Arquiteto de Plataforma NetSuite

A REP projeta equipamentos de ginástica inovadores e de classe mundial que são vendidos em todo o mundo, e agora estamos nos expandindo para vestuário, suplementos, atletas e eventos. A REP foi fundada em 2012 por dois irmãos que compartilhavam uma profunda paixão pelo fitness. Desde nossos humildes começos vendendo anilhas em uma pequena garagem, a REP experimentou um crescimento notável, ocupando agora mais de 300,000+ pés quadrados de espaço de escritório e distribuição nos EUA e internacionalmente. Com uma equipe dedicada de mais de 200+ entusiastas do fitness, nossa visão é ser a marca de força nº 1 do mundo. Nosso compromisso com a inovação, atendimento ao cliente e valor nos diferencia.

Acreditamos na construção de uma cultura centrada no fitness, por isso nos especializamos em equipar academias domésticas, academias comerciais e instalações de força e condicionamento. Nossa dedicação à excelência foi reconhecida várias vezes quando fomos destaque na lista da Inc. das 5000 empresas privadas que mais crescem em 2018 e 2021 e, em seguida, votados como o melhor lançamento de produto de força para casa em 2022 pela Garage Gym Experiment. Nossa equipe treina junta e convidamos regularmente superestrelas do fitness para se juntarem a nós. Organizamos desafios divertidos para testar nossos limites - e os limites de nossos equipamentos.

Na REP, continuamos a crescer e a trazer novas oportunidades para aqueles que desejam fazer parte de uma equipe vencedora. Acreditamos firmemente que estar cercado por pessoas com ideias semelhantes alimenta a energia criativa e promove um ambiente de trabalho divertido e colaborativo. Esta função é baseada em nossa sede de última geração com um espaço de trabalho compartilhado, amplo e iluminado; vistas panorâmicas das Montanhas Rochosas; e uma cozinha sempre abastecida com lanches saudáveis, proteína em pó e café. Oferecemos um ambiente de trabalho híbrido com um mínimo de três dias no escritório, mas há flexibilidade sobre quais dias e horários.

Nossos Valores Fundamentais

Sobre esta função

A REP conduz seus negócios no NetSuite. Nosso ERP e nosso sistema de gerenciamento de armazém, RF-SMART, que roda dentro do NetSuite, gerenciam nossos pedidos, estoque e finanças em vários centros de distribuição nos EUA, uma pegada de varejo crescente e operações no Reino Unido e na Europa. O Arquiteto de Plataforma NetSuite é a autoridade técnica para essa plataforma: você decide como ela é construída, como ela muda e como ela melhora.

Seu sucesso é medido pelo quanto a empresa pode fazer sem você. Não seja a pessoa que precisa apertar o botão; construa o botão que os usuários finais podem apertar por si mesmos. Isso significa transformar solicitações recorrentes para a TI em ferramentas que as equipes de finanças, armazém, atendimento ao cliente e varejo usam diretamente: fluxos de trabalho, painéis e pesquisas salvas, atualizações guiadas de registros, ferramentas de importação e atualização em massa e funções móveis do RF-SMART, cada uma com as funções, validação e trilha de auditoria corretas para que o autoatendimento seja seguro.

Esta é uma função prática. Você projetará e escreverá SuiteScript, configurará e estenderá o RF-SMART e será responsável pelo processo de lançamento. Você também definirá os padrões que permitem que nossos analistas e parceiros de implementação alterem a plataforma com segurança sem que você precise participar de todas as decisões, e deixará a plataforma melhor documentada, mais fácil de alterar e menos personalizada do que a encontrou.

Você trabalhará ao lado de um Arquiteto de Soluções Corporativas, que decide quais sistemas possuem quais capacidades e como eles se conectam. Você decide como essas decisões são realizadas dentro do NetSuite. Os requisitos de negócios e o design funcional dentro da configuração existente ficam com nossos analistas de sistemas, que trazem a você o trabalho que precisa de design em nível de plataforma.

Incluem o seguinte. Outras tarefas podem ser atribuídas.

O que você trará

Para ter sucesso nesta função, um indivíduo deve ser capaz de realizar cada dever essencial satisfatoriamente. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade necessária. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.

Habilidades de informática

Conhecimento de: Operações de armazém (recebimento, armazenamento, reposição, separação, embalagem, envio, contagem de ciclo e devoluções) e como elas funcionam no NetSuite e RF-SMART; processos contábeis e financeiros no NetSuite (order-to-cash, procure-to-pay, avaliação e custeio de estoque, fechamento de período e reconciliação); limites de governança do NetSuite, desempenho e modelo de segurança, incluindo design de funções e segregação de deveres para autoatendimento de negócios; práticas de gerenciamento de lançamento e mudança.

Educação e Experiência

Competências Principais

O que você ganha com isso

Nosso compromisso com a qualidade e a transparência se aplica não apenas aos nossos produtos, mas às nossas pessoas. Estamos focados em criar um espaço divertido, emocionante e colaborativo que seja centrado na saúde e no bem-estar. Capacitamos todos em nossa equipe a assumir o controle de suas carreiras e equilibrar seu trabalho e vida em um ambiente moderno e acelerado.

Oferecemos um pacote de remuneração excepcional que inclui:

• Faixa salarial base: $135,000-150,000 anualmente mais potencial de bônus

Benefícios desde o primeiro dia!

• Médico, Odontológico, Visão (Pacotes de benefícios competitivos disponíveis)

• Conta Poupança de Saúde (HSA) com contribuições do empregador

• Opções de Conta de Gastos Flexíveis (FSA)

• LTD/STD, Seguro de Vida e AD&D (prêmios 100% cobertos pela REP)

• Opções de 401k e Roth com contrapartida do empregador de até 4%

• Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Recarregue-se!

• 4 semanas de PTO acumuladas durante seu primeiro ano

• 48 horas de licença médica anualmente

• 7 feriados pagos pela empresa com um feriado flutuante adicional

• Licença parental remunerada após 6 meses de emprego

• Aniversário - Dia de folga remunerado

Vantagens extras!

• Estrutura de bônus exclusiva que recompensa o desempenho de toda a empresa

• Acesso total à academia dos funcionários

• Desconto para funcionários em equipamentos e vestuário da REP

• Lanches e bebidas diárias fornecidos pela REP (para funcionários no local)

• Traje casual 'Fitness'

• Eventos da empresa e de integração de equipe

• Crescimento e desenvolvimento profissional dentro da organização

Equilíbrio VIDA-TRABALHO a seguir

REQUISITOS FÍSICOS

As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para realizar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.

Ao realizar as tarefas deste trabalho, o funcionário é constantemente solicitado a sentar-se e usar as mãos para operar o telefone, digitar e operar o computador e o mouse. O esforço físico pode incluir curvar-se, ajoelhar-se, tocar, sentir, alcançar, ficar em pé, caminhar, empurrar, puxar, levantar, usar os dedos, agarrar, falar, ouvir e movimentos repetitivos. O funcionário é frequentemente solicitado a falar, ouvir e dobrar e torcer o pescoço. O funcionário pode ocasionalmente levantar e/ou mover até 25 libras e raramente levantar e/ou mover até 100 libras com assistência. As habilidades de visão específicas exigidas por este trabalho incluem visão de perto e visão de longe.

A REP oferece oportunidades iguais de emprego (EEO) a todos os funcionários e candidatos a emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência ou genética. Além dos requisitos da lei federal, a REP cumpre as leis estaduais e locais aplicáveis que regem a não discriminação no emprego em todos os locais em que a empresa possui instalações.

Esta especificação destina-se a indicar os tipos de tarefas e níveis de dificuldade de trabalho que serão exigidos de cargos que receberão este título e não deve ser interpretada como uma declaração de quais serão os deveres e responsabilidades específicos de qualquer cargo em particular. Não se destina a limitar ou modificar de forma alguma o direito de qualquer supervisor de atribuir, dirigir e controlar o trabalho dos funcionários sob sua supervisão. O uso de uma expressão ou ilustração específica descrevendo deveres não deve ser considerado como exclusão de outros deveres não mencionados. A capacidade de realizar com competência todos os deveres essenciais do cargo, com ou sem acomodação razoável, o compromisso demonstrado com a prestação eficaz de atendimento ao cliente e a capacidade de trabalhar produtivamente como membro de uma equipe ou grupo de trabalho são requisitos básicos de todos os cargos na REP.