ETL Developer III

Warum Sie sich für Avery Dennison entscheiden sollten

Wir sind ein weltweit tätiges Unternehmen für Materialwissenschaften und digitale Identifikationslösungen mit Standorten in über 50 Ländern und rund 35,000 Mitarbeitern weltweit. Als Wissenschafts- und Innovationsunternehmen sind wir davon überzeugt, dass vielfältige Teams stärkere Teams sind. Wir engagieren uns für eine Kultur der Neugier und des Mutes, in der Sie Ihre Karriere bei einem Unternehmen vorantreiben können, das Innovation in seiner DNA trägt. Gegründet mit dem Ziel, durch reale Auswirkungen eine bessere Zukunft zu ermöglichen, streben wir danach, eine offene, kollaborative Kultur zu bieten, in der Gedankenvielfalt gefördert und respektiert wird. Erfahren Sie von unseren Mitarbeitern, wie es ist, bei Avery Dennison zu arbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter averydennison.com.

Stellenbeschreibung

Der ETL Developer III ist ein technischer Experte auf Senior-Ebene, der für das Design, die Entwicklung, das Testen und die Optimierung komplexer Extract, Transform, and Load (ETL)-Datenpipelines zur Unterstützung der unternehmenseigenen, datenintegrierten Shelf-Edge-Technologielösungen verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie mit minimaler Aufsicht in einem komplexen Umfeld und fungieren als Fachexperte für Datenarchitektur, Integration und Datenbankentwicklung. Der ETL Developer III arbeitet eng mit funktionsübergreifenden Teams aus den Bereichen Plattform, Cloud, Data Engineering und Qualitätssicherung zusammen, um Datenintegrität, hohe Leistung und kontinuierliche Integration/Bereitstellung in groß angelegten Einzelhandelssystemen sicherzustellen. Diese Rolle erfordert ein Verständnis von Cloud-Computing-Modellen und Optimierungsmethoden zur Maximierung der Prozesseffizienz und Kosteneffizienz bei nahtloser Integration in bestehende Unternehmenssysteme.

Bei Avery Dennison bieten wir unter anderem folgende großartige Leistungen:

• LGBTQ+-inklusive Gesundheitsversorgung: Fachkundige, ganzheitliche Gesundheitsversorgung unabhängig von der Geschlechtsidentität.

• 401(k)-Sparplan: Sie erhalten einen automatischen Beitrag von 3% des anrechenbaren Gehalts (auch wenn Sie $0 beisteuern) sowie einen Arbeitgeberzuschuss von 50% auf die ersten 7% des anrechenbaren Gehalts, die Sie beisteuern.

• Lebensversicherung: Grundlebensversicherung (vom Unternehmen bezahlt): Bietet das Doppelte Ihres jährlichen Grundgehalts bis zu einem Maximum von $50,000 ohne Kosten für Sie.

• Bezahlter Urlaub: Wir bieten ein großzügiges Urlaubsprogramm, das von Ihrer Erfahrung und Ihrer Position bei Avery Dennison abhängt.

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei $96,075 - $143,472 pro Jahr. Die oben genannte Basisgehaltsspanne stellt dar, was Avery Dennison zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung vernünftigerweise für diese Position zu zahlen erwartet. Die tatsächlichen Gehälter variieren innerhalb der Spanne und können unter Umständen aufgrund verschiedener Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und Schulung des Kandidaten sowie den Standort, den Umfang und die Komplexität der Aufgabe, die Verantwortlichkeiten und die regelmäßige und/oder notwendige Reisebereitschaft für die Position, die je nach Kandidatenpool variieren kann, über oder unter der Spanne liegen. Avery Dennison behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Einhaltung der geltenden Gesetze zu ändern.

Arbeitgeber für Chancengleichheit

Avery Dennison ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt.

Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Wenn Sie Vorkehrungen benötigen, um eine Stelle einzusehen oder sich darauf zu bewerben, stehen alternative Methoden zur Einreichung einer Bewerbung zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie (440) 534-6000 oder [email protected], um angemessene Vorkehrungen zu besprechen.

Hinweis zur Identitätsprüfung

Um die Integrität unseres Einstellungsprozesses zu wahren und unsere Kandidaten vor Identitätsbetrug zu schützen, verlangen wir Video- und/oder persönliche Vorstellungsgespräche. Als Teil dieser Überprüfung bitten wir Sie möglicherweise auch, ein kurzes Foto zu machen. Dieses Bild wird ausschließlich verwendet, um die Identitätskonsistenz sicherzustellen, und wird nach Abschluss des Einstellungsprozesses dauerhaft gelöscht.

Hinweis zum Pre-Employment Screening

Als Teil unseres Engagements für die Aufrechterhaltung eines sicheren und produktiven Arbeitsumfelds verlangt Avery Dennison von allen Endkandidaten den erfolgreichen Abschluss einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und eines Drogentests. Diese Überprüfungen werden nach dem Stellenangebot durchgeführt und sind eine Bedingung für die Beschäftigung. Alle Ergebnisse werden in Übereinstimmung mit den geltenden lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen berücksichtigt.