Capgemini Invent - Contextual Systems Engineer Senior Consultant

Bei Capgemini Invent glauben wir, dass Unterschiede Wandel vorantreiben. Als innovative Transformation Consultants verbinden wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um hochmoderne Lösungen zu liefern. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Transformationen, die auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten sind. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Angetrieben durch Kreativität und Design. Alles untermauert durch Technologie, die mit Sinn und Zweck entwickelt wurde.

Bei Capgemini Invent macht unser Data Driven Transformation (DDT) Team KI im großen Maßstab funktionsfähig, indem es Data Science und Engineering mit Business Consulting kombiniert. Wir bauen kontextbezogene Analyse- und GenAI/agentische Systeme, die widerspiegeln, wie Entscheidungen und Arbeit tatsächlich ablaufen – basierend auf semantischen Layern, starken Datenfundamenten und Governance, die in die Entscheidungsabläufe integriert sind. Mit einer „Forward Deployed“ Denkweise als Builder-Advisor liefert DDT produktionsreife Ergebnisse in Operations- und Kundenbereichen und definiert neu, wie Enterprise AI Advisory in der Praxis aussieht.

Als Senior Consultant, Contextual Systems, verantworten Sie definierte Arbeitsströme end-to-end innerhalb von KI- und datengesteuerten Transformationsprojekten. Sie entwerfen und implementieren die semantischen und Wissensgrundlagen, die es KI-Systemen ermöglichen, den Unternehmenskontext zu verstehen, und arbeiten eng mit leitenden Architekten und Datenteams der Kunden zusammen, um produktionsreife Lösungen zu liefern.

Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu den täglichen Ansprechpartnern unserer Kunden auf, operieren eigenständig innerhalb Ihrer Arbeitsströme und managen Prioritäten, während Sie bei Bedarf eskalieren. Zusätzlich zur Kundenbetreuung werden Sie zur internen Wissensentwicklung und zu Practice Assets innerhalb des Data Driven Transformation Teams beitragen.

Kernaufgaben umfassen

Sie bringen eine starke KI-Kompetenz mit, einschließlich grundlegender KI- und generativer KI-Konzepte, und verstehen, wie diese Fähigkeiten auf die Unternehmens transformation angewendet werden. Sie können KI-gestützte Möglichkeiten identifizieren und unterstützen, die Geschäftsergebnisse und die Effektivität der Leistung verbessern, und Sie haben Erfahrung in KI-gestützten Arbeitsweisen, um Forschung, Analyse und Lösungsentwicklung zu verbessern. Sie arbeiten effektiv mit Strategie-, Technologie-, Daten- und Designteams zusammen, um KI-gesteuerte Lösungen zu ermöglichen, mit einem soliden Verständnis von Responsible AI-Prinzipien wie Ethik, Datenschutz, Sicherheit und Governance. Sie zeigen Neugier und eine kontinuierliche Lernbereitschaft hinsichtlich aufkommender KI-Fähigkeiten und deren praktischer Anwendung in Kundenumgebungen.

Erforderlich

Vorteilhafte Erfahrung

Die Gehaltsspanne für diese Position am angegebenen Standort beträgt: $105,600 - $199,480.

Capgemini stellt Gehaltsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Ge transparency zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Gehaltsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach Treu und Glauben für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen kann. Diese Spanne kann sich ändern, soweit gesetzlich zulässig.

Die tatsächlich angebotene Vergütung für einen Kandidaten kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren bestimmt, die in der jeweiligen Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässig sind.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Gehaltsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Position je nach Position und geltenden Gesetzen für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch die lokale Politik und Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, Persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung (oder Koordination der provinziellen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung

Wichtiger Hinweis: Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen der Anreizzahlung) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird, und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz begrüßt. Capgemini nimmt auch am PAIR-Programm (Partnership Accreditation in Indigenous Relations) teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada unterstützt, indem es Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt fördert. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein willkommenes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten Berücksichtigung für eine Anstellung, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können in dem Versuch erwähnt werden, die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner im Recruiting.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Interviewprozesses erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law