Estados Unidos
Redwood Materials
Florida Blue (Blue Cross and Blue Shield of Florida)
Diretor(a) Sênior de Arquitetura e Habilitação de IA
Estados Unidos
Jacksonville, Florida, United States
AWS
Tradução automática. Consulte o original.
Resumo da Vaga
Todos os membros e colaboradores de nossa equipe devem entregar resultados com responsabilidade, colaborando perfeitamente entre as áreas. Eles abraçam a mudança com resiliência, mantendo a curiosidade e aprendendo continuamente em um cenário em rápida evolução. Com base no entendimento do negócio e confortáveis com IA e ferramentas digitais, eles resolvem problemas com pensamento crítico e criatividade. Acima de tudo, são movidos a servir, garantindo que seu trabalho crie um impacto significativo para os membros e a comunidade que apoiamos.
Para cargos de liderança, buscamos indivíduos que pensem criticamente, abracem uma mentalidade voltada para o futuro e tragam uma perspectiva intencional ao seu trabalho — seja gerenciando pessoas, liderando projetos ou orientando equipes. Nossos candidatos ideais operam em ambientes matriciais, aplicando pensamento sistêmico e tomada de decisão baseada em evidências para impulsionar resultados sustentáveis com disciplina econômica. Valorizamos aqueles que lideram a mudança com coragem e convicção, construindo confiança entre as equipes e orquestrando capacidades humanas e de IA para ampliar o impacto. Em todas as funções — gerenciando subordinados diretos, liderando projetos ou avançando a expertise individual — eles cultivam recursos, fortalecem capacidades e criam condições para que as pessoas e o trabalho prosperem. Acima de tudo, estão comprometidos em construir valor duradouro — decisões e ações de hoje que aumentam a força organizacional amanhã.
Papel crítico de liderança responsável por definir a estratégia de tecnologia e a direção de arquitetura para Engagement Technology. Impulsiona a migração para a nuvem, a simplificação arquitetônica e a adoção de IA em produtos e práticas de engenharia. Faz parceria com a Arquitetura Corporativa, o COE de IA, o COE de Dados, Segurança e líderes de engenharia pares. Deve ser crível com engenheiros e persuasivo com executivos.
Requisitos Principais
- Estratégia e arquitetura de Engagement Technology: impulsionar a arquitetura de estado-alvo em domínios de produto, plataforma e integração; liderar a arquitetura de solução para iniciativas importantes; impulsionar a simplificação arquitetônica e a aposentadoria de sistemas legados; estabelecer governança de arquitetura e o processo de revisão de design; e traduzir a estratégia de negócios em direção técnica.
- Colaboração e influência corporativa: servir como a principal interface com a Arquitetura Corporativa; fazer parceria com os COEs de Engenharia de IA, Dados, Segurança e Infraestrutura; representar o grupo em fóruns de arquitetura corporativa; e construir relacionamentos com líderes pares para garantir alinhamento.
- Transformação do SDLC de IA: ser o responsável pela transformação do SDLC de IA dentro do Engagement Technology; selecionar, pilotar e escalar ferramentas de engenharia de IA; estabelecer padrões, salvaguardas e padrões de uso seguro; definir e rastrear medidas de adoção e produtividade; e impulsionar a capacitação, o treinamento e o gerenciamento de mudanças.
- Migração e modernização para a nuvem: ser o responsável pela estratégia de migração para a nuvem e o roteiro de execução; definir padrões de migração e arquitetura de nuvem alvo; fazer parceria com Infraestrutura, Segurança e FinOps; e fornecer visibilidade executiva sobre o progresso e os custos.
- Liderança: liderar e desenvolver uma equipe de alto calibre, orientar engenheiros e arquitetos seniores e operar como membro da equipe de liderança de Engagement Technology.
Qualificações
- Mais de 7 anos de experiência profissional relacionada em engenharia de software e arquitetura, incluindo escopo corporativo para o nível de Diretor(a) Sênior.
- Profundas habilidades técnicas práticas em web e mobile, integração baseada em API e eventos, iPaaS, identidade e arquitetura nativa da nuvem.
- Propriedade demonstrada da arquitetura de estado-alvo em um ambiente multiproduto.
- Experiência liderando programas de migração e modernização para a nuvem.
- Experiência prática aplicando IA ao ciclo de vida de desenvolvimento de software.
- Capacidade comprovada de influenciar organizações de Arquitetura Corporativa, Segurança e Infraestrutura.
- Crível com engenheiros e persuasivo com executivos.
Experiência Gerencial Necessária
- Mais de 5 anos de experiência direta em supervisão/gerenciamento
Educação Necessária
- Bacharelado relacionado ou experiência de trabalho equivalente adicional em Ciência da Computação, Engenharia ou área relacionada; combinação equivalente de educação e experiência considerada.
Educação Preferencial
- Mestrado em Ciência da Computação, Engenharia ou disciplina técnica relacionada.
Qualificações Preferenciais
- Mais de 15 anos de engenharia de software e arquitetura, incluindo escopo corporativo para o nível de Diretor(a) Sênior.
- Mais de 5 anos liderando arquitetura ou transformação técnica em escala.
- Mais de 10 anos de experiência prática em nuvem (AWS preferencial), incluindo nativa da nuvem, integração web/mobile, API e eventos, iPaaS, e identidade.
- Experiência em saúde, seguros ou outra indústria regulamentada.
- Experiência em arquitetura de plataforma de IA/ML e solução GenAI.
- Experiência com AWS Bedrock e Snowflake Cortex.
- Práticas de FinOps e gerenciamento de custos de nuvem.
- Experiência em transição e integração de negócios ou plataformas.
Atividades Físicas/Ambientais
Deve ser capaz de viajar para múltiplos locais de trabalho (ou seja, viajar para participar de reuniões, eventos, conferências). Ocasionalmente
Demandas Físicas Gerais
Trabalho sedentário: Exercendo até 10 libras de força ocasionalmente para mover objetos. Os trabalhos são sedentários se as atividades de deslocamento forem exigidas apenas ocasionalmente.
Faixa Salarial Anualizada: US$ 180,000 - US$ 292,500
Faixa Típica de Contratação Anualizada: US$ 180,000 - US$ 225,000
O pagamento final será determinado com consideração da competitividade do mercado, equidade interna e o conhecimento, habilidades, treinamento e experiência relacionados ao trabalho que você traz.
Somos um empregador com Igualdade de Oportunidades de Emprego, comprometido em cultivar uma experiência de trabalho onde todos se sintam pertencentes e possam ter o melhor desempenho na busca de nossa missão. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego.
O que Oferecemos
Como funcionário(a) da Florida Blue, você estará no centro da visão da GuideWell – liderar a nação na transformação da saúde através de cuidados compassivos, conectados e habilitados por tecnologia que entregam valor personalizado e vida empoderada.
Para apoiar seu bem-estar, oferecemos benefícios abrangentes. Como funcionário(a), você terá acesso a:
- Seguro saúde, odontológico, oftalmológico, de vida e de saúde para viagens globais;
- Benefícios de proteção de renda: seguro de vida, programas de incapacidade de curto e longo prazo;
- Programas de licença para apoiar circunstâncias pessoais;
- Plano de Poupança para Aposentadoria, incluindo contrapartida do empregador;
- Férias remuneradas, dias de voluntariado, 10 feriados e 2 dias de bem-estar;
- Benefícios voluntários adicionais disponíveis; e
- Um programa abrangente de bem-estar
Os benefícios para funcionários são projetados para estar em conformidade com as leis federais e estaduais de emprego. Os benefícios podem variar dependendo do estado em que o trabalho é realizado. Os benefícios para estagiários, funcionários de meio período e temporários podem diferir.
Para apoiar seu bem-estar financeiro, oferecemos remuneração competitiva, bem como oportunidades de remuneração por incentivo ou comissão. Também realizamos revisões anuais regulares com considerações de pagamento por desempenho para aumentos salariais base.
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