Product Engineer – Endpoint Security

Bei Allstate geschehen großartige Dinge, wenn unsere Mitarbeiter zusammenarbeiten, um Familien und ihr Hab und Gut vor den Unsicherheiten des Lebens zu schützen. Seit mehr als 90 Jahren sorgt unser Innovationsgeist dafür, dass wir den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden immer einen Schritt voraus sind. Dies reicht vom Einsatz für Sicherheitsgurte, Airbags und gestaffelte Führerscheingesetze bis hin zu unserer Rolle als Branchenführer bei Preisgestaltung, Telematik und in jüngerer Zeit beim Geräte- und Identitätsschutz.

Wir suchen einen Endpoint Security Engineer, der unser Team bei der Sicherung und Verwaltung von Endpoint-Schutztechnologien in einer globalen Unternehmensumgebung unterstützt. Diese Rolle fungiert als zentrale technische Ressource, die für die Verwaltung und Erweiterung von Endpoint-Sicherheitsplattformen verantwortlich ist, darunter CrowdStrike Falcon, Microsoft Defender for Endpoint und BeyondTrust Privileged Access Management (PAM).

Der Endpoint Security Engineer ist für das Design, die Verwaltung, die Optimierung und den Support von Endpoint-Sicherheitsplattformen im Unternehmen verantwortlich. Diese Rolle arbeitet eng mit den Teams für Cyber Operations, Infrastruktur, Desktop Engineering und Identitätsmanagement zusammen, um Endpunkte zu schützen, Erkennungsfunktionen zu verbessern, Sicherheitsprozesse zu automatisieren und die allgemeine Sicherheitslage des Unternehmens zu stärken.

Der ideale Kandidat kombiniert fundierte Erfahrung im operativen Sicherheitsbereich mit modernen Engineering- und Automatisierungsfähigkeiten. Sie verfügen über praktische Erfahrung mit EDR, Firewall-Management, Gerätekontrolle, API-Management und Endpoint-Sicherheitsbetrieb sowie über ein fundiertes Verständnis von Incident Response und Bedrohungserkennung. Sie sind mit der Verwaltung von CrowdStrike- und Microsoft-Sicherheitsplattformen vertraut und nutzen Skripte, API-Integrationen, GitHub-basierte Workflows und neue KI-gestützte Sicherheitstechnologien, um Prozesse zu automatisieren, die betriebliche Effizienz zu steigern und die Sicherheitsergebnisse zu verbessern. Als neugierige, proaktive und innovative Persönlichkeit suchen Sie kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Cybersicherheitsfähigkeiten des Unternehmens durch Automatisierung und stetige Verbesserung zu erweitern.

Die interne Stellenbezeichnung für diese Rolle lautet Security Engineer Senior Consultant II.

Erfahrung

Führungsaufgaben

Diese Stelle beinhaltet keine Führungsaufgaben.

#LI-MF1

Fähigkeiten

Access Management, CrowdStrike Falcon, Cybersicherheit, Endpoint-Sicherheit, Incident Response, Information Security Engineering, IT-Sicherheitsbetrieb, Privileged Access Management (PAM), Risikomanagement, Skripting, Security Operations, Sicherheitsplattformen, Sicherheitstechnologien, Sicherheitstools, SIEM-Tools, Stakeholder-Engagement, Bedrohungserkennung

Vergütung

Die für diese Rolle angebotene Vergütung liegt jährlich zwischen 90,700.00 und 153,925.00 und basiert auf Erfahrung und Qualifikationen.

Kandidaten, denen diese Stelle angeboten wird, müssen sich einer Hintergrundüberprüfung unterziehen.

Der Beitritt zu unserem Team ist nicht nur ein Job – es ist eine Chance. Eine Chance, die Ihre Fähigkeiten fordert und auf das nächste Level hebt. Eine Chance, die Sie dazu ermutigt, den Status quo in Frage zu stellen. Eine Chance, bei der Sie die Zukunft des Schutzes gestalten und gleichzeitig Anliegen unterstützen können, die Ihnen am Herzen liegen. Teil unseres Teams zu sein bedeutet, Teil von etwas Größerem zu sein – einem erfolgreichen Team, das einen bedeutenden Einfluss hat.

Allstate sponsert für diese Position im Allgemeinen keine arbeitsbasierten Visa.

Mit Wirkung zum 1. 2014 verstößt es gemäß dem Indiana House Enrolled Act (HEA) 1242 gegen die öffentliche Ordnung des Bundesstaates Indiana und stellt eine diskriminierende Praxis dar, wenn ein Arbeitgeber einen potenziellen Mitarbeiter aufgrund seines Status als Veteran diskriminiert, indem er die Einstellung eines Bewerbers mit der Begründung verweigert, dass er Veteran der Streitkräfte der Vereinigten Staaten, Mitglied der Indiana National Guard oder Mitglied einer Reservekomponente ist.

Für Stellen in San Francisco klicken Sie bitte „hier“, um Informationen zur San Francisco Fair Chance Ordinance zu erhalten.

Für Stellen in Los Angeles klicken Sie bitte „hier“, um Informationen zur Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance zu erhalten.

Um das „EEO Know Your Rights“-Poster anzusehen, klicken Sie „hier“. Dieses Poster enthält Informationen zu den Gesetzen und Verfahren für die Einreichung von Beschwerden über Gesetzesverstöße beim Office of Federal Contract Compliance Programs.

Um das FMLA-Poster anzusehen, klicken Sie „hier“. Dieses Poster fasst die wichtigsten Bestimmungen des Family and Medical Leave Act (FMLA) zusammen und erläutert Mitarbeitern, wie sie eine Beschwerde einreichen können.

Es ist die Politik des Unternehmens, die am besten qualifizierten Personen für alle Stellen einzustellen. Daher ist jede diskriminierende Handlung aufgrund von Abstammung, Alter, Hautfarbe, Behinderung, genetischen Informationen, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Entscheidungen zur sexuellen und reproduktiven Gesundheit, Familienstand, medizinischem Zustand, Militär- oder Veteranenstatus, nationaler Herkunft, Rasse (einschließlich Merkmalen, die historisch mit Rasse assoziiert sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haarstruktur und schützende Frisuren), Religion (einschließlich religiöser Kleidung), Geschlecht oder sexueller Orientierung, die sich nachteilig auf die Beschäftigungsbedingungen eines Mitarbeiters auswirkt, untersagt. Diese Politik gilt für alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Schulung, Gehaltsverwaltung, Beförderung, Stellenbesetzung, Sozialleistungen, Disziplinarmaßnahmen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Bei der Arbeit von zu Hause aus müssen Sie über einen dedizierten, privaten Arbeitsbereich ohne Ablenkungen sowie über einen geeigneten Schreibtisch und Sitzgelegenheiten verfügen. Ein zuverlässiger Internetzugang ist erforderlich, mit Mindestgeschwindigkeiten von 50 MB Download und 5 MB Upload.

Um eine persönlichere und ansprechendere Erfahrung zu schaffen, bitten wir Sie, bei einem virtuellen Vorstellungsgespräch die Kamera einzuschalten. Bitte halten Sie zu Beginn Ihres Gesprächs auch einen gültigen Lichtbildausweis bereit. Wenn Sie Vorkehrungen benötigen oder Fragen vor Ihrem Gespräch haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.

Hinweis: Interne Kandidaten werden nur gebeten, per Video teilzunehmen; ein gültiger Lichtbildausweis ist für das Gespräch nicht erforderlich.

Allstate stellt eine umfassende technische Ausstattung bereit, einschließlich Laptop, Monitoren, Headset, Tastatur und Maus. Mitarbeiter, die berechtigt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, erhalten zudem eine monatliche Erstattung für Konnektivitätskosten, um die Internetkosten auszugleichen.