Sr Lead Developer

ADP stellt einen Sr. Lead Developer ein

Dann könnte dies die richtige Rolle für Sie sein. Sind Sie bereit, die Zukunft zu gestalten?

In dieser Rolle entwickeln Sie das Produkt Retirement Services, einen der Marktführer in den USA. Das Ziel ist es, unsere Kunden bei der Verwaltung ihrer 401k-Pläne für ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Sie arbeiten in einem scrum-Team, um Designs und Ideen für neue Webanwendungen zum Leben zu erwecken, die in backend-Microservices, APIs und andere Systeme integriert sind.

Sie beginnen Ihren Tag mit einem scrum-Call, um die Arbeit zu priorisieren und nachzuverfolgen. Innerhalb Ihres Teams wählen Sie User Stories aus, an denen Sie während eines Sprint-Zyklus arbeiten. Den Großteil Ihres Tages verbringen Sie mit der Entwicklung und dem Testen Ihres Codes. Jede Woche sind Sie in die Release-Aktivitäten eingebunden.

Um in dieser Entwicklungskarriere erfolgreich zu sein, müssen Sie ein Experte im .NET-Stack sein und mit Webdiensten sowie RESTful APIs vertraut sein. Jeder Sprint-Zyklus kann einen starken Fokus auf front-end, einen starken Fokus auf back-end oder eine Mischung aus beidem haben, daher benötigen Sie Erfahrung in der Arbeit mit front-end, Scripting und back-end-Technologien. Wie unsere besten Entwickler sind Sie ein enthusiastischer Schöpfer, der begierig darauf ist, zu lernen und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Sie streben danach, neue Technologien zu erlernen und Wege zu finden, das Gelernte in die Entwicklung Ihrer Produkte einzubringen.

Als Senior Lead Developer arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen, um Projekte zum Erfolg zu führen. Sie übernehmen eine praktische Rolle beim Entwerfen, Entwickeln, Debuggen und Bereitstellen von Softwarelösungen, bei denen Sie Ihre Expertise bei komplexen Code-Strukturen einbringen können. Sie fungieren zudem als Mentor für die Junior-Entwickler. In dieser Rolle balancieren Sie die Zuweisung von User Stories durch Priorisierung und Berücksichtigung der technischen Interessen jedes Entwicklers im Team. Als Teil unseres Teams finden Sie spannende Herausforderungen, erhalten Möglichkeiten für Ihre berufliche Weiterentwicklung und bauen solide Freundschaften auf, während wir die Zukunft für ADP und die Branche gestalten. Das Arbeitstempo sollte Sie nicht abschrecken. Wir finden trotzdem Zeit für eine gesunde Portion Spaß.

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Das erwartet Sie an einem typischen Tag:

• Mutige Teamzusammenarbeit erleben. Mut entsteht dadurch, wie Mitarbeiter bereit sind, schwierige Gespräche zu führen, ihre Meinung zu sagen, Verantwortung zu übernehmen und die Ideen der anderen herauszufordern, um die beste Lösung zu finden.

• In epischem Maßstab liefern. Wir liefern echte Nutzerergebnisse durch starkes Urteilsvermögen und gutes Gespür. Wir sind besessen von der Kunst, Einfachheit zu erreichen, mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und Produktivität.

• Von neugierigen Lernenden umgeben sind. Wir schließen uns mit anderen klugen Köpfen in einem Umfeld zusammen, in dem wir wachsen und uns gegenseitig auf das nächste Level heben. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, zuzuhören, agil zu bleiben und aus Fehlern zu lernen.

• Wie ein Eigentümer und Macher handeln. Missionsorientiert und engagiert, Veränderungen anzuführen, werden Sie ermutigt, jede Herausforderung anzunehmen und komplexe Probleme zu lösen. Keine Aufgabe ist uns zu gering oder zu groß. Wir arbeiten hands-on und sind bereit, unser Handwerk zu meistern.

• Anderen etwas zurückgeben. Tun Sie immer das Richtige für unsere Kunden und unsere Gemeinschaft und geben Sie demütig etwas an die Gemeinschaft zurück, in der wir leben und arbeiten. Unterstützen Sie unsere Mitarbeiter in Zeiten der Not durch die philanthropische Stiftung von ADP.

• Teil eines Unternehmens werden, das sich für Gleichheit und Gerechtigkeit einsetzt. Unser Ziel ist es, durch unser Handeln nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

WICHTIG: Hybrides Arbeitsmodell, Standort Porto Alegre Büro, es ist notwendig, in der Nähe zu wohnen.

Das von ADP angewandte Arbeitsmodell ist bürobasiert/präsenzpflichtig, mit der Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche im Home-Office zu arbeiten.

In Anbetracht der Tatsache, dass die von den Stelleninhabern ausgeübten Tätigkeiten den Zugriff auf hochvertrauliche und sensible Informationen der Kunden von ADP und deren jeweiligen Mitarbeitern beinhalten, behält sich ADP das Recht vor, von Zeit zu Zeit eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen, wie es der Präzedenzfall Nr. 01 des Obersten Arbeitsgerichts (Tribunal Superior do Trabalho) erlaubt, vorbehaltlich der Zustimmung des Kandidaten/Arbeitnehmers.