Reino Unido
Pharo Management
Version 1
Head of AI CoE
Reino Unido
London, England, United Kingdom
AWS
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Empresa
A Version 1 celebrou 30 anos de mercado e continua a ter a confiança de marcas globais para fornecer soluções de tecnologia e transformação que impulsionam o sucesso do cliente. Nossa profunda experiência permite que nossos clientes naveguem pelo cenário tecnológico em rápida evolução. Promovemos parcerias sólidas com líderes globais em tecnologia, incluindo Microsoft, AWS, Oracle, Red Hat, OutSystems e Snowflake, garantindo que nossos clientes recebam soluções e serviços da mais alta qualidade.
Somos um empregador premiado, o que reflete como nossos colaboradores estão no centro de tudo o que fazemos:
- Principal parceiro da AWS, Microsoft e Oracle no Reino Unido e na Irlanda
- Empresa com receita superior a 3300 e faturamento de €350/£300 milhões
- Mais de 10 anos como Great Place to Work na Irlanda e no Reino Unido
- Melhor local de trabalho para mulheres no Reino Unido e na Irlanda, segundo o GPTW
- Melhor local de trabalho para bem-estar no Reino Unido, segundo o GPTW
Somos uma empresa movida por valores fundamentais; contratamos pessoas que compartilham nossos valores e recompensamos aqueles que os demonstram e promovem. Isso está profundamente enraizado em nosso DNA. Invista em nós e nós investiremos em você!
Descrição da Vaga
A Version 1 já possui 98% de adoção de IA em toda a empresa, modelos de implantação de agentes ativos e uma estrutura de governança de casos de uso que direciona o trabalho entre IA de autoatendimento e transformação liderada pelo CoE, com base na complexidade. A maioria das organizações ainda está tentando colocar projetos-piloto em produção. Nós já fizemos isso. O Head of AI Centre of Excellence é a pessoa que pegará essa base e a levará adiante: escalando fluxos de trabalho de agentes de projetos-piloto para o núcleo de como a Version 1 entrega resultados, e construindo a estratégia de pessoas e habilidades que mantém os mais de 4,300 colaboradores à frente, à medida que o trabalho nativo em IA se torna a norma, e não a exceção.
Reportando-se ao Diretor de IA, este profissional lidera uma equipe de CoE estabelecida com autoridade orçamentária e trabalha por meio de influência em toda a organização para incorporar formas de trabalho nativas em IA em nossos sistemas internos, processos de entrega e pessoas. A função é voltada para a transformação interna (aproximadamente 80%), com um elemento externo menor, porém de alto perfil: representar a própria história de transformação da Version 1 por meio de liderança de pensamento e plataformas de conferências, além de moldar as mensagens que alimentam a estratégia de IA em nível de diretoria por meio do Diretor de IA.
Principais Responsabilidades
Escalar fluxos de trabalho de agentes para a entrega principal
- Migrar a IA de agentes de projetos-piloto e casos de uso de autoatendimento para uma mudança transformacional incorporada em todas as funções principais de entrega.
- Assumir a direção e o roteiro das ferramentas e aplicações internas de IA da Version 1, garantindo que nosso próprio uso de IA reflita o padrão que vendemos aos clientes.
- Evoluir o modelo de governança de casos de uso que decide o que permanece em autoatendimento e o que justifica uma transformação liderada pelo CoE.
Liderar e expandir o Centro de Excelência em IA
- Liderar a equipe estabelecida do CoE de IA, com autoridade orçamentária, definindo prioridades, padrões e formas de trabalho para a função.
- Construir a capacidade e o escopo do CoE à medida que a demanda interna por transformação liderada por IA cresce.
Impulsionar mudanças por meio de influência
- Aplicar habilidades de consultoria tecnológica para trazer diferentes funções e líderes ao longo da jornada de transformação, sem autoridade direta sobre todas as equipes envolvidas.
- Trabalhar em estreita colaboração com a equipe executiva para garantir patrocínio, remover bloqueios e manter a transformação interna alinhada às prioridades comerciais.
- Atuar como agente de mudança interna para o trabalho com agentes e nativo em IA, construindo coalizões entre linhas de serviço e funções.
Moldar a estratégia de pessoas para uma organização nativa em IA
- Fazer parceria com a função de Pessoas para definir a capacitação e o desenvolvimento contínuo que nossos colaboradores precisam à medida que a IA muda a forma como o trabalho é realizado.
- Moldar a direção e a estratégia para construir uma organização nativa em IA, incluindo habilidades, planos de carreira e formas de trabalho.
- Identificar lacunas de capacidade em toda a empresa e definir a resposta de aprendizado e desenvolvimento.
Representar a transformação interna externamente
- Fornecer orientação em nível executivo aos clientes sobre transformação liderada por IA, aproveitando a experiência em primeira mão da própria jornada da Version 1.
- Atuar como uma voz externa para o modelo operacional nativo em IA da Version 1 por meio de liderança de pensamento, conferências e imprensa.
- Moldar as mensagens sobre a transformação interna de IA que alimentam a estratégia de IA em nível de diretoria, entregues por meio do Diretor de IA.
- Trabalhar com o Líder da Linha de Serviço de IA para incorporar os aprendizados da transformação interna em propostas voltadas ao cliente, quando relevante.
Medir e relatar o impacto
- Definir as métricas que demonstram o impacto da transformação interna de IA na qualidade da entrega, eficiência e resultados para o cliente.
- Relatar o progresso à equipe executiva e refinar a abordagem à medida que a maturidade de IA da organização se desenvolve.
Qualificações
Liderança Técnica Sênior
- Histórico comprovado em uma função de liderança técnica sênior (por exemplo, CTO, Head of AI, Arquiteto Principal) com responsabilidade direta por IA ou transformação tecnológica.
- Experiência profunda e em primeira mão em arquitetura de IA, sistemas de agentes, IA generativa e plataformas de dados, adquirida por meio da liderança, e não apenas do aconselhamento sobre transformação.
Transformação Interna e Liderança de Mudança
- Experiência em redesenhar processos internos e fluxos de trabalho em torno da IA e automação de agentes, não apenas pilotando casos de uso individuais.
- Habilidade em abordagens de consultoria tecnológica, capaz de diagnosticar, planejar e sequenciar a transformação em múltiplas funções.
Liderança de Equipe e Stakeholders
- Experiência liderando uma equipe especializada, com a capacidade de também liderar por meio de influência em funções sem autoridade direta.
- Confortável em operar em nível executivo, construindo patrocínio e consenso para mudanças entre líderes seniores.
Estratégia de Pessoas e Capacitação
- Histórico de trabalho com funções de RH/Pessoas para definir programas de capacitação, requalificação e desenvolvimento de carreira em escala.
- Compreensão de como traduzir uma estratégia de IA em planos de capacidade da força de trabalho em funções técnicas e não técnicas.
Credibilidade voltada ao cliente e visibilidade externa
- Capaz de representar a história de transformação da Version 1 de forma credível em conversas com clientes seniores, traduzindo a experiência interna em valor de consultoria externa.
- Confortável como uma voz pública da organização, seja em um palco de conferência, na imprensa ou em liderança de pensamento escrita.
- Confortável em transitar entre detalhes de entrega interna e narrativa estratégica externa.
Orientado a resultados e adaptável
- Mentalidade de desempenho com a capacidade de definir metas claras, medir resultados e ajustar o roteiro de transformação à medida que a maturidade de IA da organização evolui.
- Confortável com a ambiguidade e capaz de impulsionar mudanças sem esperar por condições perfeitas.
Informações Adicionais
Por que a Version 1?
Na Version 1, acreditamos em oferecer aos nossos colaboradores um pacote de benefícios abrangente que prioriza seu bem-estar, crescimento profissional e estabilidade financeira.
- Compartilhe nosso sucesso com nosso Esquema de Participação nos Lucros Relacionado ao Desempenho Trimestral, onde os colaboradores se beneficiam coletivamente de uma parte dos lucros da nossa empresa.
- Forte progressão de carreira e coaching de mentoria por meio de nossos esquemas Strength in Balance & Leadership, com um programa trimestral dedicado de Desenvolvimento de Carreira Pathways.
- Trabalho flexível/remoto; a Version 1 é extremamente compreensiva com eventos da vida e circunstâncias individuais das pessoas, oferecendo flexibilidade para ajudar a alcançar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
- Iniciativas de bem-estar financeiro, incluindo: Previdência, Cobertura de Saúde Privada, Seguro de Vida, aconselhamento financeiro e um esquema de descontos para colaboradores.
- Esquemas de bem-estar do colaborador, incluindo descontos em academias, Bike to Work, aulas de fitness, workshops de mindfulness, Programa de Assistência ao Colaborador e muito mais. Licença generosa, licença-maternidade/paternidade aprimorada, licença para casamento/união civil e políticas de licença especial.
- Assistência educacional, certificações incentivadas e acreditações, incluindo AWS, Microsoft, Oracle e Red Hat.
- Esquemas de recompensa, incluindo os Prêmios Anuais de Excelência da Version 1 e a plataforma 'Call-Out'.
- Iniciativas de Meio Ambiente, Social e Comunidade em primeiro lugar permitem que você se envolva em oportunidades locais de arrecadação de fundos e desenvolvimento como parte da promoção de nossos esquemas de diversidade, inclusão e pertencimento.
E muitos outros benefícios interessantes... envie-nos uma mensagem para saber mais.
A Version 1 é um empregador que oferece oportunidades iguais.
Estamos comprometidos em construir um local de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso, onde todos se sintam valorizados e capazes de prosperar. Recebemos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades e experiências de vida, e valorizamos as diferentes perspectivas que as pessoas trazem, incluindo aquelas moldadas por deficiência e neurodiversidade.
Queremos que cada candidato tenha uma experiência de recrutamento positiva e acessível. Se você precisar de ajustes razoáveis em qualquer etapa do processo, entre em contato com seu recrutador na Version 1. Analisaremos todos os pedidos com cuidado, respeito e confidencialidade.
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Departamento: Suporte aos Negócios
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