Engenheiro de Redes Sênior

A Brunel firmou uma parceria com a SB Energy para contratar um Engenheiro de Redes Sênior para apoiar o desenvolvimento e a execução de projetos de infraestrutura de geração de energia e data centers em grande escala nos EUA.

Nesta função, você atuará como especialista em I&C do lado do proprietário na SB Energy, fornecendo supervisão técnica para projetos de geração de energia a gás de ciclo simples e ciclo combinado, desde a engenharia e aquisição até a construção, comissionamento e entrega. Você trabalhará em estreita colaboração com OEMs, empreiteiros EPC, fornecedores de sistemas de controle, concessionárias, operadores de rede, consultores e equipes internas de engenharia para garantir sistemas de controle de planta seguros, confiáveis e totalmente integrados.

A equipe de Engenharia e Inovação (E&I) da SB Energy fornece insights técnicos e auxilia na tomada de decisões em todas as fases do ciclo de vida de projetos renováveis, desde o desenvolvimento, construção, até a operação e manutenção. O programa de Inovação idealiza, avalia, demonstra e implanta tecnologias pioneiras em escala. A função de Engenharia de Redes Sênior será responsável por projetar, implementar, manter e dar suporte à crescente infraestrutura de rede da SB Energy, que compreende as usinas de energia em escala de concessionária, o centro de operações remotas e a infraestrutura de data center da SB Energy. Além disso, esta função implementará e manterá o plano de cibersegurança da SB Energy.

O Engenheiro de Redes Sênior irá:

Localização : Redwood City, CA; San Diego, CA; Denver, CO; Phoenix, AZ; Austin, TX

Na SB Energy, investimos em nossos colaboradores e suas famílias com benefícios projetados para flexibilidade, suporte e tranquilidade. Funcionários em tempo integral desfrutam de:

• 100% de plano médico, odontológico e oftalmológico pago pela empresa (para funcionários e dependentes).

• 401(k) com contrapartida da empresa.

• Folga remunerada generosa + 11 feriados pagos.

• 12 semanas de licença parental remunerada.

• Cobertura de seguro de vida, AD&D e invalidez de longo prazo.

• Contas de gastos flexíveis (FSA) para despesas médicas, cuidados com dependentes, transporte e estacionamento (com contribuições da empresa).

• Suporte ao bem-estar mental, físico e social (com contribuições da empresa).

• Arranjos de trabalho flexíveis e benefícios para configuração de escritório híbrido.

• Reembolso mensal para telefone, internet e dados.

• Planos opcionais de seguro jurídico e para animais de estimação.

• Suporte para compra de dispositivos.