Engenheiro(a) de Teste e Validação de Hardware

Escolher a Capgemini significa escolher uma empresa onde você será capacitado(a) a moldar sua carreira da maneira que desejar, onde será apoiado(a) e inspirado(a) por uma comunidade colaborativa de colegas em todo o mundo, e onde poderá reimaginar o que é possível. Junte-se a nós e ajude as organizações líderes mundiais a desbloquear o valor da tecnologia e a construir um mundo mais sustentável e inclusivo.

A equipe de Teste e Validação de Eletrônicos é responsável pelos testes de validação em nível de módulo para nossos clientes. É nossa responsabilidade garantir que os eletrônicos das ECUs sejam projetados e fabricados corretamente. Com esse objetivo em mente, desenvolvemos ferramentas, processos, hardware e soluções de software escaláveis implantados para caracterização, validação e fabricação.

Nesta função, você será um(a) contribuidor(a) individual com um papel crucial na propriedade da verificação de projeto e caracterização de eletrônicos veiculares, com foco particular em ECUs Zonal e de Bateria. Você trabalhará de forma multifuncional para garantir que nossos eletrônicos sejam projetados para atender aos requisitos de nível de módulo.

Esta é uma função presencial em Palo Alto, CA OU Irvine, CA

A faixa de remuneração base para esta função no local publicado é: $53,580 - $150,000/Ano

A Capgemini fornece informações sobre a faixa de remuneração de acordo com as leis aplicáveis de transparência salarial nacionais, estaduais, provinciais e locais. A faixa de remuneração base listada para esta posição reflete a remuneração alvo mínima e máxima que a Capgemini, de boa fé, acredita que pode pagar para a função no momento desta publicação. Esta faixa pode estar sujeita a alterações conforme permitido por lei.

A remuneração real oferecida a qualquer candidato pode ficar fora da faixa publicada e será determinada com base em múltiplos fatores legalmente permitidos na jurisdição aplicável.

Estes podem incluir, mas não se limitam a: Localização geográfica, Educação e qualificações, Certificações e licenças, Experiência e habilidades relevantes, Senioridade e desempenho, Considerações de mercado e de negócios, Equidade salarial interna.

Não é típico que os candidatos sejam contratados no topo ou perto do topo da faixa de remuneração publicada.

Além do salário base, esta função pode ser elegível para remuneração adicional, como incentivos variáveis, bônus ou comissões, dependendo da posição e das leis aplicáveis.

Aviso Importante: A remuneração (incluindo bônus, comissões ou outras formas de pagamento de incentivo) não é considerada ganha, adquirida ou pagável até que se torne devida nos termos dos planos ou acordos aplicáveis e está sujeita à discrição da Capgemini, de acordo com as leis aplicáveis. A Empresa reserva-se o direito de alterar ou retirar programas de remuneração a qualquer momento, dentro dos limites da legislação aplicável.

Avisos Legais

A Capgemini é um Empregador de Oportunidades Iguais que incentiva a inclusão no local de trabalho. A Capgemini também participa do programa de Acreditação de Relações Indígenas (PAIR) que apoia o engajamento significativo com comunidades indígenas em todo o Canadá, promovendo justiça, acessibilidade, inclusão e respeito. Valorizamos a rica herança cultural e as contribuições dos Povos Indígenas e trabalhamos ativamente para criar um ambiente acolhedor e respeitoso. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

Esta é uma descrição geral dos Deveres, Responsabilidades e Qualificações exigidas para esta posição. Demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser referenciadas em uma tentativa de comunicar a maneira pela qual esta posição é tradicionalmente realizada. Sempre que necessário para fornecer a indivíduos com deficiência igualdade de oportunidades de emprego, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que possam envolver a variação dos requisitos do trabalho e/ou a alteração da forma como este trabalho é realizado, desde que tal acomodação não represente um ônus indevido. A Capgemini está comprometida em fornecer acomodações razoáveis durante nosso processo de recrutamento. Se você precisar de assistência ou acomodação, entre em contato com seu contato de recrutamento.

Esteja ciente de que a Capgemini pode capturar sua imagem (vídeo ou captura de tela) durante o processo de entrevista e essa imagem pode ser usada para verificação, inclusive durante o processo de contratação e integração.

Clique no link a seguir para mais informações sobre seus direitos como Candidato(a) nos Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

A Capgemini oferece um pacote abrangente e inegociável de benefícios a todos os funcionários regulares em tempo integral. Nos EUA e no Canadá, os benefícios disponíveis são determinados pela política local e elegibilidade e podem incluir:

• Licença remunerada baseada na categoria do funcionário (A-F), definida por política: Férias: 12-25 dias, dependendo da categoria, Feriados pagos pela empresa, Dias pessoais, Licença médica

• Cobertura médica, odontológica e oftalmológica (ou coordenação de saúde provincial no Canadá)

• Planos de poupança para aposentadoria (por exemplo, 401(k) nos EUA, RRSP no Canadá)

• Seguro de vida e invalidez

• Programas de assistência ao empregado

• Outros benefícios conforme fornecido pela política local e elegibilidade