Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Accenture Federal Services
Principal Infrastructure Solutions Architect
Vereinigte Staaten
Tampa, Florida, United States · Fort Washington, Maryland, United States
JavaScriptTypeScriptPythonAWSGCPDockerKubernetesGoTerraform
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Über die Rolle
Bei Accenture Federal Services gibt es nichts Wichtigeres, als die US-Bundesregierung dabei zu unterstützen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeiter sind durch ein gemeinsames Ziel vereint: das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden aus den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, zivile Behörden sowie militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Werden Sie Teil von Accenture Federal Services, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Konzerns. Wir wurden als einer der 100 besten Arbeitgeber laut Glassdoor ausgezeichnet und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, branchenspezifische Schulungen und mehr gefördert werden, um zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein.
Schließen Sie sich uns an, um positive, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
AFS sucht einen Principal Infrastructure Solutions Architect, der das Design, den Aufbau und die Automatisierung unserer hochmodernen Cloud-Infrastruktur in DevSecOps-Umgebungen leitet. Der ideale Kandidat hat eine Leidenschaft dafür, sichere, skalierbare und hochverfügbare Plattformen zu entwickeln, um geschäftliche Anforderungen zu erfüllen.
Als Experte auf Senior-Ebene im Bereich Cloud & DevSecOps wird Ihr fundiertes Wissen über Infrastructure as Code (IaC), Kubernetes für die Container-Orchestrierung und CI/CD-Pipelines entscheidend dazu beitragen, unseren Entwicklungsteams die Nutzung einer leistungsstarken, sicheren und skalierbaren Self-Service-Cloud-Plattform zu ermöglichen.
Woran wir glauben
Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung widmet, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden neu zu erfinden und einen größeren Mehrwert für deren Mission und das amerikanische Volk zu schaffen. Wir haben ein unerschütterliches Engagement für die Schaffung einer Kultur, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, ein Zugehörigkeitsgefühl haben und gleiche Chancen erhalten. Als geschäftliche Notwendigkeit trägt jeder bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Grundwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Mitarbeiter, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovation und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die unsere Kunden und das Land zählen.
Verantwortlichkeiten
AWS Infrastruktur & Architektur
- Entwurf, Aufbau und Wartung skalierbarer, resilienter und sicherer Umgebungen, primär innerhalb von AWS unter Verwendung von Frameworks wie dem Well-Architected Framework.
- Implementierung und Verwaltung von AWS-Kernservices, einschließlich Netzwerk (VPC, Transit Gateway, Route53), Compute (EC2, Lambda), Speicher (S3, EBS) und Datenbanken (RDS).
- Architektur und Betrieb von containerisierten Workloads unter Verwendung von Kubernetes, einschließlich Cluster-Management, Skalierung und Sicherheit.
- Implementierung von AWS IAM, Erstellung und Verwaltung von Rollen, Richtlinien und Berechtigungen basierend auf dem Prinzip der geringsten Rechtevergabe (Principle of Least Privilege).
- Entwurf von unveränderlicher (immutable) Infrastruktur.
DevSecOps & Automatisierung
- Förderung und Implementierung von Infrastructure as Code (IaC) unter Verwendung von Tools wie Terraform, um die Bereitstellung und Verwaltung von Cloud-Ressourcen zu automatisieren.
- Entwicklung, Verwaltung und Optimierung robuster CI/CD-Pipelines zur Ermöglichung einer schnellen und zuverlässigen Softwarebereitstellung sowie Integration von Sicherheits-Best-Practices direkt in die Plattform und Pipelines.
- Entwicklung benutzerdefinierter Automatisierungsskripte und Tools (z. B. mit Python, Go oder Bash), um Betriebsabläufe zu optimieren und manuelle Prozesse zu eliminieren, mit starkem Fokus auf die Nutzung von API s.
Team-Befähigung & Zusammenarbeit
- Agieren als Fachexperte, der Entwicklungsteams bei der Optimierung ihrer Plattformnutzung anleitet und unterstützt.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Evaluierung neuer Cloud-nativer Technologien und Empfehlung von Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Leistungsfähigkeit.
- Förderung grundlegender Best Practices, einschließlich Git-Workflows und der kompetenten Nutzung von KI-Tools zur Beschleunigung von Entwicklung und Problemlösung.
- Aufteilung großer Projekte in überschaubare Aufgaben für Junior-Mitarbeiter.
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung
- Muss die erforderlichen DoD 8570/8140-Zertifizierungen besitzen und aufrechterhalten.
- 8 Jahre Erfahrung in einem der folgenden Bereiche sowie ein Bachelor-Abschluss in einer relevanten Fachrichtung oder gleichwertige Berufserfahrung:
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Infrastructure as Code mit fundierter praktischer Erfahrung in Terraform oder anderen Sprachen, einschließlich fortgeschrittener Nutzung wie gezielte Applies, Imports und mehr.
- Fundierte Erfahrung mit Container-Orchestrierung, insbesondere in kubernetes und docker.
- Starke Beherrschung von AWS IAM-Rollen, Richtlinien und Sicherheits-Best-Practices.
- Nachgewiesene Erfahrung im Entwurf, Aufbau und der Wartung automatisierter CI/CD-Pipelines (z. B. GitLab CI, AWS CodePipeline).
- Solides Verständnis von Cloud-Netzwerken, Linux/Unix-Administration und Sicherheitsprinzipien.
- Kenntnisse in Git und modernen GitOps-Workflows.
- Hybride Rolle, 60% vor Ort.
Sicherheitsüberprüfung
Kann mit einer aktiven Secret-Sicherheitsfreigabe beginnen, muss bereit sein, eine TS/SCI-Freigabe zu erlangen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit Konfigurationsmanagement-Tools wie Ansible.
- Vertrautheit mit anderen öffentlichen Clouds (Azure, GCP).
- Kenntnisse in einer oder mehreren Programmiersprachen (Python, Go, JavaScript/TypeScript).
- Verständnis gängiger Authentifizierungsmechanismen, OIDC, OAuth2, LDAP, SAML.
- Erfahrung mit Beiträgen zu Open-Source-Projekten.
- Eine oder mehrere der folgenden Zertifizierungen:
- AWS Solutions Architect - Professional
- AWS Certified DevOps Engineer
- Certified Kubernetes Administrator (CKA)
- HashiCorp Certified: Terraform Associate/Professional
- Security+
Erklärung zur Chancengleichheit
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Vergütungsspannen für eingestellte Rollen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Basisgehaltsspanne für diese Position an diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bürostandort, Rolle, Qualifikationsprofil und Erfahrungsgrad. Accenture Federal Services bietet eine Vielzahl von Leistungen. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie hier. Wir nehmen laufend Bewerbungen entgegen und es gibt keine feste Bewerbungsfrist.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia ist:
$120,400—$295,700 USD
Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Weltanschauung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage getroffen. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu bedienen. Für Details sehen Sie sich eine Kopie der Accenture Federal Services Equal Opportunity Policy Statement an.
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Darüber hinaus engagiert sich Accenture Federal Services als Arbeitgeber für Affirmative Action für Veteranen und Menschen mit Behinderungen dafür, unseren Soldaten und Soldatinnen Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen zu bieten.
Anforderung einer Anpassung
Accenture Federal Services verpflichtet sich, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Verpflichtungen zu gewährleisten, einschließlich angemessener Anpassungen bei Bedarf. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Anpassung benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuführen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Anpassungen teilzunehmen. Anpassungen, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses vorgenommen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortgesetzte Anpassungen nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und eine Anpassung aufgrund einer Behinderung oder religiösen Verpflichtung während des Interviewprozesses oder für die Stelle, für die Sie interviewt werden, benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Weitere Beschäftigungserklärungen
- Bewerber für eine Beschäftigung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft die Unterstützung eines Visums für eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
- Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht für eine Berücksichtigung berechtigt.
- Stellenbewerber sind nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Verhaftungsunterlagen als Teil des Einstellungsprozesses offenzulegen.
- Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.
Kalifornien erfordert zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, im Los Angeles County leben oder planen, von dort aus zu arbeiten, sobald Sie für diese Position eingestellt wurden, klicken Sie bitte hier für weitere wichtige Informationen.
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