Vereinigte Staaten
B&A
Accenture Federal Services
M365 Platform Senior Analyst
Vereinigte Staaten
Arlington, Virginia, United States
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Was wir glauben
Bei Accenture Federal Services ist nichts wichtiger, als der US-Bundesregierung zu helfen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeiter sind durch ein gemeinsames Ziel vereint, das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, Zivilbehörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Treten Sie Accenture Federal Services bei, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Netzwerks. Wir sind als einer der Top 100 besten Arbeitgeber laut Glassdoor anerkannt und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, Branchenschulungen und mehr wachsen, lernen und gedeihen können.
Schließen Sie sich uns an, um positive, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Diese Rolle wird sich mit Verwaltungs- und Engineering-Aktivitäten befassen, die sich auf SaaS-Software konzentrieren, mit besonderem Schwerpunkt auf Microsoft 365, Entra ID und Automatisierungslösungen für die GCC High-Umgebung.
Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden zu revolutionieren und ihren Auftrag und dem amerikanischen Volk einen größeren Mehrwert zu bieten. Wir haben die unerschütterliche Verpflichtung, eine Kultur zu schaffen, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, sich zugehörig fühlen und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit hat jede Person bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Kernwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Mitarbeiter mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen der Schlüssel zur Förderung von Innovationen und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die sich unsere Kunden und das Land verlassen.
Zu den Verantwortlichkeiten gehört die Unterstützung der Microsoft 365-Plattform von AFS, einschließlich Office-Anwendungen, Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, Power Platform, Purview (Data Loss Prevention – DLP) und Copilot-Funktionen. Dies würde die Bearbeitung von Benutzertickets/Vorfällen umfassen. Diese Ressource wird auch an der Konzeption und Entwicklung von Lösungen für diese Anwendungen beteiligt sein, wenn neue Anwendungsfälle auftreten und neue Funktionen verfügbar werden. Aufgaben- und Zeitplanung wird ein wichtiger Bestandteil der täglichen Routine sein und die Priorisierung von Liefergegenständen und die Koordination mit Stakeholdern erfordern.
Erfahrungen mit DevOps-Delivery-Pipeline-Tools und -Prozessen sind von großem Vorteil, da Sie an der Optimierung von Bereitstellungs-Workflows und der Effizienzsteigerung beteiligt sein werden. Sie werden mit Sicherheits-, Identitäts- und Engineering-Teams zusammenarbeiten und zu größeren Gruppeninitiativen beitragen. Erfolg in dieser Position wird durch Ihre Fähigkeit unterstützt, schnell neue technische Fähigkeiten zu erwerben, sich an sich entwickelnde Projektanforderungen anzupassen und mehrere Disziplinen zu durchlaufen.
Was Sie mitbringen
- Erfahrung in der Unterstützung von Exchange Online, SharePoint Online und OneDrive sowie Teams
- Erfahrung in der Unterstützung der Power Platform (Power BI, Power Apps, Power Automate)
- Erfahrung in der Unterstützung von Microsoft Purview, insbesondere Data Loss Prevention (DLP) und Sensitivitätsbezeichnungen
- Erfahrung in der Unterstützung von Entra, Active Directory
- Erfahrung mit PowerShell und Microsoft Graph
- Umfangreiche Office-Erfahrung, insbesondere mit Excel
- Gute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) und Kundenorientierung
- Selbstständiges Arbeiten und als Teil einer größeren Gruppe zur Erreichung von Teamzielen
Bonus, wenn Sie haben
- Erfahrung mit der JIRA-Anwendung
- Erfahrung in der Unterstützung von Exchange Server Subscriber Edition
- Erfahrung mit Copilot und Copilot Studio
- Erfahrung in der Arbeit in und der Unterstützung einer GCC High-Umgebung
- Beitrag zu Prozessverbesserungen und Best Practices in mehreren technischen Domänen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern (Sicherheits-, Identitäts- und Engineering-Teams) zur Bereitstellung fachübergreifender Lösungen
- Fähigkeit, neue Technologien und Tools zu erlernen und sich anzupassen, wie es die Unterstützung erfordert
Erklärung zu Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Gehaltsspannen für eingestellte Positionen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Das Grundgehalt für diese Position in diesen Gebieten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Positionen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bürostandort, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine breite Palette von Leistungen. Weitere Informationen zu Leistungen finden Sie hier. Wir nehmen Bewerbungen fortlaufend entgegen und es gibt keine feste Frist für die Bewerbung.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt: $64,000—$124,200 USD
Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder irgendeine andere Grundlage getroffen, die durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen. Details finden Sie in einer Kopie der Erklärung zur Chancengleichheit von Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit am Arbeitsplatz bietet. Darüber hinaus ist Accenture Federal Services als Affirmative Action Employer für Veteranen und Menschen mit Behinderungen bestrebt, unseren Soldaten und Soldatinnen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Anforderung einer Unterkunft
Accenture Federal Services ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen oder religiösen Bräuchen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuführen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterkünfte teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses getroffen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Vorstellungsgesprächs oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Unterkunft für eine Behinderung oder religiöse Bräuche benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Andere Beschäftigungsaussagen
- Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft eine Sponsoring-Visa für die Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
- Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen angestellt sind, sind möglicherweise nicht zur Berücksichtigung berechtigt.
- Bewerber werden im Rahmen des Einstellungsprozesses nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Festnahmeaufzeichnungen offenzulegen.
- Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu Gehaltsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Gehaltsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Unternehmens zur Bereitstellung von Informationen.
Kalifornien erfordert zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, in Los Angeles County leben oder von dort aus arbeiten möchten, sobald Sie für diese Position eingestellt werden, klicken Sie bitte hier für zusätzliche wichtige Informationen.
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