Engenheiro de Desenvolvimento de Software Sênior, Pipelines e Automação DevX

Na CarGurus (NASDAQ: CARG), nossa missão é dar às pessoas o poder de chegar ao seu destino. Começamos como uma pequena equipe de desenvolvedores determinados a trazer confiança e transparência para a compra de veículos. Desde então, nosso histórico de inovação e aceleração de entrada no mercado impulsionou um crescimento líder no setor. Na verdade, somos o maior e mais rápido marketplace automotivo, e somos lucrativos há mais de 15 anos.

O que fazemos

O mercado está evoluindo, e nós também, movendo toda a jornada automotiva para o ambiente online e guiando nossos clientes em cada etapa. Isso inclui tudo, desde a venda de um carro usado até o financiamento, compra e entrega de um novo. Hoje, dezenas de milhões de consumidores visitam o CarGurus.com a cada mês, e cerca de 30,000 concessionárias usam nossos produtos. Mas eles não são os únicos que amam a CarGurus — nossos funcionários também. Temos uma cultura que prioriza as pessoas, que promove gentileza, colaboração e inovação, e capacita nossos Gurus com ferramentas para impulsionar o crescimento de suas carreiras. Revolucionar um setor de um trilhão de dólares exige perspectivas novas e diversas. Venha fazer parte dessa jornada!

Visão geral da função

A equipe de Pipelines e Automação DevX está contratando um Engenheiro de Software Sênior. A equipe desempenha um papel crucial na viabilização de um tempo de lançamento no mercado mais rápido, mantendo a alta qualidade. Esta posição envolve contribuir para a modernização contínua da plataforma, com foco em pipelines de autoatendimento e ambientes efêmeros. O candidato ideal é apaixonado por Entrega Contínua e desenvolvimento de plataformas, com sólida experiência no suporte a sistemas de software complexos e desejo de impulsionar a eficiência nos processos de entrega de software.

Damos as boas-vindas a todos

A CarGurus se esforça para ser um lugar onde as pessoas possam trazer a expressão máxima de si mesmas e de seu potencial — começando pelo nosso processo de contratação. Não discriminamos com base em raça, cor, religião, origem nacional, idade, sexo, estado civil, ancestralidade, deficiência física ou mental, status de veterano, identidade de gênero ou orientação sexual. Promovemos um ambiente inclusivo que valoriza as pessoas por suas habilidades, experiências e perspectivas únicas. É por isso que esperamos que você se candidate mesmo que não preencha todos os requisitos listados na descrição do cargo. Também incentivamos você a informar seu recrutador se precisar de acomodações para participar do nosso processo de contratação devido a uma deficiência, para que possamos fornecer o suporte apropriado. Queremos saber o que só você pode trazer para a CarGurus.

A faixa exibida representa o salário base anual esperado / Ganhos Alvo (OTE) para esta posição. Os Ganhos Alvo (OTE) incluem o salário base e os ganhos de comissão alvo, o que se aplica exclusivamente a funções de vendas.

A remuneração individual dentro desta faixa é determinada pelo local de trabalho e outros fatores, como habilidades relacionadas ao cargo, experiência e educação ou treinamento relevante.

Este salário base anual faz parte de um Pacote de Recompensas Totais abrangente. Além dos benefícios, esta função pode se qualificar para bônus/incentivos discricionários e Unidades de Ações Restritas (RSUs).

$140,000—$176,000 USD

A CarGurus pode exigir entrevistas presenciais como parte do nosso processo de contratação, particularmente para cargos baseados em nossos escritórios de Boston e Dublin. Os candidatos selecionados para uma entrevista presencial serão notificados com antecedência. Esteja ciente de que as despesas de viagem são de responsabilidade do candidato.

#LI-Hybrid

Recompensamos a curiosidade e a paixão dos nossos Gurus com benefícios e remuneração de primeira linha, incluindo participação acionária para todos os funcionários, tanto no início quanto à medida que continuam a crescer conosco. Nossos programas de desenvolvimento de carreira e doações corporativas, bem como nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) e comunidades, ajudam as pessoas a construir conexões enquanto causam impacto de maneiras pessoalmente significativas. Um modelo híbrido flexível e políticas robustas de folga incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar individual. Benefícios atenciosos como almoço diário gratuito, desconto em carros novos, aplicativos de meditação e fitness, cobertura de custos de transporte e muito mais ajudam nosso pessoal a criar espaço para o que é mais importante em suas vidas pessoais e profissionais.