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Staff Software Engineer, AI Developer Experience
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
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Über die Stelle
Wir suchen einen Staff Software Engineer, der unsere KI-Entwicklererfahrung integriert und verbessert, damit Ingenieure bei Asana KI nutzen können, um ihre Geschwindigkeit zu erhöhen. Als Teil des AI Developer Productivity Teams legen Sie die technische Richtung fest und entwickeln die nächste Generation KI-gestützter Entwicklertools für Editoren, IDEs, CLIs, Code-Reviews sowie Cloud- und lokale Coding-Agenten.
Diese Stelle ist in unserem Büro in New York City mit einem bürozentrierten Hybrid-Arbeitsmodell angesiedelt.
Die regulären Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Das Arbeiten von zu Hause an Freitagen hängt von der Art Ihrer Arbeit und den Teams ab, mit denen Sie zusammenarbeiten.
Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, wird Ihr Recruiter Ihnen weitere Informationen zu den Bürovorgaben geben.
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Treten Sie dem Asana Talent Network bei gem.com/form?formID=fbcdec8c-3442-43b9-9b45-d2b5f4ea25db , um über Stellenangebote und das Leben bei Asana auf dem Laufenden zu bleiben.
WAS SIE ERREICHEN WERDEN
- Entwerfen und Erstellen von KI-gestützten Workflows und Systemen, die Coding-Agenten helfen, die Codebasis zu verstehen, Engineering-Praktiken zu befolgen und Asana-Ingenieuren zu ermöglichen, Softwareentwicklungsaufgaben schneller und mit mehr Vertrauen zu erledigen.
- Entwerfen und Skalieren von autonomen Cloud-Agenten, die komplexe, mehrstufige Engineering-Aufgaben übernehmen, um Routinearbeit zu reduzieren und Ingenieuren zu ermöglichen, sich auf höherwertige Aufgaben zu konzentrieren.
- Erstellen und Verfeinern von IDE-, Editor- und CLI-Integrationen, die die KI-gestützte Entwicklung im täglichen Arbeitsablauf der Ingenieure intuitiv gestalten.
- Erstellen wiederverwendbarer Agenten-Skills, Tools, Kontexte und Integrationen, auf denen Teams bei Asana aufbauen können, anstatt sie neu zu erfinden.
- Verbessern von KI-gestützten Code-Review-Workflows, damit Ingenieure vor und während des Reviews schnelleres, qualitativ hochwertigeres Feedback erhalten.
- Förderung der Akzeptanz von KI-Entwicklertools im gesamten Engineering-Bereich durch Usability-Verbesserungen, Messung, Dokumentation und Schulung.
- Festlegen der technischen Richtung für das Team, wobei Experimentierfreude mit Zuverlässigkeit, Wartbarkeit und langfristigem Plattformdenken in Einklang gebracht wird.
- Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten Engineering-Organisation, um Engineering-Anforderungen zu verstehen, Reibungsverluste in Arbeitsabläufen zu identifizieren und wirkungsvolle Lösungen zu skalieren.
ÜBER SIE
- 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer technischer Projekte teamsübergreifend.
- Erfahrung im Erstellen von Entwicklertools, internen Plattformen, Infrastruktur, IDE/Editor-Integrationen, CLIs oder Workflow-Automatisierung.
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungstools (wie Cursor, Claude Code oder Codex) oder der Erweiterung von Coding-Agenten, MCP-basierten Integrationen, KI-gestützten Code-Review-Systemen oder Agenten-Skill-/Tool-Ökosystemen.
- Erfahrung im Aufbau von Bewertungs- und Qualitätsframeworks für KI-generierte Ausgaben.
- Starkes technisches Urteilsvermögen und Systemdesign-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, pragmatische Kompromisse in mehrdeutigen oder sich schnell ändernden Umgebungen einzugehen.
- Zeigt Neugier auf KI-Tools und neue Technologien mit der Bereitschaft, diese zu erlernen und zu nutzen, um Produktivität, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung zu verbessern.
WAS WIR BIETEN
Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Sie für die Wirkung anerkennen, die Sie auf unserem Weg zur Erreichung unserer Mission erzielen. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um faire Bezahlung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sie nicht von Vorurteilen beeinflusst wird, sind wir bestrebt, den Marktwert zu berücksichtigen. Deshalb überprüfen wir uns selbst und führen jährlich eine Überprüfung der Lohngleichheit durch.
Für diese Stelle liegt die geschätzte Gehaltsspanne zwischen 248.000 und 282.000 US-Dollar.
Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich des Marktes und der individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden. Die angegebene Spanne ist ein Richtwert, und die Gehaltsspanne für diese Rolle kann geändert werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket zusätzliche Komponenten wie Aktienoptionen, Verkaufsanreize (für die meisten Vertriebsrollen) und Zusatzleistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und Zusatzleistungen für diese Stelle zu erfahren.
Wir bemühen uns, faire und wettbewerbsfähige Zusatzleistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen:
- Leistungen für psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Fitness
- Karrierecoaching und Unterstützung
- Inklusive Leistungen für den Familienaufbau
- Langfristige Spar- oder Altersvorsorgepläne
- Kulinarische Angebote im Büro, um Ihre diätetischen Vorlieben zu berücksichtigen
Dies sind nur einige der angebotenen Leistungen, und die Leistungen können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und Zusatzleistungen für diese Stelle zu erfahren.
Über uns
Asana ist eine führende Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. Millionen von Teams weltweit verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen.
Asana wurde seit über 7 Jahren von Fortune zu den besten Arbeitsplätzen gezählt und von Fast Company, Forbes und Gartner für hervorragende Arbeitsplatzkultur und Innovation ausgezeichnet. Wir bieten eine außergewöhnliche bürozentrierte Kultur und übernehmen gleichzeitig die besten Elemente hybrider Modelle, um sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Teammitglieder mühelos zusammenarbeiten kann. Mit über 13 Büros auf der ganzen Welt suchen wir immer nach Personen, denen es wichtig ist, Technologie zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt bewirkt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt.
Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und erfolgreich sein können. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig davon, ob sie sich auf eine offene Stelle bewerben oder im Unternehmen arbeiten. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.
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