Bosch Group

29.10.2026

Automation & AI Project Manager (w/m/div.)

Portugal

Lisbon, Portugal

Python

Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.

Unternehmensbeschreibung

Die Bosch-Gruppe beschäftigt weltweit mehr als 400.000 Mitarbeiter in 60 Ländern. Wir sind stolz darauf, das Leben der Menschen zu verbessern und an einer nachhaltigeren Zukunft zu arbeiten.

Bosch Service Solutions in Lissabon entwickelt und bietet Customer Experience-, Mobilitäts- und Monitoring-Lösungen für seine Kunden an und spielt eine herausragende Rolle bei der Bereitstellung von Engineering- und Softwareentwicklungsdienstleistungen auf dem Technologiemarkt. Jeden Tag finden unsere Teams schnelle, effiziente und innovative Lösungen für Tausende von Menschen.

Bei Bosch gestalten wir die Zukunft, indem wir hochwertige Technologien und Dienstleistungen erfinden, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen bereichern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiter ist fest: Wir wachsen gemeinsam, wir haben Freude an unserer Arbeit und wir inspirieren uns gegenseitig. Seien Sie dabei und spüren Sie den Unterschied in Denkweisen, Kulturen, Generationen, Identitäten und Perspektiven. Jeder sollte seine Authentizität einbringen und respektvoll zusammenarbeiten. Bosch ist ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und können während des Rekrutierungsprozesses sowie bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit angemessene Vorkehrungen treffen. Indem wir alle einbeziehen und Chancengleichheit gewährleisten, entfalten wir unser volles Potenzial.

Stellenbeschreibung

Verwaltung von Automation & AI-Anwendungsfällen von Anfang bis Ende, von der ersten Idee und Anforderungsdefinition über Bewertung, Priorisierung, Entwicklung, Test, Implementierung bis hin zum Rollout.

Planung und Koordination von Projekten, einschließlich Umfang, Meilensteinen, Abhängigkeiten, Ressourcen, Risiken und Abstimmung mit Stakeholdern, um transparenten Fortschritt und pünktliche Lieferung sicherzustellen.

Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern, um Prozesse, Schwachstellen und Anforderungen zu verstehen und diese in klare Automatisierungs- und KI-Anwendungsfälle zu übersetzen.

Koordination von geschäftlichen und technischen Stakeholdern, einschließlich Business Analysts, Entwicklern, HR-IT-Teams, externen Partnern und Lösungs-/Plattformteams während des gesamten Projektlebenszyklus.

Bewertung von Automatisierungs- und KI-Möglichkeiten unter Berücksichtigung von Geschäftswert, Machbarkeit, Implementierungsaufwand, technischen Abhängigkeiten und Skalierbarkeit.

Übersetzung von Geschäftsanforderungen in klare funktionale und technische Anforderungen sowie Sicherstellung der Abstimmung zwischen den Erwartungen des Unternehmens und der bereitgestellten Lösung.

Moderation von Workshops und Arbeitssitzungen zur Analyse von Prozessen, Klärung von Anforderungen, Lösung offener Themen und Definition von Implementierungsansätzen.

Entwicklung eines fundierten Verständnisses der HR-IT-Landschaft, der Systeme, Schnittstellen und Abhängigkeiten, die für jeden Anwendungsfall relevant sind, und Sicherstellung der Abstimmung mit der bestehenden Architektur und den Standards.

Unterstützung bei Lösungsdesign und technischen Diskussionen, einschließlich Automatisierungsplattformen, APIs, Systemintegrationen und KI-basierten Lösungen, in enger Zusammenarbeit mit technischen Experten.

Koordination von Proof-of-Concepts, Pilotprojekten, Tests und Implementierungsaktivitäten sowie Unterstützung beim Übergang erfolgreicher Lösungen in den produktiven Betrieb.

Proaktives Management von Projektrisiken, Abhängigkeiten, Problemen und Eskalationen sowie Herbeiführung von Entscheidungen mit den relevanten Stakeholdern.

Überwachung implementierter Lösungen und deren erwarteter geschäftlicher Auswirkungen sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur weiteren Optimierung oder Skalierung.

Qualifikationen

Ausbildung

Hochschulabschluss in Informatik, Software Engineering, Informationstechnologie, Data Science, Mathematik, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich.

Erfahrung

Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Automatisierung, KI, Softwareentwicklung, Lösungsdesign oder Geschäftsprozessoptimierung.

Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Automatisierungs- und/oder KI-Projekten von der Konzeption bis zur Implementierung.

Erfahrung in der Führung, Betreuung und Entwicklung technischer Teams.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und funktionsübergreifenden Teams.

Know-how

Fundierte Erfahrung in der Geschäftsprozessanalyse, Prozessgestaltung und Lösungsentwicklung.

Praktische Erfahrung mit Automatisierungsplattformen wie UiPath, Automation Anywhere oder vergleichbaren Technologien.

Gute Kenntnisse von KI-Konzepten, generativer KI, Large Language Models (LLMs) und deren Anwendung auf Geschäftsprozesse.

Gute Kenntnisse von Python und Erfahrung mit APIs, Integrationen oder verwandten Technologien.

Erfahrung mit Lösungsdesign und der Übersetzung von Geschäftsanforderungen in skalierbare technische Lösungen.

Verständnis von KI-bezogenen Risiken, Datenschutz, Sicherheit und verantwortungsvollen KI-Praktiken.

Sprachen

Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1).

Arbeitsstil und Methoden

Strukturierte und analytische Arbeitsweise mit starkem Fokus auf praktische und skalierbare Lösungen.

Fähigkeit, komplexe geschäftliche Anforderungen in klare technische Anforderungen und umsetzbare Lösungen zu übersetzen.

Erfahren in der kollaborativen Zusammenarbeit über Geschäfts- und Technik-Teams hinweg.

Proaktiver Ansatz zur Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.

Sicherer Umgang mit der Arbeit in einem internationalen Umfeld und der Verwaltung mehrerer Prioritäten.

Fähigkeit, Innovation mit Machbarkeit, Skalierbarkeit, Kosten, Sicherheit und Risiko in Einklang zu bringen.

Persönlichkeit

Übernimmt Verantwortung und treibt Themen eigenständig voran.

Starker Kommunikator, der Vertrauen bei technischen und nicht-technischen Stakeholdern aufbauen kann.

Kollaborativer Teamplayer, der gerne Wissen teilt und andere weiterentwickelt.

Neugierig und aufgeschlossen gegenüber neuen Technologien und Arbeitsweisen.

Pragmatisch und lösungsorientiert, mit der Fähigkeit, auch in komplexen Situationen fokussiert zu bleiben.

Selbstbewusst darin, bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen.

Kenntnisse von HR-Prozessen und/oder HR-IT-Umgebungen sind von Vorteil.

Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Arbeiten bei #LikeABosch bedeutet:

⚖️ Flexible Arbeitsbedingungen

🔀 Hybrides Arbeitsmodell

🌐 Austausch mit Kollegen auf der ganzen Welt

🧑‍⚕️ Krankenversicherung und medizinische Versorgung vor Ort

📚 Weiterbildungsmöglichkeiten

📈 Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und kontinuierliche Weiterentwicklung

💲 Zugang zu tollen Rabatten bei Partnerschaften und Bosch-Produkten

🏋️ Sport- und gesundheitsbezogene Aktivitäten

🚉 Hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

🅿️ Kostenloser Parkplatz

🍽️ Kantine

Erfolgsgeschichten passieren nicht einfach so. Sie werden gemacht...

Packen Sie es an! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Rechtsträger: Bosch Service Solutions S.A.

Sprachen

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Stellenbeschreibung

Qualifikationen

Ausbildung

Erfahrung

Know-how

Sprachen

Arbeitsstil und Methoden

Persönlichkeit

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