Estados Unidos
StrideCare
JPMorgan Chase & Co.
Engenheiro(a) de Software Líder - IA / Full Stack
Estados Unidos
Jersey City, New Jersey, United States
PythonJavaReactSQLAWS
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Temos uma oportunidade para impactar sua carreira e proporcionar uma aventura onde você pode expandir os limites do que é possível.
Como Engenheiro(a) de Software Líder na JPMorgan Chase, dentro de Plataformas de Infraestrutura, você é parte integrante de uma equipe ágil que trabalha para aprimorar, construir e entregar produtos de tecnologia confiáveis e líderes de mercado de forma segura, estável e escalável. Como um contribuidor técnico principal, você é responsável por conduzir soluções tecnológicas críticas em várias áreas técnicas dentro de diversas funções de negócios, em apoio aos objetivos de negócios da empresa.
Responsabilidades do cargo
- Liderar o projeto, desenvolvimento e entrega de aplicações de IA full stack e IA Conversacional.
- Fornecer liderança técnica nas áreas de integração de frontend, backend, API, banco de dados e IA.
- Arquitetar soluções escaláveis, manteníveis e seguras usando React, Python, Java, REST APIs, GraphQL e tecnologias de banco de dados.
- Orientar a implementação de agentes de IA, fluxos de trabalho de IA, RAG e capacidades de automação inteligente.
- Estabelecer e promover melhores práticas de engenharia, incluindo código limpo, componentes reutilizáveis, testes automatizados, CI/CD e padrões de projeto.
- Impulsionar a integração com bancos de dados relacionais e não relacionais, incluindo SQL, Oracle, ElasticSearch e MongoDB.
- Colaborar com equipes ágeis de SCRUM através de planejamento de sprint, refinamento de backlog, daily standups, demos e retrospectivas.
- Manter-se atualizado sobre as tendências emergentes em IA, GenAI, full stack, e engenharia nativa em nuvem, e avaliar oportunidades práticas de adoção.
- Experiência com filas de mensagens, plataformas de streaming, modelos pub/sub ou arquiteturas orientadas a eventos.
- Impulsiona a adoção pela equipe de práticas de engenharia assistidas por IA autorizadas pela empresa no ambiente de trabalho para melhorar a qualidade do código, a velocidade de entrega e os resultados operacionais (por exemplo, revisão/refatoração de código assistida por IA, aceleração da estratégia de testes, suporte à análise de incidentes/causa raiz), ao mesmo tempo em que estabelece padrões de validação consistentes (codificação segura, revisão por pares, testes automatizados) e promove a reutilização de padrões eficazes em toda a equipe.
- Aplica o conhecimento de ferramentas na cadeia de ferramentas do Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software, incluindo desenvolvimento assistido por IA e capacidades de automação autorizadas pela empresa, para melhorar o valor obtido pela automação.
Qualificações, capacidades e habilidades exigidas
- Mínimo de 5+ anos de experiência em desenvolvimento de aplicações full stack.
- Experiência prática e comprovada em projeto de sistemas, desenvolvimento de aplicações, testes e estabilidade operacional
- Avançado em REACT e em uma ou mais linguagens de programação
- Proficiência em automação e métodos de entrega contínua
- Proficiente em todos os aspectos do Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software
- Compreensão avançada de metodologias ágeis como CI/CD, Resiliência de Aplicações e Segurança
- Proficiência demonstrada em aplicações de software e processos técnicos dentro de uma disciplina técnica (por exemplo, nuvem, inteligência artificial, machine learning, mobile, etc.)
- Experiência prática com cloud native, por exemplo, AWS
- Experiência comprovada na liderança do uso eficaz de ferramentas de desenvolvimento de software assistidas por IA aprovadas (por exemplo, para codificação, revisão de código, aceleração de testes, solução de problemas) com a capacidade de definir expectativas para a equipe na validação de resultados de IA quanto à correção, desempenho e segurança.
- Forte compreensão do uso responsável de IA em fluxos de trabalho de engenharia, incluindo considerações sobre sensibilidade de dados, manuseio seguro de entradas/saídas e adesão às expectativas de resiliência e segurança; experiência em orientar engenheiros sobre adoção segura e em conformidade dentro das práticas de entrega
A JPMorgan Chase, uma das mais antigas instituições financeiras, oferece soluções financeiras inovadoras para milhões de consumidores, pequenas empresas e muitos dos mais proeminentes clientes corporativos, institucionais e governamentais do mundo sob as marcas J.P. Morgan e Chase. Nossa história abrange mais de 200 anos e hoje somos líderes em banco de investimento, banco para consumidores e pequenas empresas, banco comercial, processamento de transações financeiras e gestão de ativos.
JPMorgan Chase & Co. é um Empregador de Igualdade de Oportunidades, incluindo Pessoas com Deficiência/Veteranos
Oferecemos um pacote competitivo de recompensas totais, incluindo salário base determinado com base na função, experiência, conjunto de habilidades e localização. Aqueles em funções elegíveis podem receber remuneração baseada em comissão e/ou remuneração discricionária por incentivo, paga em dinheiro e/ou ações alienáveis, concedida em reconhecimento a conquistas e contribuições individuais. Também oferecemos uma variedade de benefícios e programas para atender às necessidades dos funcionários, com base na elegibilidade. Esses benefícios incluem cobertura abrangente de saúde, centros de saúde e bem-estar no local, um plano de poupança para aposentadoria, creche substituta, reembolso de mensalidades, suporte à saúde mental, coaching financeiro e muito mais. Detalhes adicionais sobre remuneração total e benefícios serão fornecidos durante o processo de contratação.
Reconhecemos que nosso pessoal é nossa força e os diversos talentos que eles trazem para nossa força de trabalho global estão diretamente ligados ao nosso sucesso. Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades e valorizamos muito a diversidade e a inclusão em nossa empresa. Não discriminamos com base em qualquer atributo protegido, incluindo raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil ou de veterano, gravidez ou deficiência, ou qualquer outro motivo protegido pela lei aplicável. Também fazemos acomodações razoáveis para as práticas e crenças religiosas dos candidatos e funcionários, bem como para necessidades de saúde mental ou deficiência física. Visite nossas Perguntas Frequentes para mais informações sobre como solicitar uma acomodação.
Nossos profissionais em nossas Funções Corporativas cobrem uma gama diversificada de áreas, desde finanças e risco até recursos humanos e marketing. Nossas equipes corporativas são uma parte essencial de nossa empresa, garantindo que estamos preparando nossos negócios, clientes e funcionários para o sucesso.
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