Vice President, Full-Stack Engineer

Wir suchen einen praxisorientierten Vice President, Senior Full Stack Engineer, der geschäftskritische Anwendungen konzipiert und bereitstellt und dabei technische Führung über den gesamten Engineering-Lebenszyklus hinweg übernimmt. Dies ist eine Rolle als Individual Contributor für einen erfahrenen Ingenieur, der weiterhin tief in die Programmierung eingebunden ist, während er die Architektur steuert, Ingenieure mentort, die Codequalität stärkt und mit Stakeholdern aus Geschäfts- und Technologiebereichen zusammenarbeitet.

Der erfolgreiche Kandidat verbindet eine starke Umsetzungskompetenz mit fundiertem Urteilsvermögen – er bewertet Architektur- und Implementierungsoptionen, artikuliert Kompromisse, identifiziert Risiken und Abhängigkeiten frühzeitig und unterstützt Teams dabei, pragmatische Entscheidungen zu treffen, die sowohl die kurzfristige Bereitstellung als auch die langfristige Plattformgesundheit fördern.

Schwerpunkt der Rolle: Dies ist keine Personalverantwortungsposition. Es handelt sich um eine leitende technische IC-Rolle mit erheblicher Eigenverantwortung, Einflussnahme, Mentoring-Verantwortung und Erwartungen an die praktische Umsetzung.

Rollenprofil

Diese Rolle ist am besten für einen Senior Engineer geeignet, der nah am Code bleiben möchte, während er mit breiterem organisatorischem Einfluss agiert. Es wird erwartet, dass die Person durch technische Tiefe, fundiertes Urteilsvermögen, Zusammenarbeit und messbare Ergebnisse führt – nicht durch direkte Personalverantwortung.

BNY ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Affirmative Action praktiziert – unterrepräsentierte ethnische Gruppen/Frauen/Menschen mit Behinderungen/geschützte Veteranen.

BNY bewertet Marktdaten, um ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket für unsere Mitarbeiter sicherzustellen. Das erwartete Grundgehalt für diese Position bei Arbeitsbeginn finden Sie im Abschnitt Job-Info am Ende der Stellenausschreibung.

Das angebotene Grundgehalt kann je nach verschiedenen individuellen Faktoren variieren, einschließlich Marktstandort, berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung. Das Grundgehalt ist nur ein Teil des Gesamtvergütungspakets, das die Berechtigung für eine jährliche diskretionäre Leistungsprämie beinhalten kann. Vorbehaltlich der Bedingungen der jeweils geltenden Pläne können sich berechtigte Mitarbeiter für einen 401(k)-Plan anmelden sowie an vom Unternehmen gesponserten Kranken-, Zahn-, Augen- und grundlegenden Lebensversicherungsplänen für den Mitarbeiter und dessen anspruchsberechtigte Angehörige teilnehmen. Berechtigte Mitarbeiter können auch andere Leistungen erhalten (einschließlich verschiedener bezahlter Freistellungsleistungen wie Urlaub und Krankheitstage), abhängig von der angebotenen Position. Einzelheiten zur Teilnahme an diesen Leistungsplänen werden bereitgestellt, wenn ein Mitarbeiter ein Stellenangebot erhält.

Bei Einstellung befindet sich der Mitarbeiter in einer „at will“-Position und das Unternehmen behält sich das Recht vor, das Grundgehalt (sowie alle anderen diskretionären Zahlungen oder Vergütungsprogramme) jederzeit zu ändern, einschließlich aus Gründen, die mit der individuellen Leistung, der Leistung des Unternehmens oder der individuellen Abteilung/des Teams sowie Marktfaktoren zusammenhängen.

BNY bietet eine äußerst wettbewerbsfähige Vergütung, Sozialleistungen und Wohlfühlprogramme, die auf einer starken Kultur der Exzellenz und unserer Pay-for-Performance-Philosophie basieren. Wir bieten Zugang zu flexiblen globalen Ressourcen und Tools für Ihren Lebensweg. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Gesundheit, fördern Sie Ihre persönliche Resilienz und erreichen Sie Ihre finanziellen Ziele als geschätztes Mitglied unseres Teams, zusammen mit großzügigem bezahltem Urlaub, einschließlich bezahlter Freiwilligenarbeit, die Sie und Ihre Familie in wichtigen Momenten unterstützen kann.