/agentische Systeme, die widerspiegeln, wie Entscheidungen und Arbeit in der Praxis tatsächlich ablaufen – basierend auf semantischen Ebenen, soliden Datenfundamenten und einer Governance, die direkt in Entscheidungsprozesse integriert ist. Mit einer umsetzungsorientierten „Builder-Advisor“-Mentalität liefert DDT produktionsreife Ergebnisse in operativen und kundenorientierten Bereichen und definiert so die KI-Beratung für Unternehmen neu.

IHRE ROLLE

Als Managing Consultant für kontextuelle Systeme leiten Sie das End-to-End-Design und die Bereitstellung von Enterprise-Kontextplattformen, die es KI-Systemen ermöglichen, Geschäftswissen in großem Maßstab zu verstehen und anzuwenden. Sie verantworten die Architekturvision für die semantische Wissensebene des Kunden, leiten Delivery-Teams und stellen sicher, dass die Lösungen sowohl technischen Standards als auch geschäftlichen Anforderungen entsprechen.

Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte auf VP-Ebene, einschließlich Data Architects, CDOs und Engineering-Führungskräften, verantworten die technische Beziehung und leiten Plattformentscheidungen. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit und sind verantwortlich für die Qualität des Engagements, die Teamleistung und die Kundenzufriedenheit.

Neben der Projektabwicklung tragen Sie zum Ausbau des Kundenstamms und zur Weiterentwicklung unserer Praxis bei, indem Sie die Methodik für kontextuelle Systeme, wiederverwendbare Beschleuniger und Architekturstandards von DDT mitgestalten.

Sie verfügen über fundierte KI-Kenntnisse, einschließlich grundlegender Konzepte der KI und generativen KI, und verstehen, wie diese Fähigkeiten auf die Unternehmenstransformation angewendet werden können. Sie sind in der Lage, KI-gestützte Möglichkeiten zu identifizieren und zu unterstützen, die Geschäftsergebnisse und die Effektivität der Bereitstellung verbessern. Zudem haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit KI-unterstützten Arbeitsweisen, um Forschung, Analyse und Lösungsentwicklung zu verbessern. Sie arbeiten effektiv über Strategie, Technologie, Daten und Design hinweg, um KI-gesteuerte Lösungen zu ermöglichen, und verfügen über ein fundiertes Verständnis für Prinzipien der verantwortungsvollen KI wie Ethik, Datenschutz, Sicherheit und Governance. Sie zeigen Neugier und eine kontinuierliche Lernbereitschaft in Bezug auf neue KI-Fähigkeiten und deren praktische Anwendung in Kundenumgebungen.

Erforderlich

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt: $127,500 - $249,350

Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsspanne gemäß den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz bereit. Die für diese Position aufgeführte Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstzielvergütung wider, von der Capgemini nach bestem Wissen ausgeht, dass sie zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung für die Rolle gezahlt werden kann. Diese Spanne kann sich im gesetzlich zulässigen Rahmen ändern.

Die tatsächliche Vergütung, die einem Kandidaten angeboten wird, kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren bestimmt, die in der jeweiligen Gerichtsbarkeit rechtlich zulässig sind.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Dienstalter und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen sowie interne Lohngerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für eine zusätzliche Vergütung wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst dann als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge indigener Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der für diese Position erforderlichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Physische, mentale, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Änderung der Arbeitsanforderungen und/oder der Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, beinhalten können, sofern eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner im Recruiting.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung verwendet werden kann, auch während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses.

Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und Anspruchsberechtigungen bestimmt und können Folgendes umfassen:

• Bezahlter Urlaub basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch Richtlinien: Urlaub: 12-25 Tage, abhängig von der Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (oder Koordination der provinziellen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Anspruchsberechtigungen