NORTについて
逆転した採用
その気持ち、よくわかります。何週間も履歴書を書き直し、数十件の応募を虚空に送り、各社で同じテストを繰り返し、結局は沈黙。全力を尽くしても、返事はほとんど来ない。就職活動それ自体が仕事になってしまっていて、誰もそんな経験をすべきではありません。
NORTはそんな不満から生まれました。候補者が科学的に検証された一度きりの評価を受けるだけで、実際の提案と初回連絡から給与が明示された形で企業から見つけてもらえる逆求人プラットフォームです。
私たちは論理を逆転させました。ここでは、探すのは企業側。選ぶのはあなたです。
価値観
私たちが信じること
あなたの時間には価値がある
すべての求人で同じテストを受け直し、すべての企業で同じ履歴書を書き直し、来ないかもしれない返事を何ヶ月も待つ必要は誰にもありません。あなたの努力は活かされるべきであり、無駄にされるべきではありません。
能力は測られるもの、推測されるものではない
採用の判断が面接官の直感や調子の悪い日のパフォーマンスに左右されるべきではありません。私たちはグローバルに検証されたフレームワークを使用して、本当に重要なことを測定します。
選ぶのはあなたです
従来の採用は候補者を受け身で待つ立場に置きます。私たちはそれを逆転させました。ここでは企業があなたを見つけ、透明性の高い提案であなたの注目を競います。
評価方法
評価の仕組み
NORTの評価は1回のセッションで3つの側面をカバーします。各モジュールはオープンで国際的に認められたフレームワークを使用しており、どの国の候補者とも比較可能な結果を実現します。プラットフォームは14言語で運用されています。
パーソナリティと行動プロファイル
職務上の状況で最も研究された心理測定モデルであるBig Five (IPIP-NEO)に基づいています。5つの側面と30のサブファセットを測定し、詳細な行動プロファイルを生成します。McKinseyなどのコンサルティング会社やテクノロジー企業のPeople Analyticsチームが使用しているフレームワークです。
語学力
180カ国以上で認められているEUの参照基準であるCEFR (Common European Framework of Reference)標準に従っています。評価は適応型で、読解力、記述力、リスニング力、口頭表現力を測定し、候補者をA1からC2に分類します。
実環境における技術力
アルゴリズムパズルの代わりに、候補者はIDE、コード実行、自動テストを備えた実際の環境で作業します。課題にはコードレビュー、デバッグ、20以上の言語での実践的な問題が含まれます。追加モジュールではAIとの協働を評価します。
使用されているすべてのフレームワークはパブリックドメインであり、監査可能で、学術文献に記録されています。結果はプラットフォーム上のどの企業でも確認できます。