Engenheiro de SCADA e Controles (II / III / Sênior) - Geração Renovável

A APS está buscando um Engenheiro de Controles II / III / Sênior para apoiar nosso crescente portfólio de ativos de energia solar em escala industrial, Sistemas de Armazenamento de Energia em Baterias (BESS) e microrredes. Esta função é responsável pelo projeto, implementação, integração e otimização de sistemas de controle em ativos de geração renovável e convencional, garantindo uma operação da planta segura, confiável e em conformidade. O candidato ideal possui um forte entendimento das operações de usinas de energia em diversos tipos de geração, combinado com experiência prática em sistemas de controle industrial, automação em tempo real e estratégias de controle em nível de planta. Esta posição desempenha um papel fundamental no suporte ao desempenho da planta, conformidade com a rede e confiabilidade do sistema por meio do desenvolvimento e manutenção da lógica de controle da planta, sistemas de SCADA e automação em nível de local.

Por que a APS Geração Renovável

Esta função oferece a oportunidade de trabalhar em uma frota diversificada e em rápido crescimento de ativos solares, BESS e microrredes, impactando diretamente a confiabilidade da rede. O Engenheiro de Controles será um colaborador chave no avanço da automação, desempenho e inovação em todos os ativos de geração da APS.

Como é o sucesso

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES - ENGENHEIRO III

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES - ENGENHEIRO SÊNIOR

Engenheiro II

Engenheiro III

Engenheiro Sênior

Cursos aprovados: Ciência dos Materiais/Metalurgia, Física, Química, Nuclear, Elétrica, Mecânica, Civil, Eletrônica, Ciência da Computação, Ambiental, Química, Estrutural. (Um bacharelado de quatro anos em Tecnologia de Engenharia não é considerado um equivalente automático para um bacharelado em Engenharia. Uma revisão do currículo do programa de graduação deve ser concluída pela gerência do departamento de Engenharia.)

Requisito CIP

Esta posição requer acesso de Proteção de Infraestrutura Crítica (CIP) consistente com os padrões da North American Electric Reliability Corporation (NERC). O candidato considerado para esta função deverá obter e manter o acesso CIP durante a vigência do emprego nesta posição. Um histórico criminal completo de sete (7) anos será obtido por meio do processo de verificação de antecedentes pré-emprego (ou, para funcionários atuais, por meio de processo de verificação de antecedentes suplementar) para cumprir os requisitos de acesso CIP. Além disso, esta posição requer uma verificação de antecedentes adicional a cada sete anos para manter o acesso.

Esta posição pode exigir acesso e/ou uso de informações sujeitas a controle sob os Regulamentos da Parte 810 do Departamento de Energia (10 CFR Parte 810), os Regulamentos de Administração de Exportação (EAR) (15 CFR Partes 730 a 774), ou os Regulamentos Internacionais de Tráfego de Armas (ITAR) (22 CFR Capítulo I, Subcapítulo M Parte 120) (coletivamente, 'Leis de Controle de Exportação dos EUA'). Portanto, algumas posições podem exigir que os candidatos sejam uma pessoa dos EUA, que é definida como um Cidadão dos EUA, um Residente Permanente Legal dos EUA (ou seja, 'Portador de Green Card'), um Asilado Político ou um Refugiado sob as Leis de Controle de Exportação dos EUA. Todos os candidatos deverão confirmar seu status de pessoa dos EUA ou não pessoa dos EUA. Todas as informações coletadas a esse respeito serão usadas apenas para garantir a conformidade com as Leis de Controle de Exportação dos EUA e serão usadas em total conformidade com todas as leis aplicáveis que proíbem a discriminação com base na origem nacional e outros fatores. Para posições nas Estações de Geração Nuclear de Palo Verde (PVNGS), todas as vagas exigirão que os candidatos sejam uma pessoa dos EUA.

A Pinnacle West Capital Corporation e suas subsidiárias e afiliadas ('Pinnacle West') mantêm uma política contínua de não discriminação no emprego. É nossa política oferecer igualdade de oportunidades em todas as fases do processo de emprego e em conformidade com as leis e regulamentos federais, estaduais e locais aplicáveis. Esta política de não discriminação incluirá, mas não se limitará a, recrutamento, contratação, promoção, remuneração, realocação, rebaixamento, transferência, demissão, convocação, rescisão de contrato de trabalho e treinamento para todas as posições, sem levar em conta raça, cor, religião, deficiência, idade, origem nacional, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, estado civil, status de veterano protegido ou qualquer outra classificação ou característica protegida por lei.

Para obter mais informações sobre os regulamentos de igualdade de oportunidades de emprego aplicáveis, consulte o pôster EEO is the Law. A lei federal exige que todos os empregadores verifiquem a identidade e a elegibilidade de emprego de cada pessoa contratada para trabalhar nos Estados Unidos, consulte o pôster E-Verify. Veja os direitos e responsabilidades dos funcionários sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).

Em conformidade com a Lei de Local de Trabalho Livre de Drogas de 1988, a Empresa está comprometida com um ambiente de trabalho livre dos efeitos do álcool e substâncias controladas, e livre do abuso ou uso inadequado de medicamentos prescritos e de venda livre. A Empresa exige que os funcionários estejam sujeitos a testes de drogas e álcool que sejam relacionados ao trabalho e consistentes com a necessidade comercial, requisitos regulatórios e leis aplicáveis.

Híbrido: Funcionários em funções híbridas trabalham tanto em seus escritórios domésticos (virtualmente) quanto ao lado de seus colegas (pessoalmente).

Para que os funcionários construam relacionamentos fortes e promovam interações presenciais significativas, espera-se que os funcionários híbridos trabalhem cerca de 40% do seu tempo presencialmente em um local da APS ou outro local (que não seja o escritório doméstico).