Vereinigte Staaten
B&A
Altana
Engineering Manager
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New York, New York, United States
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Die Chance bei Altana
Altana ist das Netzwerk für vertrauenswürdigen Handel. Unser KI-gestütztes Produktnetzwerk befähigt Regierungen und Unternehmen, eine widerstandsfähigere und sicherere globale Wirtschaft aufzubauen und gleichzeitig den Handel am Laufen zu halten.
Die Engineering-Organisation ist verantwortlich für den Aufbau des Produkts, das diese Vision zum Leben erweckt. Wir schaffen eine Plattform, die grundlegend von KI angetrieben wird, die auf eine riesige Datenmenge skaliert und eine vielfältige Kundenbasis bedient; es ist ein komplexes System, das die Ingenieurwissenschaften in viele Richtungen herausfordern wird.
Die besten Teams hier liefern Arbeit, auf die sich Kunden verlassen können, und das erfordert eine besondere Art von Engineering-Praxis. Es bedeutet, im Workflow des Kunden zu beginnen, anstatt beim Ticket. Es bedeutet, jede Veröffentlichung als Hypothese zu behandeln, die man beweisen oder widerlegen kann. Es bedeutet, KI als primären Baustein zu nutzen, nicht als Feature, das man am Ende anhängt. Und es bedeutet, ein Produkt End-to-End zu verantworten, von der ersten Konversation bis zur Telemetrie sechs Monate später.
Als Engineering Manager bei Altana ist das die Arbeit, und Sie werden das Team aufbauen und leiten, das sie ausführt. Sie werden sich mit Produkt und Design einbringen, Hypothesen darüber, wo die wirklichen Probleme liegen, in ausgelieferte, übernommene Produkte umwandeln und die Einstellung, das Wachstum und die Leistung der Ingenieure in Ihrem Team verantworten. Ihr Erfolg wird auf die gleiche Weise gemessen wie der des Teams: durch den Wert, den es für die Kunden liefert, wie schnell und stetig es liefert und wie gut seine Systeme mit wachsender Leistung zurechtkommen.
Unsere Werte
Unsere Werte sind die Kernüberzeugungen, die prägen, wer wir sind, wofür wir stehen und wie wir uns verhalten. Sie bilden das Fundament der Kultur und Integrität von Altana und leiten uns bei der Einstellung, dem Design, dem Aufbau und der Verbindung miteinander und mit unseren Kunden.
- Vertrauen: Unsere Kunden und Partner vertrauen uns Missionen von höchster Bedeutung an. Wir ehren dies, indem wir unser Wort halten, Zusagen erfüllen und sicherstellen, dass jede unserer Handlungen das Vertrauen in uns stärkt. Wir verlassen uns darauf, dass wir liefern, offen sprechen und uns selbst zur Rechenschaft ziehen.
- Resilienz: In einer Welt der Unsicherheit und Komplexität muss unsere Arbeit Herausforderungen standhalten, sich an Bedingungen anpassen und über die Zeit zuverlässig sein. Resilienz ist sowohl, wie wir operieren, als auch, was wir liefern. Es ist, wie wir reagieren, wenn etwas nicht nach Plan läuft – wir passen uns an, wir unterstützen uns gegenseitig und wir machen weiter.
- Verantwortung (Stewardship): Wir sind Verwalter jeder Mission, die wir berühren. Da unsere Arbeit Leben und Zukunft beeinflusst, halten wir uns für die Erzielung von Missionserfolg verantwortlich und gehen keine Kompromisse ein. Unsere Verantwortung geht über einzelne Projekte hinaus und umfasst das gesamte System des globalen Handels. Wir glauben, dass Verantwortung bei uns selbst beginnt, damit wir Fokus, Kreativität und Exzellenz in unsere Arbeit einbringen können. Jeder von uns ist persönlich dafür verantwortlich, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Menschen gedeihen können. Und wir sind Verwalter des Gemeinwohls des Unternehmens. Indem wir uns selbst und einander zur Rechenschaft ziehen, bauen wir eine Kultur der Innovation und des kollektiven Erfolgs auf, die das Ausmaß unserer Mission widerspiegelt.
- Mut: Mut ist das, was für unsere Kunden das scheinbar Unmögliche möglich macht. Es ist der Kernwert, der uns antreibt, mutige Schritte zu unternehmen und große, komplizierte Netzwerkprobleme anzugehen – die, die andere meiden. Wir wissen, dass Erfolg nicht garantiert ist, aber wir haben die kühne Vision zu glauben, dass eine Lösung möglich ist und sie zu bauen. Mut befeuert unsere Wachstumsmentalität. Es bedeutet, Herausforderungen anzunehmen, die uns stärker machen, und es zeigt sich darin, wie wir schwierige Gespräche und komplexe Projekte angehen.
Sie werden
- Bauen Sie das Team auf und helfen Sie jedem Einzelnen, sich weiterzuentwickeln. Übernehmen Sie das Performance Management von Anfang bis Ende und nutzen Sie die Karriereziele jedes Ingenieurs, um zu gestalten, woran er arbeitet.
- Bleiben Sie nah an den Kunden und nehmen Sie Ihr Team mit. Nehmen Sie an Kundengesprächen teil, überprüfen Sie Sitzungsaufzeichnungen und kennen Sie jederzeit die größten Reibungspunkte in Ihrem Bereich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ingenieure auch die Kundenprobleme aus erster Hand sehen.
- Halten Sie den Standard für die Lösung des richtigen Problems hoch. Arbeiten Sie mit Produkt und Design zusammen, um das Problem zu definieren, bevor Sie eine Lösung wählen, und lehnen Sie Arbeit ab, die nicht auf Kundenbeweisen beruht.
- Bleiben Sie am Ball. Tragen Sie aussagekräftigen Code bei, kennen Sie die Architektur und den technischen Schulden Ihres Bereichs und setzen Sie den Qualitätsstandard. Das Gleichgewicht wird sich zugunsten des Managements verschieben, wenn das Team wächst.
- Bauen Sie KI-nativ und verifizieren Sie es. Behandeln Sie LLMs, Agenten, Evals und Retrieval als Standardbausteine. Halten Sie einen klaren Standard dafür, wie KI-gestützter Code vor der Auslieferung an Kunden überprüft wird.
- Machen Sie Zusagen, die das Team einhält. Führen Sie einen Planungsprozess durch, der realistische Pläne hervorbringt, Risiken frühzeitig kennzeichnet und Zyklus für Zyklus liefert.
- Machen Sie das Team im Laufe der Zeit schneller. Nutzen Sie gemeinsame Engineering-Metriken, um Engpässe zu finden und zu beseitigen. Wissen Sie, wohin die Zeit des Teams fließt, und zahlen Sie operative Schulden ab, bevor sie Sie verlangsamen.
- Verantworten Sie, was Sie betreiben. Halten Sie Vorfälle selten und Reaktionen schnell, teilen Sie die On-Call-Last fair, betrachten Sie Kosten als Design-Input und arbeiten Sie mit unserem Sicherheitsteam zusammen, um Ihren Bereich sicher zu halten.
- Schaffen Sie ein Team, in dem Menschen ihre beste Arbeit leisten. Bauen Sie eine Kultur auf, die mit Mehrdeutigkeit gut umgeht und bei der sich jeder sicher fühlt, Ideen zu teilen.
Sie haben
- Reale Berufserfahrung im Schreiben von back end oder datengesteuerter Software in anspruchsvollen Umgebungen.
- Starke praktische Engineering-Fähigkeiten. Sie haben Produktionscode in Cloud-Umgebungen bereitgestellt und können immer noch Arbeit liefern, auf die Sie stolz sind. Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit an großen, komplexen Problemen.
- Erfahrung in der Führung eines Teams, entweder als Engineering Manager oder als Tech Lead, der echte Personalverantwortung übernommen hat, wie Coaching, Feedback und Einstellung.
- Eine Erfolgsbilanz im engen Kontakt mit Kunden, die Umwandlung ihrer Probleme in gut definierte, ausgelieferte Arbeit und die Lieferung inkrementeller Releases vom Prototyp bis zur Produktion.
- Erfahrung in der Durchführung von Planung und Lieferung für ein Team, das seine Zusagen konsequent einhält.
- Komfort bei der Übernahme von Betriebsabläufen, einschließlich Vorfällen, Bereitschaftsdiensten und Systemkosten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und gutes Urteilsvermögen darüber, wann etwas selbst erledigt werden muss und wann es eskaliert werden muss.
Gut zu haben, aber nicht erforderlich
- Erfahrung im Aufbau von Produktionssystemen mit LLMs, Agenten, Evals oder Retrieval.
- Erfahrung mit Engineering-Metriken wie DORA oder SPACE zur Verbesserung der Arbeitsweise eines Teams.
- Hintergrund im Handel, in der Lieferkette, in der Compliance oder in der Arbeit mit Regierungs-Kunden.
Diese Stelle ist in Brooklyn, NY, USA, mit flexiblen Hybridarbeitsmöglichkeiten angesiedelt, und Kandidaten müssen sich in Pendelreichweite unseres Büros in Williamsburg, Brooklyn, befinden.
Der für diese Stelle zuständige Recruiter kann während des Einstellungsprozesses weitere Informationen zu den spezifischen Vergütungs- und Leistungsdetails im Zusammenhang mit dieser Stelle mitteilen.
Bei Altana glauben wir, dass eine vielfältige Belegschaft größere Kreativität, Leistung und Anpassungsfähigkeit ermöglicht. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und heißen Sie willkommen, wie Sie sind. Unsere Beschäftigungsmöglichkeiten und -entscheidungen basieren auf Geschäftsanforderungen und individuellen Qualifikationen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienpflege- oder medizinischem Urlaubsstatus, Militär- oder Veteranenstatus oder jeder anderen Eigenschaft, die durch die Gesetze oder Vorschriften in den Gebieten, in denen wir tätig sind, geschützt ist. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und in jeder Situation.
Angebote im Zusammenhang mit der Beschäftigung bei Altana kommen von einer Altana.ai-E-Mail-Adresse. Wir werden niemals eine Zahlung als Teil des Interview- oder Onboarding-Prozesses verlangen.
US Gehaltsspanne und Leistungen
$240,000 - $285,000 USD
Die Gehaltsspanne, soweit für diese Stelle angegeben, ist eine ehrliche Angabe der Mindest- und Höchstgrenzen des jährlichen Grundgehalts für die Position. Das Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten angeboten wird, hängt von einer Vielzahl von Vergütungsfaktoren ab, darunter, aber nicht beschränkt auf, Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Schulung, kritische Fähigkeiten und/oder geschäftliche Erwägungen. Wettbewerbsfähige Aktienoptionen sind in den meisten Vollzeitangeboten enthalten und gelten als Teil des Gesamtvergütungspakets von Altana. Altana bietet außerdem entweder einen diskretionären Bonus oder einen variablen Vergütungsplan, je nach Rolle. Zusätzlich bietet Altana Top-Tier-Leistungen für Vollzeitmitarbeiter, darunter:
- Flexible Urlaubszeit: Altana arbeitet mit einer Flexible Time Off (FTO)-Richtlinie, die Ihnen die Kontrolle über Ihre eigene Urlaubszeit gibt, damit Sie Ihre Work-Life-Balance maximieren können.
- Elternurlaub: Wir bieten branchenführenden bezahlten Elternurlaub (PPL), der 14 Wochen Urlaub für nicht-gebärende, adoptierende und Pflegeeltern und bis zu 26 Wochen Urlaub für gebärende Eltern bietet, alle bezahlt zu 100% Ihres Grundgehalts.
- Gesundheitsleistungen: Wir haben eine vollständige Palette von Kranken-, Augen- und Zahnversicherungen mit großzügigen Arbeitgeberbeiträgen, die darauf ausgelegt sind, Ihnen Flexibilität und Wahlmöglichkeiten für Ihre individuelle Gesundheitssituation zu bieten. Unser Hochleistungs-Krankenversicherungsplan wird zu 100% vom Arbeitgeber für Mitarbeiter bezahlt und durch einen Arbeitgeberbeitrag zu Ihrem Health Savings Account (HSA) ergänzt. Es gibt auch eine Option für einen Flexible Spending Account (FSA).
- Zusatzleistungen: Altana bietet Lebens-, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungen sowie AD&D-Versicherungen, alle kostenlos für Sie, damit Sie wissen, dass Sie und Ihre Lieben im Notfall abgesichert sind.
- 401(k) Sparen: Sparen und investieren Sie in Ihre Zukunft mit unserem Fidelity 401(k) Altersvorsorgeprogramm.
- Pendlerleistungen: Sparen Sie Geld bei Ihrem Pendelverkehr, indem Sie steuerfreie Mittel für öffentliche Verkehrsmittel oder Parkplätze zurücklegen!
- Wellness: Da wir Wert auf geistige und emotionale Gesundheit legen, hat jeder Altana-Mitarbeiter Zugang zu einem kostenlosen Premium-Abonnement für Calm, die #1 App für Meditation, Schlaf und Achtsamkeit.
- Tierversicherung: Haustiere sind auch Familie! Halten Sie sie mit Wishbone-Versicherung und/oder unserem Total Pet Tierarzt-Service und Telemedizin-Rabattplan gesund.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm: Kostenloser Zugang zu vertraulicher persönlicher Unterstützung.
- Dependent Care FSA: Sie haben Zugang zu einem Dependent Care FSA, der es Ihnen ermöglicht, steuerfreie Mittel für Kinderbetreuungskosten zurückzulegen.
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