Estados Unidos
ComTec Solutions LLC
Accela
Head de Estratégia e Operações de IA
Estados Unidos
Birmingham, Alabama, United States
Tradução automática. Consulte o original.
SOBRE A VAGA
Accela está buscando um(a) Head de Estratégia e Operações de IA para ajudar equipes em toda a empresa a usar IA de forma eficaz e responsável. Você moldará nossa estratégia corporativa de IA, definirá padrões práticos e orientará investimentos que melhorem a forma como as pessoas trabalham e entreguem resultados mensuráveis.
À medida que a Accela se torna uma empresa orientada por IA, você ajudará a transformar essa ambição em práticas cotidianas, ferramentas úteis e capacidades mais fortes dos funcionários. Você trabalhará com líderes de negócios e técnicos para definir prioridades, apoiar a experimentação e fornecer aos executivos uma visão clara do progresso, custos e riscos. Cada função continuará a ser responsável por seus fluxos de trabalho e resultados.
Esta função combina pensamento estratégico, experiência prática em IA e a capacidade de unir pessoas em torno de objetivos compartilhados. Você trabalhará em estreita colaboração com Produto, Engenharia, TI, Segurança, Jurídico, Privacidade, GRC, RH, Finanças, Compras e líderes funcionais para tornar a adoção responsável de IA mais fácil e rápida. As funções mantêm a propriedade de seus fluxos de trabalho, entrega e resultados. Você é responsável pela estratégia corporativa, requisitos, modelo operacional e visibilidade do portfólio que ajudam essas equipes a executar de forma consistente. Você fará parcerias próximas para alinhar os requisitos corporativos com as necessidades operacionais e incorporar evidências desse portfólio nas decisões corporativas.
Responsabilidades
- Moldar a estratégia de IA. Desenvolver a estratégia corporativa de IA e as prioridades de investimento da Accela. Avaliar as capacidades e a prontidão de IA da empresa e alinhar os planos com os objetivos de negócios, recursos disponíveis e riscos aceitáveis.
- Priorizar oportunidades. Trabalhar com líderes de negócios e técnicos para identificar usos promissores de IA. Ponderar benefícios esperados, prontidão, necessidades de dados, esforço, risco e custo. Definir medidas de sucesso e recomendar quais iniciativas financiar, expandir, ajustar ou interromper.
- Liderar a governança de IA. Estabelecer categorias de risco claras, processos de revisão e critérios de aprovação para que as equipes possam avançar de forma responsável e eficiente.
- Definir requisitos práticos. Traduzir obrigações legais, regulatórias, contratuais e de políticas — incluindo aquelas relacionadas a clientes governamentais — em requisitos claros para segurança, privacidade, uso de dados, supervisão humana e avaliação de IA.
- Esclarecer propriedade e decisões. Definir responsabilidades e transferências desde os experimentos iniciais até a implantação e aposentadoria. Resolver conflitos entre requisitos corporativos e funcionais dentro de sua autoridade, documentar decisões e respeitar as responsabilidades de aprovação existentes.
- Manter a visibilidade do portfólio. Manter uma visão atual de toda a empresa de iniciativas de IA, ferramentas aprovadas, proprietários, investimentos, dependências e riscos.
- Apoiar a adoção pelos funcionários. Fornecer treinamento adequado a diferentes funções, guias práticos, modelos, horários de atendimento e aprendizado entre pares. Construir uma rede de campeões de IA e usar o feedback dos funcionários para tornar as ferramentas e práticas aprovadas mais fáceis de usar.
- Construir capacidades de equipe. Fazer parceria com líderes funcionais para abordar lacunas de habilidades, apoiar funções em mudança e definir metas de IA que melhorem fluxos de trabalho, qualidade, experiência do funcionário e resultados de negócios.
- Orientar escolhas de tecnologia. Trabalhar com Engenharia, TI, Segurança e outras equipes responsáveis para selecionar ferramentas aprovadas, reduzir duplicação e desenvolver capacidades reutilizáveis. Avaliar quando construir, comprar ou configurar soluções.
- Estabelecer padrões técnicos. Fazer parceria com equipes de implementação em controles de acesso, registros de atividades, monitoramento, resposta a incidentes e gerenciamento contínuo de sistemas de IA.
- Testar ideias na prática. Usar desenvolvimento assistido por IA e protótipos direcionados para testar suposições antes de investimentos maiores. Trabalhar em estreita colaboração com equipes que constroem e operam sistemas de produção para entender restrições técnicas e trade-offs.
- Medir resultados e custos. Construir um scorecard executivo cobrindo adoção, resultados de negócios, qualidade, confiabilidade, risco, custo e valor. Trabalhar com Finanças e proprietários funcionais para estabelecer linhas de base, verificar benefícios e identificar capacidades subutilizadas.
- Liderar através da colaboração. Construir relacionamentos de confiança entre equipes de negócios e técnicas. Fazer parceria próxima com o Diretor Sênior de Transformação e Operações de IA para alinhar os requisitos corporativos com as necessidades operacionais. Liderar revisões executivas com recomendações claras, decisões e acompanhamento.
Requisitos
- 6+ anos de experiência em IA, estratégia de IA ou estratégia de tecnologia, incluindo liderança de iniciativas complexas envolvendo várias equipes.
- Experiência em estabelecer governança corporativa de IA ou tecnologia, padrões, práticas operacionais ou programas de adoção.
- Experiência prática com modelos de linguagem grandes, recuperação, agentes, automação de fluxo de trabalho, avaliação de IA e desenvolvimento assistido por IA suficiente para prototipar e avaliar soluções.
- Capacidade de priorizar oportunidades, transformar problemas de negócios pouco claros em requisitos acionáveis e entregar resultados operacionais ou financeiros mensuráveis.
- Fortes habilidades de comunicação, facilitação e negociação, incluindo a capacidade de explicar tópicos técnicos claramente, construir acordo e liderar sem autoridade direta.
- Credenciais relevantes, como IAPP AIGP, ISO/IEC 42001 Lead Implementer, ISACA AAISM, CRISC ou CGEIT, ou experiência prática equivalente na implementação de governança corporativa de IA.
Requisitos Preferenciais
- Experiência em SaaS corporativo, GovTech ou outro ambiente regulamentado.
- Experiência trabalhando com equipes de segurança, risco ou conformidade.
- Experiência na construção de redes de campeões de IA, programas de aprendizado para funcionários ou capacidades internas compartilhadas de IA.
SOBRE A ACCELA
Por quase 20 anos, a Accela tem sido líder na indústria no projeto e entrega de software governamental para melhorar a eficiência, aumentar o engajamento do cidadão e permitir o desenvolvimento de comunidades prósperas. Hoje, os cidadãos são experientes em como os serviços devem ser entregues e esperam uma visão consistentemente conveniente e abertamente transparente de seu governo local. Enquanto as agências governamentais lutam para fazer mais com menos, nossa missão nunca foi tão crítica. A Accela fornece uma plataforma robusta e baseada em nuvem de soluções de software governamental que aceleram o crescimento, a eficiência e a transparência em comunidades de todos os tamanhos. Desde o planejamento, passando pela construção, até o gerenciamento de solicitações de serviço e muito mais, as ofertas de SaaS da Accela nivelam o campo de atuação para governos pequenos e médios e permitem que agências menores aproveitem tecnologias de cidades maiores. Nossa tecnologia aberta e flexível ajuda as agências a atender às necessidades específicas de hoje, garantindo ao mesmo tempo que estejam bem preparadas para os desafios emergentes do futuro.
NOSSO COMPROMISSO COM DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
A Accela acredita no desenvolvimento e nutrição de uma comunidade de trabalho onde nossas diferenças são celebradas e todos sentem um senso de segurança psicológica e pertencimento. A Accela está comprometida em dedicar recursos e atenção para evoluir nossas práticas, políticas e filosofias para permitir que a diversidade prospere e para apoiar a equidade de oportunidades para todos.
A Accela é um Empregador de Oportunidades Iguais/Empregador de Ação Afirmativa e responderá a solicitações de acomodações de trabalho.
Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, sexo, cor, religião, origem nacional, status de veterano protegido ou com base em deficiência, identidade de gênero e orientação sexual.
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COMPENSAÇÃO E BEM-ESTAR
A faixa salarial anual base para esta posição em tempo integral é de US$ 240,000-US$ 280,000 (menos impostos aplicáveis). O salário anual base real oferecido pode ser ajustado com base em uma variedade de fatores, incluindo, mas não se limitando a, localização, educação, habilidades, treinamento e experiência. Além de um salário anual base, esta posição é elegível para um bônus anual alvo. Este é um bônus discricionário concedido com base na conquista de metas da empresa e individuais.
Os membros da equipe dos EUA da Accela receberão um generoso pacote de benefícios, consistindo em opções que incluem tempo livre flexível, planos abrangentes de saúde, odontologia e visão, benefícios de planejamento familiar, plano de poupança de aposentadoria 401(k) com contrapartida da empresa, conta de poupança de saúde com contribuições da empresa, conta de gastos flexíveis, cobertura de vida, acidentes e invalidez, seguro de viagem de negócios, programas de assistência ao funcionário e outros benefícios de bem-estar.
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