Estados Unidos
OKSI
Western Digital
Arquiteto(a) de Sistemas Sênior
Estados Unidos
San Jose, California, United States
PythonDockerKubernetesTerraform
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Empresa
A WD está construindo a infraestrutura por trás da economia de dados impulsionada por IA.
À medida que a IA escala, os dados também escalam. Cada interação, cada modelo, cada sistema gera dados que devem ser armazenados, gerenciados e disponibilizados ao longo do tempo. É aí que entramos.
Combinamos profundo conhecimento em engenharia com fabricação em escala global para fornecer os sistemas de armazenamento que tornam a IA possível, impulsionando data centers hiperscaláveis, plataformas de nuvem e infraestrutura corporativa em todo o mundo.
Este não é um trabalho teórico. São sistemas reais, em escala real, pessoas resolvendo alguns dos desafios mais difíceis da tecnologia hoje.
Estamos procurando pessoas que queiram construir, resolver e operar nesse nível.
Junte-se a nós e vamos moldar o futuro dos dados.
Sobre a Vaga
O(A) Arquiteto(a) de Sistemas Sênior é um(a) líder técnico(a) sênior responsável pela arquitetura, engenharia, padronização e evolução das plataformas de computação e infraestrutura corporativas.
Esta função exige amplo conhecimento prático em virtualização corporativa, Windows e Linux, infraestrutura de servidores, automação, contêineres e integração de computação com armazenamento e redes. O(A) candidato(a) bem-sucedido(a) se sentirá igualmente à vontade desenvolvendo estratégia de arquitetura, avaliando novas tecnologias, criando automação e solucionando problemas complexos de produção.
Um objetivo principal da função é transformar as operações de infraestrutura de administração manual em serviços de plataforma padronizados, automatizados e orientados por políticas. O(A) arquiteto(a) estabelecerá padrões técnicos, liderará esforços de modernização, reduzirá a complexidade operacional e melhorará a confiabilidade, escalabilidade, segurança e eficiência de custos.
A função trabalha em estreita colaboração com Operações de Data Center, Arquitetura de Armazenamento, Engenharia de Rede, Segurança, Engenharia de Nuvem, equipes de Aplicações, Manufatura e fornecedores de tecnologia.
Principais Responsabilidades
Arquitetura e Engenharia de Infraestrutura
- Atuar como autoridade técnica sênior para computação corporativa, virtualização, Windows, Linux, contêineres e infraestrutura de servidores.
- Desenvolver padrões de arquitetura e projetos de referência para infraestrutura escalável, resiliente, segura e suportável.
- Projetar soluções de virtualização e computação em plataformas como Hyper-V, VMware, Nutanix AHV/KVM e tecnologias emergentes.
- Definir padrões para implantação de sistemas operacionais, configuração, gerenciamento de ciclo de vida, patching, atualizações, segurança, alta disponibilidade, recuperação de desastres, capacidade e desempenho.
- Estabelecer padrões de hardware de servidor corporativo cobrindo computação, memória, aceleradores, firmware, interfaces de rede, energia, refrigeração e gerenciamento de ciclo de vida.
- Avaliar novas tecnologias de infraestrutura por meio de avaliações técnicas, provas de conceito, benchmarking e análise de custo total de propriedade.
- Liderar solução de problemas complexos e análise de causa raiz em computação, virtualização, sistemas operacionais, armazenamento, redes e dependências de aplicações.
- Impulsionar a modernização de plataformas, consolidação, migração, atualização tecnológica e iniciativas de ciclo de vida de infraestrutura.
Automação, IA e Engenharia de Plataforma
- Liderar a estratégia de automação de infraestrutura e engenharia de plataforma em computação e tecnologias de data center relacionadas.
- Identificar atividades operacionais repetitivas e substituí-las por fluxos de trabalho padronizados, automatizados e orientados por políticas.
- Desenvolver automação usando tecnologias como PowerShell, Python, Ansible, Terraform, APIs, Git e plataformas de CI/CD.
- Aplicar Infraestrutura como Código e práticas de engenharia de software, incluindo controle de versão, módulos reutilizáveis, revisão por pares, testes, gerenciamento de releases e validação automatizada.
- Automatizar provisionamento, configuração, patching, atualizações, firmware, conformidade, remediação de vulnerabilidades, integração de monitoramento e desativação de infraestrutura.
- Integrar automação com sistemas corporativos, incluindo ITSM, CMDB, observabilidade, segurança, gerenciamento de vulnerabilidades e gerenciamento de ativos.
- Desenvolver capacidades de autoatendimento e infraestrutura orientada por API que reduzem o trabalho manual administrativo.
- Avaliar e aplicar de forma responsável IA, agentes de IA e automação agêntica à engenharia de infraestrutura, operações, solução de problemas, documentação e análise.
Integração de Infraestrutura
- Colaborar com o(a) Arquiteto(a) Principal de Armazenamento para garantir que as plataformas de computação e virtualização se integrem efetivamente ao armazenamento corporativo.
- Definir requisitos do lado da computação para conectividade de armazenamento, disponibilidade, capacidade, desempenho, resiliência e interoperabilidade.
- Ser o(a) responsável pela arquitetura e padrões de rede de servidores e hipervisores, incluindo conectividade de host, configuração de NIC, redes virtuais, resiliência, desempenho e tráfego de rede relacionado ao armazenamento.
- Colaborar com a Engenharia de Rede em conectividade física, VLANs, roteamento, endereçamento, fabrics de rede e integração de rede de data center.
- Manter limites claros de responsabilidade: esta função é responsável pela rede de servidores e hipervisores; switching corporativo, roteamento, firewall e arquitetura de rede permanecem com a Engenharia de Rede.
- Trabalhar com fornecedores de infraestrutura em roteiros de tecnologia, suporte de plataforma, planejamento de ciclo de vida, escalonamentos técnicos e avaliações de arquitetura.
Liderança Técnica
- Desenvolver e manter padrões de arquitetura, arquiteturas de referência, roteiros de tecnologia, documentação de projeto e decisões de arquitetura.
- Estabelecer padrões para confiabilidade, segurança, observabilidade, gerenciamento de ciclo de vida, automação e suporte de infraestrutura.
- Avaliar tecnologias com base em escalabilidade, desempenho, confiabilidade, segurança, complexidade operacional, potencial de automação e custo total de propriedade.
- Colaborar com equipes de Segurança em hardening de infraestrutura, gerenciamento de vulnerabilidades, conformidade e requisitos de Zero Trust.
- Apresentar estratégias técnicas, riscos, trade-offs e recomendações de investimento para a liderança de engenharia e executiva.
- Atuar como recurso de escalonamento sênior e mentorar engenheiros em toda a organização de infraestrutura.
- Liderar iniciativas técnicas interfuncionais e promover o consenso entre organizações sem exigir autoridade direta.
Qualificações
- 12+ anos de experiência progressiva em engenharia de infraestrutura corporativa, arquitetura ou área intimamente relacionada, incluindo responsabilidade prática substancial por ambientes de produção.
- Experiência comprovada no projeto e suporte de infraestrutura corporativa em larga escala e crítica para os negócios.
- Profundo conhecimento em uma ou mais plataformas de virtualização corporativa, como Hyper-V, VMware, Nutanix AHV, KVM ou tecnologias comparáveis, com a capacidade de aprender rapidamente plataformas adicionais.
- Forte experiência corporativa com Windows Server e Linux.
- Experiência com tecnologias de contêineres e plataformas de orquestração como Docker, Kubernetes, OpenShift ou plataformas comparáveis.
- Experiência significativa com plataformas de servidor corporativo como HPE, Dell ou tecnologias comparáveis.
- Forte compreensão de armazenamento e redes suficiente para projetar e solucionar problemas de integração de computação com essas tecnologias.
- Experiência comprovada em automação de infraestrutura usando PowerShell, Python, Ansible, Terraform, APIs ou tecnologias comparáveis.
- Experiência na aplicação de Infraestrutura como Código, controle de versão, CI/CD, gerenciamento de configuração ou práticas de engenharia de software semelhantes à infraestrutura.
- Capacidade comprovada de solucionar problemas complexos em múltiplos domínios de infraestrutura.
- Capacidade comprovada de criar padrões técnicos e traduzir arquitetura em implementações de produção bem-sucedidas.
Experiência Preferencial
Experiência em várias das seguintes áreas é benéfica; não se espera que os candidatos tenham expertise em todas elas:
- Nutanix, KVM, HCI ou infraestrutura definida por software
- Kubernetes ou plataformas de contêineres corporativas
- Azure Arc, Azure Local ou infraestrutura híbrida
- GitOps, Infraestrutura como Código e CI/CD
- Engenharia assistida por IA e automação agêntica
- Monitoramento e observabilidade corporativa
- Integração ITSM, CMDB, segurança e gerenciamento de vulnerabilidades
- Redfish, REST APIs e automação de gerenciamento de hardware
- Gerenciamento de infraestrutura de data center
- Migrações de plataforma em larga escala e programas de atualização tecnológica
- Ambientes de manufatura, semicondutores, engenharia de alto desempenho ou ambientes igualmente complexos
Principais Competências
- Profunda curiosidade técnica e a capacidade de aprender rapidamente tecnologias desconhecidas.
- Confortável em transitar entre arquitetura estratégica e investigação técnica prática.
- Forte inclinação para automação, padronização, simplificação e eliminação de trabalho repetitivo.
- Forte abordagem analítica para confiabilidade, desempenho, escalabilidade, segurança, suporte e custo.
- Capacidade de comunicar conceitos técnicos complexos para públicos de engenharia e executivos.
- Capacidade de trabalhar em diferentes organizações e influenciar a direção técnica sem autoridade direta.
- Fortes habilidades de mentoria e desejo de elevar a capacidade técnica da organização em geral.
- Disposição para desafiar suposições estabelecidas usando dados, testes e análise de engenharia.
Informações Adicionais
A Western Digital está comprometida em oferecer oportunidades iguais a todos os candidatos e funcionários e não discriminará nenhum candidato ou funcionário com base em sua raça, cor, ancestralidade, religião (incluindo vestimentas e práticas religiosas), sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, amamentação ou condições médicas relacionadas), gênero (incluindo a identidade de gênero de uma pessoa, expressão de gênero e aparência e comportamento relacionados ao gênero, independentemente de serem estereotipicamente associados ao sexo atribuído no nascimento), idade, origem nacional, orientação sexual, condição médica, estado civil (incluindo status de união estável), deficiência física, deficiência mental, condição médica, informação genética, licença médica e familiar protegida, status de Civil Air Patrol, status militar e de veterano, ou outras características legalmente protegidas. Também proibimos o assédio a qualquer indivíduo com base em qualquer uma das características listadas acima. Nossa política de não discriminação se aplica a todos os aspectos do emprego. Cumprimos as leis e regulamentos estabelecidos no pôster "Conheça Seus Direitos: Discriminação no Local de Trabalho é Ilegal". Nossa política de transparência salarial está disponível aqui.
A Western Digital prospera com o poder e o potencial da diversidade. Como uma empresa global, acreditamos que a maneira mais eficaz de abraçar a diversidade de nossos clientes e comunidades é espelhá-la internamente. Acreditamos que a fusão de várias perspectivas resulta nos melhores resultados para nossos funcionários, nossa empresa, nossos clientes e o mundo ao nosso redor. Estamos comprometidos com um ambiente inclusivo onde cada indivíduo possa prosperar através de um senso de pertencimento, respeito e contribuição.
A Western Digital está comprometida em oferecer oportunidades a candidatos com deficiência e garantir que todos os candidatos possam navegar com sucesso em nosso site de carreiras e em nosso processo de contratação. Entre em contato conosco em [email protected] para nos informar sobre sua solicitação de acomodação. Em seu e-mail, inclua uma descrição da acomodação específica que você está solicitando, bem como o título do cargo e o número da requisição da posição para a qual você está se candidatando.
Com base em nossa experiência, antecipamos que o prazo de inscrição será 1.6.2027, embora nos reservemos o direito de fechar o processo de inscrição mais cedo se contratarmos um candidato para esta posição antes do prazo de inscrição. Se não conseguirmos contratar alguém para esta função antes do prazo de inscrição, atualizaremos esta postagem com um novo prazo de inscrição previsto.
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Aviso aos Candidatos: Esteja ciente de que a WD e suas subsidiárias nunca solicitarão pagamento como condição para se candidatar a uma vaga ou receber uma oferta de emprego. Caso encontre alguma solicitação desse tipo, relate-a imediatamente à WD Ethics Helpline ou envie um e-mail para [email protected].
Tipo de Vaga (status de isenção): Posição isenta - Consulte os detalhes relacionados de remuneração e benefícios abaixo
Faixa Salarial: 177,400.00-236,500.00
Função de Negócios: Gerenciamento de Data Center
Local de Trabalho: Sede San Jose Great Oaks--LOC_WDT_USCA23
Detalhes de Compensação e Benefícios
A posição salarial de um funcionário dentro da faixa salarial pode ser baseada em vários fatores, incluindo, mas não se limitando a (1) educação relevante; qualificações; certificações; e experiência; (2) habilidades, capacidade, conhecimento do trabalho; (3) desempenho, contribuição e resultados; (4) localização geográfica; (5) turno; (6) equidade interna e externa; e (7) necessidades de negócios e organizacionais.
A faixa salarial é o que acreditamos ser a faixa de possível remuneração para esta função no momento desta postagem. Podemos pagar, no final, mais ou menos do que a faixa publicada e esta faixa é aplicável apenas para empregos a serem realizados na Califórnia, Colorado, Nova York ou empregos remotos que podem ser realizados na Califórnia, Colorado e Nova York. Esta faixa pode ser modificada no futuro.
Se sua posição for não isenta, você terá direito a pagamento de horas extras de acordo com a política da empresa e as leis aplicáveis. Você também pode ter direito a pagamento de diferencial de turno, dependendo do turno ao qual você for designado.
Você será elegível para ser considerado para bônus sob o Plano de Incentivo de Curto Prazo ("Plano STI") da WD ou o Plano de Incentivo de Vendas ("Plano SIP"), que fornece prêmios de incentivo com base no desempenho da Empresa e individual, dependendo de sua função e desempenho. Você pode ser elegível para participar de nosso programa anual de Incentivo de Longo Prazo (LTI), que consiste em unidades de ações restritas (RSUs) ou equivalentes em dinheiro, de acordo com os termos do plano LTI. Observe que nem todas as funções são elegíveis para participar do programa LTI, e nem todas as funções são elegíveis para ações sob o plano LTI. Prêmios de RSU também estão disponíveis para novos contratados elegíveis, sujeitos aos Termos e Condições Padrão da WD para Prêmios de Unidades de Ações Restritas.
Oferecemos um pacote abrangente de benefícios, incluindo tempo de férias remuneradas; licença médica remunerada; seguro médico/odontológico/oftalmológico; seguro de vida, acidentes e invalidez; contas de gastos flexíveis e de poupança de saúde com vantagens fiscais; programa de assistência ao empregado; outros programas de benefícios voluntários, como vida suplementar e AD&D, plano jurídico, seguro pet, doença grave, acidentes e indenização hospitalar; reembolso de mensalidades; transporte; o Programa Applause; plano de compra de ações para funcionários; e o Plano de Poupança 401(k) da WD.
Observação: Nenhum valor de pagamento é considerado salário ou remuneração até que tal valor seja ganho, adquirido e determinável. A quantidade e disponibilidade de qualquer bônus, comissão, benefícios ou qualquer outra forma de remuneração e benefícios que sejam alocáveis a um determinado funcionário permanecem a critério exclusivo da Empresa, a menos e até que sejam pagos, e podem ser modificados a critério exclusivo da Empresa, de acordo com a lei.
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