B&A
BLUE ORIGIN
EGSE Hardwareentwicklungsingenieur - Lunar Permanence
Über die Stelle
Bewerbungsschluss: Bewerbungen werden fortlaufend bis zum Schließen der Ausschreibung entgegengenommen.
Kultur Statement
Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht jede einzelne gewünschte Qualifikation erfüllen. Bei Blue Origin engagieren wir uns für den Aufbau eines authentischen Arbeitsplatzes. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, Ihre bisherige Erfahrung aber nicht perfekt zu jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung passt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.
Exportkontrollbestimmungen
Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Bürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. Inhaber einer Green Card) oder rechtmäßig in die USA als Flüchtlinge aufgenommen oder ihnen wurde Asyl gewährt sein.
Hintergrundüberprüfung
- Erforderlich für alle Positionen: Blue's Standard-Hintergrundüberprüfung
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Hintergrundüberprüfung des Defense Biometric Identification System (DBIDS), wenn die Rolle zu irgendeinem Zeitpunkt erfordert, dass man sich auf einer Militärbasis aufhält
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fahrer, die Nutzfahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht (GVW), einer zulässigen Gesamtmasse (GVWR) oder einer Kombination aus Zugmaschine und Anhänger betreiben, die 10,001 Pfund oder mehr erreichen und/oder eine plakatpflichtige Menge an Gefahrstoffen auf dem Landweg in einem beliebigen Fahrzeug im öffentlichen Straßenverkehr transportieren, können zusätzlichen bundesstaatlichen Vorschriften für Kraftverkehrsunternehmen unterliegen, einschließlich: Fahrerqualifikationsakten, medizinische Bescheinigung (vor der Einstellung), Straßentest, Dienstzeiten, Drogen- und Alkoholtests, Fahrzeuginspektionsanforderungen, CDL-Anforderungen (falls zutreffend) und Schulungen für den Transport/Versand von Gefahrstoffen.
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fähigkeit, eine Merchant Mariner Credential zu erhalten und aufrechtzuerhalten, die eine Drogenprüfung vor der Einstellung und zufällige Drogenprüfungen sowie eine DOT-körperliche Untersuchung umfasst
Gleichbehandlung bei der Beschäftigung
Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen fördert, und engagiert sich für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung einer hochqualifizierten und engagierten Belegschaft. Blue Origin stellt ein und befördert Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern für eine Anstellung und Mitarbeitern gleiche Chancen für Einstellung, Beförderung und andere Beschäftigungsbedingungen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, nationalen Herkunft/Ethnie, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Faktoren, Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch bundesstaatliche, bundesstaatliche und/oder lokale Gesetze geschützt ist. Blue Origin berücksichtigt bei der Einstellung qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in einer Weise, die mit den geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Kennen Sie Ihre Rechte“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.
Affirmative Action und Behindertengleichstellung
Bewerber, die Informationen über die Affirmative Action Pläne von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Vorstellungsgespräch teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected] [[email protected]]. Bitte beachten Sie, dass dies ein öffentlich verwalteter Posteingang ist. Bitte geben Sie keine persönlichen medizinischen Informationen in Ihre Anfrage ein.
Bei Blue Origin stellen wir uns vor, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, zum Wohle der Erde. Wir arbeiten daran, wiederverwendbare, sichere und kostengünstige Raumfahrzeuge und -systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion zu entwickeln. Treten Sie unserem Team von Problemlösern bei, während wir neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt schreiben!
Diese Position ist Teil der Geschäftseinheit Lunar Permanence, die Blue Origins Blue Moon Lander und verwandte Produkte entwickelt. Um die Mission von Blue Origin, dass Millionen von Menschen im Weltraum zum Wohle der Erde leben und arbeiten, voranzutreiben, bauen wir nachhaltige Infrastrukturen für den Transport von Besatzung und Fracht von der Erde zur Mondoberfläche.
Wir sind ein Team von Kollaborateuren, Machern und Problemlösern, die sich unermüdlich einer Sicherheitskultur verschrieben haben. Diese Position wird die Geschichte der Weltraumforschung direkt beeinflussen und Ihr Engagement und Ihre Detailgenauigkeit für sichere und wiederholbare Raumflüge erfordern. Schließen Sie sich uns an, um die Kosten für den Zugang zum Weltraum zu senken und die Vision von Blue Origin zu verwirklichen, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, um der Erde zu nützen.
Als Teil eines kleinen, multifunktionalen Teams helfen Sie bei der Entwicklung, dem Bau und der Inbetriebnahme von Electrical Ground Support Equipment (EGSE) für unser Unterstützungssystem für unseren Mk2 Lunar Lander, der Astronauten auf den Mond bringen wird. In einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung entwickeln Sie Hardware, die Integrations-, Test- und Startvorgänge des Fahrzeugs unterstützt, um mehrere sichere und erfolgreiche Mondlandungen zu gewährleisten.
Wir suchen jemanden, der seine technische Expertise, Führungsqualitäten und sein Engagement für Qualität einsetzt, um sichere bemannte Raumflüge positiv zu beeinflussen. Leidenschaft für unsere Mission und Vision ist erforderlich!
AUFGABEN
- Leitung der Entwicklung einzelner Racks und anderer Geräte von der Anforderungsdefinition bis zur Konstruktion, zum Bau, zur Prüfung und zum Betrieb
- Unterstützung der EGSE-Beschaffungsbemühungen
- Zusammenarbeit mit Softwareentwicklern zur Integration von Hardware-Steuerungs- und Kommunikationssystemen
- Zusammenarbeit mit Subsystemingenieuren des Fahrzeugs und elektrischen Testingenieuren, um die EGSE-Anforderungen zu verstehen
QUALIFIKATIONEN
- B.S. in Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich
- 5+ Jahre einschlägige Erfahrung
- Erfahrung in der Entwicklung von Leiterplattenbaugruppen, Testkabelbäumen und Gehäusen
- Fähigkeit, Kabel, Anschlusskästen und andere elektrische Geräte zu heben und zu installieren
- Ausgezeichnete schriftliche, mündliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung mit elektronischen Testgeräten (Multimeter, Oszilloskope, Lasten, Netzwerkanalysatoren, BERT, DAQ usw.)
ERWÜNSCHT
- M.S. in Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich
- 8+ Jahre einschlägige Erfahrung
- Erfahrung mit Integration und Tests von Raumfahrzeugen, Flugzeugen oder Trägerraketen
- Erfahrung mit Rational DOORS und Rational Quality Manager
- Erfahrung mit Creo, Altium, AutoCAD Electrical und/oder Windchill PDM
Leistungen
- Zu den Leistungen gehören: Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, grundlegende und zusätzliche Lebensversicherungen, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, 401(k) mit einem Unternehmensbeitrag von bis zu 5%% und ein Bildungsprogramm.
- Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden/Woche arbeiten)
- Bezahlte Freizeit: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr, abhängig von den wöchentlich geplanten Stunden, und bis zu 14 bezahlte Feiertage des Unternehmens.
- Abhängig von der Art der Rolle und der Jobebene können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, basierend auf der Absicht des Unternehmens, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Unternehmensergebnissen teilhaben zu lassen, oder auf andere Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonusbeträge und die Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können sich ändern und storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Einzelheiten.
