Engenheiro Principal de EMI/EMC

Na Stoke, acreditamos que uma economia espacial próspera permitirá um futuro vibrante, sustentável e equitativo aqui na Terra. É por isso que estamos construindo a Nova, nosso veículo de lançamento totalmente e rapidamente reutilizável. Projetada para voos diários, a Nova aborda os principais desafios do transporte espacial, reduzindo custos, aumentando a disponibilidade e melhorando a confiabilidade. Ao reduzir radicalmente os custos de lançamento e aumentar a cadência de voos, estamos ajudando a criar uma indústria espacial verdadeiramente escalável.

Nossa equipe é movida por missão, colaborativa e capacitada para assumir a responsabilidade por seu trabalho. Se você quer trabalhar ao lado de algumas das pessoas mais dedicadas e talentosas da Terra, adoraríamos que você se juntasse a nós.

O sistema de aviônica é a espinha dorsal de sistemas espaciais altamente reutilizáveis, operáveis e confiáveis. Como o primeiro engenheiro de EMI/EMC em uma startup em estágio inicial, você será o responsável por todo o programa de efeitos ambientais eletromagnéticos (E3) do zero. Você será responsável por garantir o desempenho da eletrônica em alguns dos ambientes eletromagnéticos mais severos e variados imagináveis. Você usará seu profundo entendimento de efeitos e ambientes eletromagnéticos para definir requisitos, desenhar soluções, identificar riscos de EMC, projetar e realizar testes de EMI/EMC, e interagir com agências externas para certificação de EMI/EMC. Você buscará soluções de ponta para problemas difíceis e auxiliará na definição de padrões da empresa para desenvolvimento de aviônica. Este é um papel prático e de alto impacto em um ambiente de startup acelerado, onde seu trabalho viabiliza diretamente o sucesso da missão. Você deve estar pronto para permanecer focado, mover-se rapidamente, autodirigir-se e aprender continuamente.

Requisitos de ITAR

Para cumprir os regulamentos de exportação de tecnologia espacial do Governo dos EUA, incluindo os Regulamentos Internacionais de Tráfego em Armas (ITAR), você deve ser um cidadão dos EUA, residente legal permanente dos EUA (ou seja, portador de Green Card atual) ou indivíduo protegido, conforme definido pelo 8 U.S.C. 1324b(a)(3).

• Equity – Sabemos que nossos funcionários são o motivo do nosso sucesso. Para dar a todos uma participação em nosso futuro, temos o prazer de oferecer equity na forma de opções de ações a todos os funcionários regulares em tempo integral.

• Programa abrangente de benefícios, incluindo seguro médico, odontológico e de visão subsidiado.

• Seguro de vida e invalidez pago pela empresa.

• Plano 401 com contrapartida do empregador.

• 4 semanas de Tempo Livre Remunerado (PTO).

• Feriados – 10 dias (incluindo um fechamento de fim de ano).

• Licença Familiar/Parental Remunerada.

• Academia no local ou subsídio mensal de bem-estar (dependendo da localização).

• Escritórios que aceitam cães!

Nível Alvo:

Nossas vagas são intencionalmente escritas para atrair uma ampla variedade de níveis de experiência, e tomamos decisões sobre o ajuste certo com base em cada candidato.

Seu nível real e salário base serão decididos com base em sua experiência e nível de habilidade específicos.

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Igualdade de Oportunidade

A Empresa é um Empregador de Igualdade de Oportunidades, incluindo em relação a deficiência e status de veterano. Ela está comprometida com o cumprimento de todas as leis de igualdade de oportunidades, incluindo a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) e o Título VII. Ela não discrimina com base nacionalidade, raça, cidadania, status de imigração ou qualquer outra classe protegida em relação às práticas de emprego, incluindo contratação.

O emprego na Empresa está sujeito à conclusão satisfatória de verificações de referência e antecedentes, e à sua capacidade de comprovar sua identidade e autorização para trabalhar nos EUA para a Empresa. Os funcionários devem cumprir os requisitos de verificação de emprego dos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos e, portanto, devem preencher um Formulário de Verificação de Elegibilidade de Emprego I-9 no início do emprego e verificar periodicamente a autorização para trabalhar.

Separado deste processo I-9, como observado acima, esta posição envolve acesso a certas tecnologias e dados técnicos que são restritos sob as leis e regulamentos de controle de exportação dos EUA. O emprego ou a continuação do emprego podem estar condicionados à sua autorização legal para trabalhar ou ter acesso a materiais de controle de exportação, conforme necessário para desempenhar seu trabalho.

Direitos e Acomodações do Candidato

Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir a inscrição ou participar do processo de entrevista, entre em contato com [email protected]. Os pedidos serão tratados em conformidade com as leis aplicáveis. Por favor, não inclua informações médicas ou outras informações confidenciais em sua solicitação inicial.

Para mais informações sobre seus direitos, consulte o aviso "Conheça Seus Direitos" aqui eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space usa o E-Verify para confirmar a identidade e a elegibilidade de emprego de todos os novos contratados.

Para mais informações sobre o direito ao trabalho, consulte o pôster aqui e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.