Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Accenture Federal Services
Solution Architect - NNSA OST
Vereinigte Staaten
Albuquerque, New Mexico, United States
Java
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Über die Stelle
Bei Accenture Federal Services gibt es nichts Wichtigeres, als die US-Bundesregierung dabei zu unterstützen, das Land stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeitenden sind durch ein gemeinsames Ziel vereint: das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, zivile Behörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Werden Sie Teil von Accenture Federal Services, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Konzerns. Wir wurden als einer der „Glassdoor Top 100 Best Places to Work“ ausgezeichnet und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, branchenspezifische Schulungen und mehr gefördert werden, um zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein.
Begleiten Sie uns dabei, positive und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Das bringen Sie mit
Als IT Solution Architect spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der technischen Ausrichtung des Unternehmens, indem Sie Qualitätssicherungsprozesse implementieren und verbessern. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung robuster Architektur- und Entwicklungsstandards, die Konsistenz, Skalierbarkeit und Wartbarkeit über Projekte hinweg sicherstellen. Ihre Expertise ist gefragt, um bestehende .Net- und Java-Anwendungen zu bewerten, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und eine klare Perspektive für zukünftige Technologie-Roadmaps zu etablieren.
Wofür wir stehen
Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden neu zu erfinden und einen größeren Mehrwert für deren Mission und das amerikanische Volk zu schaffen. Wir haben ein unerschütterliches Engagement für die Schaffung einer Kultur, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, ein Zugehörigkeitsgefühl haben und die gleichen Chancen erhalten. Als geschäftliche Notwendigkeit trägt jeder bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Grundwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Mitarbeiter, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovation und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die unsere Kunden und das Land zählen.
Ihre Aufgaben
- Implementierung und Stärkung von Qualitätssicherungsprozessen in IT-Projekten
- Entwicklung und Durchsetzung von Architektur- und Entwicklungsstandards
- Bewertung aktueller .Net- und Java-Anwendungen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
- Entwicklung zukünftiger Roadmaps für die Modernisierung und Optimierung von Anwendungen
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftszielen
- Leitung von Change-Management-Initiativen im Bereich IT-Architektur und Qualitätssicherung
- Bereitstellung technischer Beratung und Best Practices für Entwicklungsteams
Mindestanforderungen
Das sollten Sie mitbringen
- Erfahrung in der Lösungsarchitektur, insbesondere in Umgebungen, die ein starkes Change-Management und Qualitätssicherung erfordern
- Vertrautheit mit automatisierten Test-Frameworks, Architekturmodellierungssoftware und Versionskontrollsystemen
- Erfahrung mit .Net- und Java-Ökosystemen
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams durch technologische Übergänge zu führen
- Erfolgsbilanz bei der Implementierung von Best Practices in Softwareentwicklungszyklen
- Starke analytische Fähigkeiten zur Analyse komplexer Systeme
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten, um technische Konzepte verschiedenen Stakeholdern zu vermitteln
Zulassungsvoraussetzungen
- Aktive Top Secret Sicherheitsfreigabe
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Vergütungsspannen für besetzte Stellen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Grundgehaltsspanne für diese Position an diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bürostandort, Rolle, Qualifikationsprofil und Erfahrungsgrad. Accenture Federal Services bietet eine Vielzahl von Leistungen. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie hier. Wir nehmen laufend Bewerbungen entgegen und es gibt keine feste Bewerbungsfrist.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt:
$109,500—$213,500 USD
Erklärung zur Chancengleichheit
Wir sind der Überzeugung, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Weltanschauung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage getroffen. Unsere ausgeprägte Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu bedienen. Für Details sehen Sie sich eine Kopie der „Accenture Federal Services Equal Opportunity Policy Statement“ an.
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Darüber hinaus engagiert sich Accenture Federal Services als Arbeitgeber für Affirmative Action für Veteranen und Menschen mit Behinderungen dafür, unseren Soldaten und Soldatinnen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Anforderung einer Anpassung
Accenture Federal Services verpflichtet sich, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Verpflichtungen zu gewährleisten, einschließlich angemessener Anpassungen bei Bedarf. Wenn Sie bei Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Anpassung benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuüben, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Anpassungen teilzunehmen. Anpassungen, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses vorgenommen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortgesetzte Anpassungen nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Interviewprozesses oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Anpassung aufgrund einer Behinderung oder religiösen Verpflichtung benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Weitere Beschäftigungshinweise
- Bewerber für eine Beschäftigung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft die Unterstützung eines Visums für eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
- Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht für eine Berücksichtigung berechtigt.
- Stellenbewerber sind nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Verhaftungsunterlagen als Teil des Einstellungsprozesses offenzulegen.
- Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.
Kalifornien erfordert zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, im Los Angeles County leben oder planen, von dort aus zu arbeiten, sobald Sie für diese Position eingestellt wurden, klicken Sie bitte hier für weitere wichtige Informationen.
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