Arquiteto de Soluções Corporativas

A REP projeta equipamentos de ginástica inovadores e de classe mundial que são vendidos em todo o mundo, e agora estamos nos expandindo para vestuário, suplementos, atletas e eventos. A REP foi fundada em 2012 por dois irmãos que compartilhavam uma profunda paixão pelo fitness. Desde nossos humildes começos vendendo anilhas a partir de uma pequena garagem, a REP experimentou um crescimento notável, ocupando agora mais de 300,000+ pés quadrados de espaço de escritório e distribuição nos EUA e internacionalmente. Com uma equipe dedicada de mais de 200+ entusiastas do fitness, nossa visão é ser a marca de força nº 1 do mundo. Nosso compromisso com a inovação, atendimento ao cliente e valor nos diferencia.

Acreditamos na construção de uma cultura centrada no fitness, por isso nos especializamos em equipar academias domésticas, academias comerciais e instalações de força e condicionamento. Nossa dedicação à excelência foi reconhecida várias vezes quando fomos destaque na lista das 5000 empresas privadas que mais crescem da Inc. em 2018 e 2021 e, em seguida, votados como o melhor lançamento de produto de força para casa em 2022 pela Garage Gym Experiment. Nossa equipe treina junta e convidamos regularmente superestrelas do fitness para se juntarem a nós. Organizamos desafios divertidos para testar nossos limites - e os limites de nossos equipamentos.

Na REP, continuamos a crescer e a trazer novas oportunidades para aqueles que desejam fazer parte de uma equipe vencedora. Acreditamos firmemente que estar cercado por indivíduos com ideias semelhantes alimenta a energia criativa e promove um ambiente de trabalho divertido e colaborativo. Esta função é baseada em nossa sede de última geração com um espaço de trabalho compartilhado, amplo e iluminado; vistas panorâmicas das Montanhas Rochosas; e uma cozinha sempre abastecida com lanches saudáveis, proteína em pó e café. Oferecemos um ambiente de trabalho híbrido com um mínimo de três dias no escritório, mas há flexibilidade sobre quais dias e horários.

Nossos Valores Fundamentais

Sobre esta função

A REP cresceu como uma marca de comércio eletrônico direta ao consumidor, e nossos sistemas cresceram em torno da loja virtual. Isso está mudando. Estamos nos tornando uma marca omnichannel: showrooms de varejo, clientes comerciais e revendedores, marketplaces e operações crescentes no Reino Unido e na Europa, todos vendendo do mesmo estoque e atendendo aos mesmos clientes. O Arquiteto de Soluções Corporativas lidera a mudança em nossa arquitetura de sistemas que isso exige.

Esta é uma função de contribuidor individual sênior. Não envolve suporte diário ou fila de tickets, e não gerencia pessoas. Tem um relacionamento de linha pontilhada com o Diretor de Dados e IA, para que a forma como os sistemas operacionais da REP gerenciam e movem dados suporte o trabalho de análise e IA da empresa. Você trabalhará ao lado do Arquiteto da Plataforma NetSuite, que detém como as decisões são realizadas dentro do NetSuite, e do Gerente de Projetos de TI, que executa a entrega de implementações significativas.

Você definirá como os sistemas da REP dão a cada canal uma visão única de estoque, pedidos, produtos e clientes: qual sistema possui cada capacidade, onde cada tipo de dado é gerenciado e como os sistemas se conectam. Esse trabalho percorre os programas que temos pela frente, incluindo um novo sistema de gerenciamento de pedidos e gerenciamento de informações de produtos, e você cobrará dos parceiros de implementação essas decisões.

Você trabalhará em estreita colaboração com o Gerente de Engenharia - Shopify, cuja equipe constrói e opera nossa plataforma de comércio, para que a plataforma de comércio e os sistemas por trás dela (NetSuite, gerenciamento de armazém e transporte e suas integrações) evoluam como uma arquitetura única, em vez de duas. Você também será o parceiro sênior de sistemas para líderes de canal, operações e finanças, transformando os problemas que eles descrevem em projetos e opções com custos e compensações claros.

Incluem o seguinte. Outras tarefas podem ser atribuídas.

Para ter sucesso nesta função, um indivíduo deve ser capaz de realizar cada dever essencial satisfatoriamente. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade necessária. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.

Habilidades de Computação

Educação e/ou Experiência

Competências Principais

Nosso compromisso com a qualidade e a transparência aplica-se não apenas aos nossos produtos, mas às nossas pessoas. Estamos focados em criar um espaço divertido, emocionante e colaborativo que seja centrado na saúde e no bem-estar. Capacitamos todos em nossa equipe a assumir o controle de suas carreiras e equilibrar seu trabalho e vida em um ambiente moderno e acelerado.

Oferecemos um pacote de remuneração excepcional que inclui:

• Faixa salarial base: $160,000-180,000 anuais mais potencial de bônus

Benefícios desde o primeiro dia!

• Médico, Odontológico, Visão (Pacotes de benefícios competitivos disponíveis)

• Conta Poupança de Saúde (HSA) com contribuições do empregador

• Opções de Conta de Gastos Flexíveis (FSA)

• LTD/STD, Seguro de Vida e AD&D (100% dos prêmios cobertos pela REP)

• Opções de 401k e Roth com contrapartida do empregador de até 4%

• Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Recarregue-se!

• 4 semanas de PTO acumuladas durante seu primeiro ano

• 48 horas de licença médica anualmente

• 7 feriados pagos pela empresa com um feriado flutuante adicional

• Licença parental remunerada após 6 meses de emprego

• Aniversário - Dia de folga remunerado

Benefícios extras!

• Estrutura de bônus exclusiva que recompensa o desempenho individual excepcional, bem como o desempenho de toda a empresa

• Acesso total à academia dos funcionários

• Desconto para funcionários em equipamentos e vestuário REP

• Lanches e bebidas diárias fornecidos pela REP (para funcionários no local)

• Traje casual 'Fitness'

• Eventos da empresa e de integração de equipe

• Crescimento e desenvolvimento profissional dentro da organização

• Equilíbrio entre VIDA e TRABALHO

As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para realizar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.

Ao realizar as tarefas deste trabalho, o funcionário é constantemente solicitado a sentar-se e usar as mãos para operar o telefone, digitar e operar o computador e o mouse. O esforço físico pode incluir curvar-se, ajoelhar-se, tocar, sentir, alcançar, ficar em pé, caminhar, empurrar, puxar, levantar, usar os dedos, agarrar, falar, ouvir e movimentos repetitivos. O funcionário é frequentemente solicitado a falar, ouvir e dobrar e torcer o pescoço. O funcionário pode ocasionalmente levantar e/ou mover até 25 libras e raramente levantar e/ou mover até 100 libras com assistência. As habilidades de visão específicas exigidas por este trabalho incluem visão de perto e visão de longe.

A REP oferece oportunidades iguais de emprego (EEO) a todos os funcionários e candidatos a emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência ou genética. Além dos requisitos da lei federal, a REP cumpre as leis estaduais e locais aplicáveis que regem a não discriminação no emprego em todos os locais em que a empresa possui instalações.

Esta especificação destina-se a indicar os tipos de tarefas e níveis de dificuldade de trabalho que serão exigidos de cargos que receberão este título e não deve ser interpretada como uma declaração de quais serão os deveres e responsabilidades específicos de qualquer cargo em particular. Não se destina a limitar ou de forma alguma modificar o direito de qualquer supervisor de atribuir, dirigir e controlar o trabalho dos funcionários sob sua supervisão. O uso de uma expressão ou ilustração específica descrevendo deveres não deve ser considerado como exclusão de outros deveres não mencionados. A capacidade de realizar com competência todos os deveres essenciais do cargo, com ou sem acomodação razoável, compromisso demonstrado com a prestação eficaz de atendimento ao cliente e a capacidade de trabalhar produtivamente como membro de uma equipe ou grupo de trabalho são requisitos básicos de todos os cargos na REP.