ENGENHEIRO DE TESTES DE ESTRESSE E WHITE BOX DE ECU

Na Capgemini Engineering, líder mundial em serviços de engenharia, reunimos uma equipe global de engenheiros, cientistas e arquitetos para ajudar as empresas mais inovadoras do mundo a liberar seu potencial. De carros autônomos a robôs que salvam vidas, nossos especialistas em tecnologia digital e de software pensam fora da caixa enquanto fornecem serviços exclusivos de P&D e engenharia em todos os setores. Junte-se a nós para uma carreira cheia de oportunidades. Onde você pode fazer a diferença. Onde não há dois dias iguais.

Sobre a vaga que você está considerando

Como Engenheiro de Testes de Estresse e White Box de ECU, você desempenhará um papel fundamental na validação de Unidades de Controle Eletrônico (ECUs) automotivas avançadas, como Computadores de Alto Desempenho (HPC) e Controladores Zonais. Esta posição envolve testes profundos em nível de hardware, depuração embarcada e análise de estresse para garantir a confiabilidade e a conformidade com os padrões automotivos. Você trabalhará em estreita colaboração com equipes multifuncionais para projetar, implementar e solucionar problemas em sistemas Hardware-in-the-Loop (HIL), chicotes elétricos e caixas de carga, enquanto aproveita sua experiência em circuitos eletrônicos, protocolos de comunicação automotiva e tecnologias sem fio.

Sua função *

Suas habilidades e experiência *

A faixa de remuneração base para esta função no local anunciado é: $54,300 - $119,490/Ano.

A Capgemini fornece informações sobre a faixa de remuneração de acordo com as leis nacionais, estaduais, provinciais e locais de transparência salarial aplicáveis. A faixa de remuneração base listada para esta posição reflete a remuneração-alvo mínima e máxima que a Capgemini, de boa-fé, acredita que pode pagar pela função no momento desta publicação. Esta faixa pode estar sujeita a alterações conforme permitido por lei.

A remuneração real oferecida a qualquer candidato pode ficar fora da faixa publicada e será determinada com base em múltiplos fatores legalmente permitidos na jurisdição aplicável.

Estes podem incluir, mas não estão limitados a: Localização geográfica, Educação e qualificações, Certificações e licenças, Experiência e habilidades relevantes, Senioridade e desempenho, Considerações de mercado e de negócios, Equidade salarial interna.

Não é comum que candidatos sejam contratados no topo ou próximo ao topo da faixa de remuneração publicada.

Além do salário base, esta função pode ser elegível para remuneração adicional, como incentivos variáveis, bônus ou comissões, dependendo da posição e das leis aplicáveis.

Aviso importante: A remuneração (incluindo bônus, comissões ou outras formas de pagamento de incentivo) não é considerada ganha, adquirida ou pagável até que se torne devida nos termos dos planos ou acordos aplicáveis e está sujeita à discrição da Capgemini, de acordo com as leis aplicáveis. A Empresa reserva-se o direito de alterar ou retirar programas de remuneração a qualquer momento, dentro dos limites da legislação aplicável.

A Capgemini é um empregador que oferece oportunidades iguais e incentiva a inclusão no local de trabalho. A Capgemini também participa do programa Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR), que apoia o engajamento significativo com comunidades indígenas em todo o Canadá, promovendo justiça, acessibilidade, inclusão e respeito. Valorizamos a rica herança cultural e as contribuições dos Povos Indígenas e trabalhamos ativamente para criar um ambiente acolhedor e respeitoso. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

Esta é uma descrição geral dos Deveres, Responsabilidades e Qualificações exigidos para esta posição. Demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser referenciadas na tentativa de comunicar a maneira como esta posição é tradicionalmente desempenhada. Sempre que necessário para fornecer aos indivíduos com deficiência uma oportunidade igual de emprego, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que possam envolver a variação dos requisitos do trabalho e/ou a alteração da maneira como este trabalho é realizado, desde que tal acomodação não represente uma dificuldade indevida. A Capgemini está comprometida em fornecer acomodação razoável durante nosso processo de recrutamento. Se você precisar de assistência ou acomodação, entre em contato com seu recrutador.

Esteja ciente de que a Capgemini pode capturar sua imagem (vídeo ou captura de tela) durante o processo de entrevista e essa imagem pode ser usada para verificação, inclusive durante o processo de contratação e integração.

Clique no link a seguir para obter mais informações sobre seus direitos como Candidato nos Estados Unidos. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

A Capgemini oferece um pacote de benefícios abrangente e não negociável para todos os funcionários regulares em tempo integral. Nos EUA e no Canadá, os benefícios disponíveis são determinados pela política local e elegibilidade e podem incluir: *

• Folga remunerada com base no nível do funcionário (A-F), definido pela política: Férias: 12-25 dias, dependendo do nível, feriados pagos pela empresa, dias pessoais, licença médica

• Cobertura médica, odontológica e oftalmológica (ou coordenação de saúde provincial no Canadá)

• Planos de economia para aposentadoria (por exemplo, 401(k) nos EUA, RRSP no Canadá)

• Seguro de vida e invalidez

• Programas de assistência ao funcionário

• Outros benefícios conforme fornecidos pela política local e elegibilidade