Developer Advocate

Developer Advocate

Wir suchen einen erfahrenen Developer Advocate für unser Büro in Vancouver. Unsere Arbeit informiert Teams auf allen Ebenen des Unternehmens und treibt wichtige Roadmap-Entscheidungen voran. Die Entwicklerplattform von Asana wächst, und wir brauchen eine glaubwürdige externe Stimme in der Entwickler- und KI-Community. Diese Rolle dreht sich um Präsenz, Vertrauen und Verbreitung. Sie vertreten Asana in den Bereichen, in denen Entwickler und Ersteller tatsächlich leben: in sozialen Medien, auf Konferenzen, in Foren und durch die Inhalte, die Sie erstellen, und Sie vertreten diese Entwickler bei Asana.

Wir suchen die Art von Person, der andere Entwickler folgen, weil sie konsequent eine vertrauenswürdige Feedbackschleife zwischen Entwicklern und den Unternehmen, mit denen sie aufbauen, stärken. Wir brauchen jemanden, der mit echter Autorität über Agenten und agentische Workflows sprechen kann – und besser als jeder andere außerhalb des Unternehmens artikulieren kann, wie Asana in einer agentischen Welt Wert schafft. Wenn Menschen in Ihrer Ecke der Entwickler-Community Sie bereits nach Ansätzen für KI, agentische Workflows und/oder Produktivitäts-Tools fragen, möchten wir mit Ihnen sprechen.

Diese Rolle ist in unserem Büro in Vancouver mit einem bürozentrierten Hybridplan angesiedelt. Die üblichen Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asana haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Die Arbeit von zu Hause aus am Freitag hängt von der Art Ihrer Arbeit und den Teams ab, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, wird Ihr Recruiter weitere Informationen zu den Anforderungen im Büro mitteilen.

Bei Asana sind wir bestrebt, Teams mit einer Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten aufzubauen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erfüllen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.

Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und erfolgreich sein können. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen, sei es bei der Bewerbung auf eine offene Stelle oder bei der Arbeit im Unternehmen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Treten Sie dem Asana Talent Network bei, um über Stellenangebote und das Leben bei Asana auf dem Laufenden zu bleiben.

Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Ihre Wirkung auf unserem Weg zur Erfüllung unserer Mission anerkennen. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um faire Bezahlung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sie nicht von Vorurteilen beeinflusst wird, sind wir bestrebt, den Marktwert zu berücksichtigen. Deshalb überprüfen wir uns selbst und führen jährlich eine Gehaltsgerechtigkeitsprüfung durch.

Für diese Rolle liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen $175,000-$235,000 CAD Die tatsächliche Grundvergütung variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich des Marktes und der individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden. Die oben genannte Spanne ist ein Richtwert, und die Grundgehaltsspanne für diese Rolle kann geändert werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket zusätzliche Komponenten wie Aktienoptionen, Verkaufsanreizvergütungen (für die meisten Vertriebsrollen) und Leistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Rolle zu erfahren.

Wir bemühen uns, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen:

• Leistungen für psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Fitness

• Karrierecoaching & Unterstützung

• Inklusive Leistungen für den Familienaufbau

• Langfristige Spar- oder Altersvorsorgepläne

• Kulinarische Angebote im Büro, um Ihre Ernährungspräferenzen zu berücksichtigen

Dies sind nur einige der angebotenen Leistungen, und die Leistungen können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Rolle zu erfahren.