Estratégia e Planejamento de Sovereign Cloud e Ativação Global, Acesso ao Mercado

A previsão é que o período de candidatura encerre em: 11/19/2026

Observação: A função pode ser remota, mas os candidatos precisam estar dispostos a viajar para eventos internos e externos conforme necessário. Preferência por estados da Costa Leste (MA, NY, CT, NJ, PA, MD, DE, VA, DC, NC, SC, WVA, GA, FL)

Mensagem para candidatos que se inscrevem para trabalhar nos EUA e/ou Canadá:

A faixa salarial inicial publicada para esta posição é de $155,500.00 a $226,800.00 e reflete a faixa salarial projetada para novas contratações nesta posição em locais nos EUA e/ou Canadá, não incluindo remuneração de incentivo*, ações ou benefícios.

O pagamento individual é determinado pelo local de contratação do candidato, condições de mercado, conjunto de habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, educação, certificações e/ou treinamento. A faixa salarial completa para determinados locais está listada abaixo. Para locais não listados abaixo, o recrutador pode compartilhar mais detalhes sobre a remuneração da função em seu local durante o processo de contratação.

As faixas salariais completas aplicáveis para esta posição, por estado específico, estão listadas abaixo:

Área Metropolitana da Cidade de Nova York:

$198,500.00 - $324,100.00

Estado de Nova York (fora da área metropolitana) e estado de Washington:

$180,200.00 - $278,600.00

* Para funções de vendas baseadas em cota no plano de vendas da Cisco, as faixas fornecidas nesta publicação incluem o salário base e a remuneração de incentivo da meta de vendas combinados.

** Os funcionários em Illinois, sejam isentos ou não isentos, participarão de um programa de folgas exclusivo para atender aos requisitos locais.

Conheça a equipe

A equipe de Acesso ao Mercado da Cisco, um pilar fundamental dentro do Chief Strategy Office (CSO), dedica-se a levar tecnologias compatíveis, regulamentadas e de última geração ao mercado mundial. Nossas prioridades de portfólio abrangem arquiteturas de sovereign cloud, criptografia pós-quântica e ofertas regulamentadas em nuvem, acelerando o tempo de lançamento no mercado e o tempo de receita em rotas de mercado diretas e de parceiros globais. Em um cenário geopolítico cada vez mais complexo, projetamos o lançamento estratégico, a governança e as estruturas de habilitação operacional que capacitam governos, operadores de infraestrutura crítica e empresas globais a implantar soluções seguras com rigorosa residência de dados. Somos uma equipe ágil e de alto impacto que opera na interseção da estratégia corporativa, engenharia de produto, conformidade regulatória e comunicações executivas. Fazer parte da nossa equipe significa impulsionar diretamente um dos vetores de crescimento estratégico de maior prioridade da Cisco e definir como a tecnologia soberana é ativada globalmente.

Seu impacto

Como Gerente de Estratégia e Planejamento de Sovereign Cloud e Ativação Global, você orquestrará a estratégia de lançamento global, mensagens executivas e ativação operacional em todo o portfólio de Acesso ao Mercado da Cisco. Você estabelecerá e executará o roteiro abrangente de eventos, critérios de mensagens e estruturas narrativas para plataformas do setor de alto perfil, grandes anúncios à imprensa e keynotes da Equipe de Liderança Executiva (ELT). Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de comunicações executivas em Produto e no Chief Strategy Office para sequenciar e incorporar mensagens coesas de sovereign cloud para clientes, parceiros e analistas de mercado. Você impulsionará o alinhamento e a responsabilidade multifuncionais entre as partes interessadas de jurídico, regulatório, produto e desenvolvimento de negócios para rastrear acordos de parceria, marcos de conformidade e entregas críticas de lançamento. Ao traduzir requisitos geopolíticos, regulatórios e arquitetônicos complexos em manuais operacionais acionáveis, você acelerará a prontidão do mercado e construirá um impulso comercial duradouro para os negócios de sovereign cloud da Cisco.

Qualificações mínimas

Qualificações desejáveis

Os funcionários dos EUA recebem benefícios, sujeitos às regras de elegibilidade do plano da Cisco, que incluem seguro médico, odontológico e oftalmológico, um plano 401(k) com uma contribuição correspondente da Cisco, licença parental remunerada, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e seguro de vida básico. Consulte o site de carreiras da Cisco para descobrir mais benefícios e vantagens. Os funcionários podem ser elegíveis para receber concessões de unidades de ações restritas da Cisco, que são adquiridas após o emprego contínuo na Cisco por períodos definidos.

Os funcionários dos EUA são elegíveis para folgas remuneradas conforme descrito abaixo, sujeitas às políticas da Cisco:

• 10 feriados remunerados por ano civil completo, mais 1 feriado flutuante para funcionários não isentos

• 1 dia de folga remunerado para o aniversário do funcionário, fechamento remunerado de fim de ano e 4 dias de folga remunerados para bem-estar pessoal determinados pela Cisco

• Funcionários não isentos** recebem 16 dias de férias remuneradas por ano civil completo, acumulados à taxa de 4.92 horas por período de pagamento para funcionários em tempo integral

• Funcionários isentos participam do programa de folgas flexíveis da Cisco, que não tem limite definido sobre quanto tempo de férias os funcionários elegíveis podem usar (sujeito à disponibilidade e algumas limitações de negócios)

• 80 horas de licença médica fornecidas na data de contratação e a cada 1º de janeiro subsequente, e até 80 horas de licença médica não utilizada transferidas de um ano civil para o próximo

• Folgas remuneradas adicionais podem ser solicitadas para lidar com questões críticas ou de emergência para membros da família

• 10 dias remunerados opcionais por ano civil completo para voluntariado

Para funções que não são de vendas, os funcionários também são elegíveis para ganhar bônus anuais sujeitos às políticas da Cisco.

Os funcionários em planos de vendas ganham remuneração de incentivo baseada em desempenho além de seu salário base, que é dividido entre componentes de cota e não cota, sujeito ao plano aplicável da Cisco. Para remuneração de incentivo baseada em cota, a Cisco normalmente paga da seguinte forma:

• .75% da meta de incentivo para cada 1% de atingimento de receita até 50% da cota;

• 1.5% da meta de incentivo para cada 1% de atingimento entre 50% e 75%;

• 1% da meta de incentivo para cada 1% de atingimento entre 75% e 100%; e

• Uma vez que o desempenho excede 100% de atingimento, as taxas de incentivo são iguais ou superiores a 1% para cada 1% de atingimento, sem limite para a remuneração de incentivo.

Para elementos de desempenho de vendas não baseados em cota, como objetivos estratégicos de vendas, a Cisco pode pagar 0% até 125% da meta. Os planos de vendas da Cisco não possuem um limite mínimo de desempenho para que a remuneração de incentivo de vendas seja paga.