Vereinigte Staaten
B&A
Accenture Federal Services
Oracle Analytics Cloud (OAC) Entwickler & Administrator
Vereinigte Staaten
Washington, District of Columbia, United States
SQL
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Die Aufgabe
Bei Accenture Federal Services gibt es nichts Wichtigeres, als die US-Bundesregierung dabei zu unterstützen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeitenden sind durch ein gemeinsames Ziel vereint: das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, zivile Behörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Werden Sie Teil von Accenture Federal Services, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Konzerns. Wir sind als einer der 100 besten Arbeitgeber laut Glassdoor anerkannt und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, branchenspezifische Schulungen und mehr dazu befähigt werden, zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein.
Schließen Sie sich uns an, um positive, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Wir suchen einen erfahrenen Oracle Analytics Cloud (OAC) Entwickler & Administrator zur Unterstützung der Migration von Oracle Analytics Server (OAS) zu Oracle Analytics Cloud (OAC). Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung von Analyselösungen, die Administration der OAC-Umgebung sowie die Unterstützung bei der erfolgreichen Migration von semantischen Modellen, Berichten und Dashboards.
Wofür wir stehen
Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung widmet, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden neu zu erfinden und einen größeren Mehrwert für deren Mission und das amerikanische Volk zu schaffen. Wir setzen uns unermüdlich dafür ein, eine Kultur zu schaffen, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit trägt jeder bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Grundwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Mitarbeiter, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zu Innovation und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die unsere Kunden und das Land zählen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Pflege von Berichten, Dashboards, Analysen und Datenvisualisierungen in Oracle Analytics Cloud.
- Administration der OAC-Umgebung, einschließlich Benutzerzugriff, Sicherheit, Anwendungskonfiguration und Leistungsüberwachung.
- Unterstützung bei OAS-zu-OAC-Migrationsaktivitäten, einschließlich:
- Exportieren von OAS RPDs in BAR-Dateien
- Importieren von BAR-Dateien in OAC
- Validierung und Korrektur von Änderungen am semantischen Modell nach der Migration
- Fehlerbehebung bei Daten-, Leistungs-, Sicherheits- und Zugriffsproblemen.
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Data-Engineering- und Infrastruktur-Teams zur Bereitstellung von Analyselösungen, die den Projektzielen entsprechen.
- Dokumentation von Migrationsprozessen, Aktualisierungen semantischer Modelle und technischen Verfahren zur Unterstützung des laufenden Betriebs.
Das bringen Sie mit
- 3–5 Jahre Erfahrung mit Oracle Analytics Cloud (OAC) und/oder Oracle Analytics Server (OAS).
- Praktische Erfahrung bei der Migration von OAS-Inhalten zu OAC, einschließlich RPD- und BAR-Dateiverwaltung.
- Fundiertes Verständnis von OAC-semantischen Modellen, Themenbereichen, Joins, Hierarchien und Datenmodellierungskonzepten.
- Erfahrung in der Administration von OAC, einschließlich Benutzerbereitstellung, Rollenmanagement, Sicherheit und Umgebungsüberwachung.
- Kenntnisse in SQL und relationalen Datenbankkonzepten.
Teilnahmevoraussetzungen
- US-Staatsbürgerschaft – Doppelstaatsbürgerschaft
Das wäre ein Plus
- Erfahrung mit Oracle Cloud Infrastructure (OCI) und analysebezogenen Cloud-Diensten.
- Erfahrung mit Oracle Data Integrator (ODI), ODI Cloud, Oracle Data Integration Platform Cloud oder vergleichbaren ETL/ELT-Tools wie Informatica, Talend oder DataStage.
- Fortgeschrittene SQL-Kenntnisse, einschließlich Abfrageoptimierung und Performance-Tuning.
- Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung von OAS-zu-OAC-Migrationsprojekten über den gesamten Lebenszyklus hinweg.
- Wissen über Data Warehousing und moderne cloudbasierte Datenarchitekturen.
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Vergütungsspannen für besetzte Stellen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Basisgehaltsspanne für diese Position an diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bürostandort, die Rolle, das Qualifikationsprofil und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine Vielzahl von Leistungen. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie hier. Wir nehmen laufend Bewerbungen entgegen und es gibt keine feste Bewerbungsfrist.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt: $91,700—$178,700 USD
Erklärung zur Chancengleichheit
Wir sind der Überzeugung, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Weltanschauung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage getroffen. Unsere ausgeprägte Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu bedienen. Einzelheiten finden Sie in einer Kopie der Erklärung zur Chancengleichheit von Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Darüber hinaus engagiert sich Accenture Federal Services als Arbeitgeber für Affirmative Action für Veteranen und Menschen mit Behinderungen dafür, unseren Soldaten und Soldatinnen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Anforderung einer behinderungsbedingten Anpassung
Accenture Federal Services verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen oder aufgrund religiöser Praktiken gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, einschließlich angemessener Anpassungen bei Bedarf. Wenn Sie bei Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Anpassung benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuüben, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Anpassungen teilzunehmen. Anpassungen, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses vorgenommen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortgesetzte Anpassungen nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Interviewprozesses oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Anpassung aufgrund einer Behinderung oder religiöser Praktiken benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Weitere Beschäftigungserklärungen
- Bewerber für eine Beschäftigung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft die Unterstützung eines Visums für eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
- Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht für eine Berücksichtigung berechtigt.
- Stellenbewerber sind nicht verpflichtet, im Rahmen des Einstellungsprozesses versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Verhaftungsunterlagen offenzulegen.
- Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsfunktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.
Kalifornien erfordert zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, im Los Angeles County leben oder planen, von dort aus zu arbeiten, sobald Sie für diese Position eingestellt wurden, klicken Sie bitte hier für weitere wichtige Informationen.
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