Estados Unidos
OKSI
Western Digital
Desenvolvedor Staff, Desenvolvimento de Software
Estados Unidos
Irvine, California, United States
JavaScriptJavaReactSQLC#
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Empresa
A WD está construindo a infraestrutura por trás da economia de dados impulsionada por IA.
À medida que a IA escala, os dados também escalam. Cada interação, cada modelo, cada sistema gera dados que devem ser armazenados, gerenciados e disponibilizados ao longo do tempo. É aí que entramos.
Combinamos profunda expertise em engenharia com fabricação em escala global para entregar os sistemas de armazenamento que tornam a IA possível, impulsionando data centers de hiperescala, plataformas de nuvem e infraestrutura corporativa em todo o mundo.
Este não é um trabalho teórico. São sistemas reais, em escala real, pessoas resolvendo alguns dos desafios mais difíceis da tecnologia hoje.
Estamos procurando pessoas que queiram construir, resolver e operar nesse nível.
Junte-se a nós e vamos moldar o futuro dos dados.
Descrição da Vaga
Estamos buscando um Engenheiro Web Staff Full-Stack para fornecer liderança técnica no projeto, construção, aprimoramento e suporte de aplicações e serviços web que capacitam equipes em engenharia, qualidade, manufatura e suporte ao cliente. Esta função é ideal para um engenheiro altamente experiente que pode impulsionar a arquitetura, liderar iniciativas complexas entre equipes e guiar soluções do conceito à implantação e evolução a longo prazo.
O candidato ideal combina profunda expertise em engenharia full-stack com forte julgamento técnico, influência multifuncional e uma abordagem prática para resolver problemas de negócios em escala.
Principais Responsabilidades
- Liderar a arquitetura, design, desenvolvimento, implantação e suporte de longo prazo de aplicações web escaláveis, APIs e serviços de suporte.
- Impulsionar iniciativas complexas em todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software, incluindo descoberta de requisitos, design de solução, implementação, testes, planejamento de lançamento, implantação e suporte operacional.
- Colaborar com stakeholders de suporte ao cliente, engenharia, garantia de qualidade e manufatura para traduzir necessidades de negócios em soluções técnicas confiáveis, manteníveis e escaláveis.
- Estabelecer direção técnica para desenvolvimento de aplicações frontend e backend, incluindo seleção de frameworks, padrões de design de sistema, estratégias de integração e padrões de engenharia.
- Projetar e otimizar modelos de dados relacionais, esquemas de banco de dados, consultas e integrações para suportar fluxos de trabalho críticos para o negócio.
- Liderar a resolução de problemas complexos de aplicações, dados e integração de sistemas, e implementar ações corretivas e preventivas duradouras.
- Revisar código, orientar engenheiros e elevar o nível geral de qualidade por meio de melhores práticas em design de software, testes, documentação, observabilidade e manutenibilidade.
- Influenciar processos de engenharia, roteiros técnicos e esforços de modernização, incluindo melhorias em sistemas legados, produtividade do desenvolvedor e confiabilidade da plataforma.
- Colaborar entre várias equipes para alinhar soluções técnicas com prioridades estratégicas, equilibrando contribuição prática com liderança técnica.
Qualificações
Qualificações Necessárias
- Bacharelado ou Mestrado em Ciência da Computação ou disciplina técnica relacionada.
- 8+ anos de experiência profissional em desenvolvimento de software em C#, Java ou outra linguagem de programação orientada a objetos.
- 8+ anos de experiência com JavaScript, HTML e CSS.
- Forte experiência na construção de aplicações frontend web modernas usando frameworks ou bibliotecas como Vue.js, React, Angular, Bootstrap ou tecnologias equivalentes.
- Forte experiência em desenvolvimento web do lado do servidor usando C# / ASP.NET ou frameworks backend comparáveis.
- Forte experiência trabalhando com bancos de dados relacionais como Oracle, Microsoft SQL Server ou MySQL.
- Experiência comprovada liderando projetos técnicos desde os requisitos até o lançamento em produção e suporte contínuo.
- Experiência em definir arquitetura, padrões técnicos e abordagens de design escaláveis para aplicações de negócios.
- Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de influenciar stakeholders técnicos e não técnicos.
- Capacidade comprovada de trabalhar efetivamente entre equipes e liderar através da colaboração.
Qualificações Preferenciais
- 10+ anos de experiência em engenharia de software full-stack, com profundidade significativa em C# e ASP.NET.
- Profunda experiência em desenvolvimento SQL e otimização de desempenho em Oracle, Microsoft SQL Server e MySQL.
- Experiência na modernização de aplicações web legadas e na melhoria da manutenibilidade, desempenho, escalabilidade e experiência do usuário.
- Familiaridade com práticas ágeis de desenvolvimento de software.
- Experiência em orientar engenheiros e atuar como líder técnico em múltiplos esforços simultâneos.
- Experiência no uso de ferramentas de desenvolvimento assistidas por IA para melhorar a produtividade e a qualidade da engenharia — por exemplo, geração de código, refatoração, criação de testes unitários, documentação, depuração e suporte à revisão de código — aplicando julgamento sólido, práticas de codificação segura e validação apropriada da saída gerada por IA.
O Que Ajudará Você a Ter Sucesso
- Forte mentalidade de propriedade e capacidade de liderar iniciativas do conceito à produção.
- Capacidade de tomar decisões arquitetônicas sólidas, mantendo-se pragmático quanto às necessidades de negócios e prazos de entrega.
- Fortes habilidades de pensamento sistêmico e resolução de problemas com atenção à qualidade, confiabilidade, segurança e manutenibilidade.
- Capacidade de comunicar claramente a direção técnica e construir alinhamento entre diversos grupos de stakeholders.
- Uma atitude colaborativa, focada na equipe e paixão por elevar as práticas de engenharia.
- Uma mentalidade de melhoria contínua e interesse em adotar práticas e ferramentas de desenvolvimento modernas.
Informações Adicionais
A WD está comprometida em oferecer oportunidades iguais a todos os candidatos e funcionários e não discriminará nenhum candidato ou funcionário com base em sua raça, cor, ancestralidade, religião (incluindo vestimentas e práticas religiosas), sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, amamentação ou condições médicas relacionadas), gênero (incluindo a identidade de gênero de uma pessoa, expressão de gênero e aparência e comportamento relacionados ao gênero, independentemente de serem estereotipicamente associados ao sexo atribuído no nascimento), idade, origem nacional, orientação sexual, condição médica, estado civil (incluindo estado de parceria doméstica), deficiência física, deficiência mental, condição médica, informação genética, licença médica e familiar protegida, status de Civil Air Patrol, status militar e de veterano, ou outras características legalmente protegidas. Também proibimos o assédio a qualquer indivíduo com base em qualquer uma das características listadas acima. Nossa política de não discriminação se aplica a todos os aspectos do emprego. Cumprimos as leis e regulamentos estabelecidos no pôster "Conheça Seus Direitos: Discriminação no Local de Trabalho é Ilegal". Nossa política de transparência salarial está disponível aqui.
A WD prospera com o poder e o potencial da diversidade. Como uma empresa global, acreditamos que a maneira mais eficaz de abraçar a diversidade de nossos clientes e comunidades é espelhá-la internamente. Acreditamos que a fusão de várias perspectivas resulta nos melhores resultados para nossos funcionários, nossa empresa, nossos clientes e o mundo ao nosso redor. Estamos comprometidos com um ambiente inclusivo onde cada indivíduo pode prosperar através de um senso de pertencimento, respeito e contribuição.
A WD está comprometida em oferecer oportunidades a candidatos com deficiência e garantir que todos os candidatos possam navegar com sucesso em nosso site de carreiras e em nosso processo de contratação. Entre em contato conosco em [email protected] para nos informar sobre sua solicitação de acomodação. Em seu e-mail, inclua uma descrição da acomodação específica que você está solicitando, bem como o título do cargo e o número da requisição da posição para a qual você está se candidatando.
Com base em nossa experiência, antecipamos que o prazo de inscrição será 1.6.2027 (3 meses a partir da publicação), embora nos reservemos o direito de fechar o processo de inscrição mais cedo se contratarmos um candidato para esta posição antes do prazo de inscrição. Se não conseguirmos contratar alguém para esta função antes do prazo de inscrição, atualizaremos esta publicação com um novo prazo de inscrição previsto.
#LI-RR1
Aviso aos Candidatos: Esteja ciente de que a WD e suas subsidiárias nunca solicitarão pagamento como condição para se candidatar a uma vaga ou receber uma oferta de emprego. Caso encontre alguma solicitação desse tipo, relate-a imediatamente à WD Ethics Helpline ou envie um e-mail para [email protected].
Tipo de Vaga (status de isenção): Posição isenta - Consulte os detalhes de remuneração e benefícios relacionados abaixo
Faixa Salarial: 124,000.00-165,300.00
Função de Negócios: Desenvolvimento de Sistemas
Local de Trabalho: Escritório de Irvine--LOC_WDT_USCA01
Detalhes de Compensação e Benefícios
A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial pode ser baseada em vários fatores, incluindo, mas não se limitando a (1) educação relevante; qualificações; certificações; e experiência; (2) habilidades, capacidade, conhecimento do trabalho; (3) desempenho, contribuição e resultados; (4) localização geográfica; (5) turno; (6) equidade interna e externa; e (7) necessidades de negócios e organizacionais.
A faixa salarial é o que acreditamos ser a faixa de possível remuneração para esta função no momento desta publicação. Podemos pagar, em última análise, mais ou menos do que a faixa publicada e esta faixa é aplicável apenas para empregos a serem realizados na Califórnia, Colorado, Nova York ou empregos remotos que podem ser realizados na Califórnia, Colorado e Nova York. Esta faixa pode ser modificada no futuro.
Se sua posição for não isenta, você é elegível para pagamento de horas extras de acordo com a política da empresa e as leis aplicáveis. Você também pode ser elegível para pagamento de diferencial de turno, dependendo do turno ao qual você está designado.
Você será elegível para ser considerado para bônus sob o Plano de Incentivo de Curto Prazo ("Plano STI") da WD ou o Plano de Incentivo de Vendas ("SIP"), que fornece prêmios de incentivo com base no desempenho da Empresa e individual, dependendo de sua função e seu desempenho. Você pode ser elegível para participar de nosso programa anual de Incentivo de Longo Prazo (LTI), que consiste em unidades de ações restritas (RSUs) ou equivalentes em dinheiro, de acordo com os termos do plano LTI. Observe que nem todas as funções são elegíveis para participar do programa LTI, e nem todas as funções são elegíveis para ações sob o plano LTI. Prêmios de RSU também estão disponíveis para novos contratados elegíveis, sujeitos aos Termos e Condições Padrão da WD para Prêmios de Unidades de Ações Restritas.
Oferecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo tempo de férias remuneradas; licença médica remunerada; seguro médico/odontológico/oftalmológico; seguro de vida, acidentes e invalidez; contas de gastos flexíveis e de poupança para saúde com impostos diferidos; programa de assistência ao empregado; outros programas de benefícios voluntários, como vida suplementar e AD&D, plano jurídico, seguro de animais de estimação, doença crítica, acidentes e indenização hospitalar; reembolso de mensalidades; trânsito; o Programa Applause; plano de compra de ações para funcionários; e o Plano de Poupança 401(k) da WD.
Nota: Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou remuneração até que tal valor seja ganho, adquirido e determinável. O valor e a disponibilidade de qualquer bônus, comissão, benefícios ou qualquer outra forma de remuneração e benefícios que sejam alocáveis a um determinado funcionário permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos e até que sejam pagos, e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
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