Reino Unido
Graphcore Early Careers
The City of Edinburgh Council
Técnico de TIC - Drummond Community High School e Tynecastle High School
Reino Unido
Easter Howgate, Scotland, United Kingdom
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Técnico de TIC
Drummond Community High School e Tynecastle High School
Estamos à procura de um Técnico de TIC entusiasmado para trabalhar em conjunto na Drummond Community High School e na Tynecastle High School. O técnico de TIC deverá, idealmente, ter experiência relevante no setor secundário e ser capaz de fornecer aconselhamento e orientação sobre a operação, utilização e aplicações de todo o equipamento de TI relevante, incluindo qualquer demonstração operacional de equipamento. Uma boa comunicação e o compromisso em apoiar o progresso adequado dos alunos são essenciais para este cargo.
A Drummond Community High School e a Tynecastle High School são escolas secundárias abrangentes e não confessionais localizadas no centro da cidade de Edimburgo. O técnico de TIC trabalhará entre as duas escolas.
As escolas estão localizadas muito perto do centro de Edimburgo, com algum estacionamento disponível, mas também possuem excelentes ligações de transporte via bonde, ônibus e trem, para todas as áreas da cidade e arredores.
Salário: £30,188 - £34,452 (proporcional para regime sessional)
Horas: 36 por semana, 40 semanas em regime sessional
Regime de trabalho: 21 horas na Drummond Community High School e 15 horas na Tynecastle High School
Os salários estarão em conformidade com o Esquema de Salários e Condições de Serviço para o Pessoal Docente na Educação Escolar.
Estamos comprometidos com uma força de trabalho diversificada e inclusiva, onde todos se sintam valorizados e capazes de dar o seu melhor. Encorajamos particularmente candidaturas de mulheres para cargos seniores, bem como de pessoas de minorias étnicas, pessoas com deficiência ou neurodivergentes, pessoas com experiência em cuidados, cuidadores e pessoas LGBT+ em todos os níveis da organização, todos os quais estão atualmente sub-representados. Todos os candidatos serão considerados de forma justa com base nas suas competências e experiência. Candidatos com deficiência e com experiência em cuidados que cumpram os critérios mínimos do cargo terão garantia de entrevista.
Saiba mais sobre o nosso compromisso com a igualdade edinburgh.gov.uk/work-us/inclusive-edinburgh/4
Como parte do nosso objetivo de melhorar a cultura organizacional e criar um ótimo local de trabalho para as pessoas de Edimburgo, queremos garantir que estamos recrutando as melhores pessoas. Estamos interessados não apenas nas suas competências e experiência, mas também na sua abordagem ao trabalho. Portanto, parte do nosso processo de entrevista será uma avaliação de como você traria os nossos Comportamentos de Respeito, Integridade e Flexibilidade para as suas formas de trabalhar.
Você pode saber mais na nossa página web sobre os Nossos Comportamentos Nossos Comportamentos – The City of Edinburgh Council edinburgh.gov.uk/work-us/behaviours
A nossa faixa salarial reflete tipicamente o salário inicial e aumenta anualmente até atingir o topo da faixa.
Estamos abertos a discutir trabalho flexível.
Siga-nos no X em @edincounciljobs
- Ver o Pacote de Emprego de Técnico de TIC edinburgh.gov.uk/downloads/file/36702/ict-technician-schs06-jd
- Ver Informações sobre Trabalho Sessional edinburgh.gov.uk/downloads/file/36683/sessional-working-information-for-candidates-agen01
Estamos abertos a discutir trabalho flexível.
Requisitos mínimos
Este cargo envolve trabalho regulamentado com crianças e/ou adultos vulneráveis ao abrigo da Lei de Proteção de Grupos Vulneráveis (Escócia) de 2007. O candidato preferencial deverá aderir ao Esquema PVG ou submeter-se a uma verificação de atualização do Esquema PVG. Caso um indivíduo tenha passado um período contínuo de 3 meses ou mais fora do Reino Unido nos últimos 5 anos, será necessária uma Verificação de Registo Criminal no Estrangeiro. Será necessário fornecer esta verificação. Uma oferta de emprego incondicional e o início no cargo estarão sujeitos ao resultado satisfatório de ambas as verificações pré-contratuais.
THE CITY OF EDINBURGH COUNCIL
Sobre Nós
Você está interessado em moldar o futuro da capital da Escócia? The City of Edinburgh Council procura indivíduos dedicados e entusiasmados para trabalhar conosco e prestar serviços essenciais em toda a nossa capital. Somos a segunda maior autoridade local na Escócia, com uma força de trabalho de mais de 19,000 pessoas, que desempenham um papel crucial na manutenção e apoio a serviços vitais para mais de 500,000 residentes. Oferecemos uma variedade incrível de oportunidades de carreira numa vasta gama de setores. Junte-se a nós e encontrará uma função onde pode fazer a diferença e desenvolver a sua carreira.
A Nossa Cultura
Os nossos Comportamentos, respeito, integridade e flexibilidade guiam tudo o que fazemos, e esforçamo-nos para garantir que todos os colegas se sintam valorizados e tenham um sentido de pertencimento no local de trabalho. Queremos garantir que trazemos para as nossas funções pessoas que demonstrem os Nossos Comportamentos e que sejam dedicadas e comprometidas com o nosso propósito de servir a nossa comunidade. Estamos focados em prestar um excelente serviço ao cliente para satisfazer as necessidades dos cidadãos e tornar a cidade um lugar melhor.
Você pode saber mais na nossa página web sobre os Nossos Comportamentos Nossos Comportamentos – The City of Edinburgh Council edinburgh.gov.uk/work-us/behaviours.
Igualdade, Diversidade e Inclusão
Reconhecemos os benefícios que perspetivas, experiências e origens diversas trazem para a nossa organização, e estamos comprometidos em empregar uma força de trabalho que represente a população da cidade que servimos. Encorajamos particularmente candidatos de grupos sub-representados, incluindo mulheres, pessoas LGBT+, grupos racialmente minorizados, pessoas com deficiência e pessoas neurodivergentes.
Como parte do nosso compromisso com o recrutamento inclusivo, temos o prazer de anunciar que estendemos o nosso esquema de entrevista garantida para incluir todos os candidatos que tenham ou tenham tido experiência em cuidados, e que cumpram os critérios essenciais para o cargo. Isto estende os nossos atuais acordos de ser um Empregador que Confia na Deficiência, que garante uma entrevista a candidatos que cumpram os critérios para o cargo e que declarem uma deficiência.
Apoio e Bem-estar dos Colegas
Conforme delineado na nossa Estratégia de Pessoas 2024-27, visamos nutrir uma força de trabalho saudável onde todos possamos prosperar. Oferecemos eventos regulares, iniciativas e oportunidades de aprendizagem que abrangem uma gama de diferentes tópicos de saúde e bem-estar.
Estamos comprometidos em apoiar os funcionários a alcançar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Existem várias políticas em vigor para apoiar isto, desde opções de trabalho flexível a pausas na carreira. O nosso conjunto completo de políticas de emprego pode ser encontrado aqui.
Temos uma gama de opções de apoio disponíveis, incluindo acesso a aconselhamento, um serviço de apoio à saúde mental, um serviço de saúde ocupacional, apoiantes de voz ativa e um serviço de escuta para colegas.
Ajustes Razoáveis
Estamos comprometidos em proporcionar uma experiência inclusiva e acessível no trabalho para todos os nossos colegas e trabalharemos arduamente para garantir que satisfazemos as necessidades em mudança dos colegas durante o seu tempo conosco. Também estamos preparados para apoiar todos os candidatos que possam necessitar de ajustes razoáveis durante o processo de recrutamento. Os candidatos convidados para entrevista devem informar o gerente de contratação sobre o que precisam, e eles farão tudo o que puderem para acomodar o seu pedido.
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