Staff Engineer

Das User Management Team ist für den gesamten Identitätslebenszyklus bei AlphaSense verantwortlich – von der Erstellung und Bereitstellung von Benutzern über die Verwaltung ihrer Identitäten bis hin zur Authentifizierung, wer sie sind, und Autorisierung, was sie im System tun können. Unsere Arbeit umfasst drei Kernbereiche:

Wir sind ein Produktplattformteam, kein Produktteam: Wir bauen die Identitäts- und Zugriffs-Infrastruktur, auf der andere Ingenieurteams aufbauen, anstatt selbst benutzerorientierte Funktionen zu liefern. Wir agieren auch als Sicherheits-Guardrail für AlphaSense, da Identität und Zugriff im Zentrum dessen stehen, wie die Plattform sicher bleibt.

Das Team ist gut etabliert und besteht aus erfahrenen Mitgliedern mit Sitz in Helsinki, Finnland. Wir expandieren nun nach Kanada, um eine „Follow-the-Sun“-Abdeckung aufzubauen, damit unsere Kunden rund um die Uhr ordnungsgemäß unterstützt werden, und um bewusst ein echtes Plattformmodell zu verfolgen – unsere Authentifizierungs- und Autorisierungssysteme zu skalieren, damit sie von Teams im gesamten Unternehmen sicher selbst bedient werden können.

Für die Grundvergütung legen wir Standardbereiche für alle Rollen fest, basierend auf Funktion und Niveau, die mit vergleichbaren Wachstumsunternehmen und internen Vergleichswerten verglichen werden. Um den lokalen Gesetzen zu entsprechen und den Kandidaten mehr Transparenz zu bieten, teilen wir Gehaltsspannen für alle Stellenangebote, unabhängig vom gewünschten Einstellungort. Die endgültigen Angebotsbeträge werden durch mehrere Faktoren bestimmt, einschließlich der Erfahrung/Expertise des Kandidaten, und können von den unten aufgeführten Beträgen abweichen.

Vergütungsspanne

$164,450—$226,550 CAD

AlphaSense ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das alle Einzelpersonen unterstützt, inspiriert und respektiert. Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung für die Erfüllung der Verpflichtung von AlphaSense zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz. AlphaSense diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Religion, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Militär- oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen nicht leistungsbezogenen Faktor. Diese Richtlinie gilt für jeden Aspekt der Beschäftigung bei AlphaSense, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung und Kündigung.

Darüber hinaus ist es die Politik von AlphaSense, qualifizierten Mitarbeitern mit anerkannten Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen, soweit dies nach geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen am Arbeitsort eines bestimmten Mitarbeiters erforderlich ist.

Betrug und Täuschung bei der Rekrutierung

Wir bei AlphaSense wurden auf betrügerische Stellenangebote und Personen aufmerksam, die sich als Recruiter von AlphaSense ausgeben. Diese Betrügereien können gefälschte Stellenangebote, Anfragen nach sensiblen persönlichen Informationen oder Zahlungsaufforderungen beinhalten. Bitte beachten Sie:

Dies ist eine Staff Engineer-Rolle im Team, das die Identität und den Zugriff für die gesamte, ständig wachsende Kundenbasis von AlphaSense verwaltet und auf das fast jedes Produktentwicklungsteam für Benutzer- und Berechtigungsdaten angewiesen ist. Sie werden über alle drei Säulen der Identität hinweg arbeiten: Erstellung und Verwaltung von Benutzern, Authentifizierung und Autorisierung ihrer Aktionen – und dabei Systeme entwerfen, die mit einer ständig wachsenden Anzahl von Benutzern skalieren. Sicherheit ist ein Kernbestandteil dieser Rolle, nicht nur ein Nebenaspekt – Sie werden eng mit unseren Sicherheitsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das, was wir entwickeln, sicherheitsbewusst konzipiert ist, in einer Umgebung, die von SOC2 und DSGVO geregelt wird.

Wir suchen einen wirklich erfahrenen, eigenständigen Ingenieur mit fundierter Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Identitäts-, Authentifizierungs- oder Autorisierungsplattformen im großen Maßstab, idealerweise im Kontext einer Plattform-/Produktplattform-Entwicklung. Dies ist jemand, der nicht nur eine Roadmap umsetzt, sondern hilft, die dahinterliegenden Bedürfnisse zu verstehen, diese gestaltet und dann die Ausführung vorantreibt – weitgehend autonom und in enger Zusammenarbeit mit unserem Kernteam in Helsinki. Sie sind wirklich an Sicherheit interessiert, arbeiten gerne eng mit Sicherheitsteams an sicherheitsbewusst gestalteten Systemen zusammen und fühlen sich in einer verteilten Umgebung über Zeitzonen hinweg wohl – basierend in Kanada, in enger Zusammenarbeit mit einem Team in Helsinki.

Wer Sie sind

[Von Vorteil]

Was Sie tun werden

Diese Rolle umfasst alle drei Säulen unserer Identitätsplattform in gleichem Maße – dies ist keine reine Autorisierungs- oder Authentifizierungsrolle.

Sie erhalten möglicherweise auch Aktienoptionen und ein großzügiges Leistungspaket.